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第07 课 做个明白的劳动者
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01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违
背的原则是（ ）
A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则
B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则
C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则
D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则
2．一家房地产公司的招聘广告写明销售岗位的提成比例是房产实际成交额的3%,小王顺利入职该公司。公
司在与小王签订的劳动合同中，将提成改为成交额的1．3%,小王未细看后签字，在公司发放奖金提成
时方才发现。对此，下列说法正确的是( )
①劳动合同自双方签字或盖章时成立
②该房地产公司未遵循民法的诚信原则
③招聘广告属于要约，具有法律约束力
④该房地产公司违约，应承担违约责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
3．14 岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3 路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让
自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司
机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交
车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（ ）
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系
②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任
③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同
④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
4．M 地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150
余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M 地
人民法院申请强制执行。M 地人民法院主动作为，拖欠已久的308 万元工资终于发放到了工人手中。
下列对该案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
02 心中有数上职场
5．张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订
劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000 元的报酬。
张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案
例中（ ）
A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请
B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系
C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据
D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系
6．2024 年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息
权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，
建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网
络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边
界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
7．2024 年12 月30 日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3 个月工资，
多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困
难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利
②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议
④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
8．刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023 年2 月2 日至2 月23
日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1 至6 小时不等，合计6 天，公司发现后解除
与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，
公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20 余万元。上述案例中（ ）
A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退
B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘
C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力
D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼
1．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将
从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科
毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（ ）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
2．阿毅于2018 年2 月27 日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，
载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿
阿毅。2023 年2 月12 日，阿毅因故被公司辞退。2023 年11 月6 日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社
保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（ ）
A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅
B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险
C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷
D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚
3．2024 年，人社部门推动健全终身职业技能培训制度，各地聚焦重点领域开展补贴性职业技能培训，全
年向310 万人次劳动者发放技能提升补贴51．3 亿元。作出这一举措是因为（ ）
①参加职业技能培训是每个公民的义务
②提高职业技能有利于保就业保民生
③人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源
④培养高素质人才是全面建设社会主义现代化国家的首要任务
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．2023 年，薛女士入职某公司成为主管。入职时，薛女士与公司签订劳动合同，约定其工作岗位如变动，
双方应协商一致，并变更劳动合同。2024 年12 月22 日，公司以“业务调整”为由，未与薛女士协商，
将其从“主管”调至“专员”岗位，薛女士不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2024 年12 月29 日，
公司以薛女士旷工为由未通知工会将其解雇。薛女士不服，要求公司赔偿违法解雇赔偿金。对此，下
列说法正确的是（ ）
①只要公司内部决策通过，无需薛女士同意就能变更岗位
②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼
③薛女士未到新岗位报到，系旷工，不应该得到解雇赔偿金
④公司未事先将理由通知工会，单方解除劳动合同构成违法
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
5．李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，
公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某
不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（ ）
①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
6．某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58 岁（含离异）的单身员工限期内成家立业。
公司通知某员工甲，要求其必须在2025 年9 月30 日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲
没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲（ ）
①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权 ②公司的要求体现了对员工的人文关怀
③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉 ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
7．全国总工会等4 部门联合启动2025 年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工
资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点
领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行
动（ ）
①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定
②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益
③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展
④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
8．朱某入职某保安公司时，双方约定：公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以“社保补助”
形式直接发放给朱某。入职后，双方按此约定履行。后朱某认为公司该行为剥夺其法定权利，遂以此
为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿等。对此案认识正确
的是（ ）
①双方不缴社会保险费的约定因违反法律强制性规定而无效
②因朱某主动解除劳动合同，故保安公司无需支付经济补偿
③若对劳动仲裁裁决不服，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼
④保安公司补缴社会保险费后可依法要求朱某返还此前领取的补助费用
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
1．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022 年9 月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，
工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市,江某拒绝这
种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法
律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点
变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同
的赔偿金。2023 年10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内
向江某支付赔偿金10000 元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
2．（2025·江西·高考真题）2024 年3 月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业
证书后再签订正式劳动合同。同年7 月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动
合同。2 个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。
本案中（ ）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除
了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维
权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
6．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某
开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。
根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
7．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部
分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500 余
元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张
公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
8．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才
17 岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行
为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。
经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取
回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
1．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小
永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭
拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
2．周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。7 个月后，周某因个人原因提出
解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W 公司也未足额支
付加班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为
由拒绝支付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ）
①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的
②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的
③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额
④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
3．陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2 个月产假。而陈某了解到
自己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起停发陈某工资，并于
2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对
此，下列说法正确的是（ ）
①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务
②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利
③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同
④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
4．阅读材料，完成下列要求。
保护劳动者合法权益事关个人的生存与尊严。我国劳动法自颁布以来，有效保护了劳动者合法权益，
不断增强劳动者的安全感。
2023 年6 月，严女士收到甲公司发来的入职通知，告知她应聘上了该公司财务主管的岗位，通知书除
写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供用来诊断是否怀孕的人绒毛膜促性腺激素检查
（HCG）报告。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况
如实告知新公司。几天后，甲公司通知严女士“因规划调整岗位取消”，不再需要她入职。而严女士
在其他招聘平台上看到，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。严女士因此陷入失业状态，利益受损，
遂以甲公司恶意取消岗位，侵害其合法权益为由诉至法院，要求赔偿。法院审理后支持严女士的诉求，
判决甲公司承担赔偿责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院支持严女士的诉求的依据
以及法院判决的启示。
