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2014年5月温州市事业单位考试《综合应用能力》真题（解析）
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我国公民科学素质调查数据说明公民具备的科学素质较低，反映了当前公民缺乏科学知识，难以
辨别现象真伪，解决科学问题能力不足，难以掌握科学方法，缺乏科学精神，对待科学技术不重视，
不尊重，学习科学技术的兴趣不足的问题。
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（1）加强宣传教育，树立尊重科学、重视科学的思想意识，提高科学素养，切实转变态度；
（2）拓展民众获取科学知识的渠道，通过邀请学者、专家开展科普知识公益讲座，开办电视节目
等形式来传播科学知识；
（3）加大对科学发明等知识产权的保护力度，鼓励民众开展科技创新等活动；
（4）加大对伪科学知识的打击力度，避免虚假科学知识的蔓延，形成良好的社会氛围；
（5）改革学校的课程体系，向学生普及科学知识，树立科学精神。
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值得提倡的婚恋观具有以下特征：
（1）建立相互信任、理解的爱情，主张婚姻自由。
（2）正确处理爱情婚姻与事业之间的关系。尊重事业、促进事业的发展。
（3）要懂得爱情是一种责任和奉献。爱不仅是得到和获取，更是一种责任和奉献。
（4）恋爱要严肃认真、感情专一。双方要真诚相待、实事求是地对待彼此。
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宣传的初衷可能是想渲染一种对家庭的责任感。但是，广告没有从年轻人的思想观念和需求出
发，以“外婆”这一代表长辈群体的形象，夸大了现实中逼婚的问题，其切入点恰巧触发了年轻人敏感的
神经。
在大众媒体的宣传中，婚恋网站应该注意方式方法，把握好宣传力度和方向，从未婚族角度考
虑，一方面尊重和肯定他们的价值；另一方面向他们宣传婚姻爱情的美好，鼓励他们完成在特定人生
阶段应该做的事情。
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改错一：标题中主送机关写法不当，多个机关联合发文必须是同级机关，桃源县人民政府和桃源
县林业局不是同级机关。应该把桃源县林业局删除。
改错二：标题中文种使用不当，由内容可知本文属于普发性公文，文种应改为通告。
改错三：原文中“生态平衡得以维持”应改为“维持生态平衡”。
改错四：正文中的“公告”二字改为“通告”
改错五：正文中的标题层级使用不当，应把“一.”改为“一、”；“二.”改为“二、”；“三.”改为“三、”。
改错六：正文中“禁止任何单位和个人禁止不得捕杀”中语义重复，应改为“禁止任何单位和个人捕
杀”。
改错七：正文中“出售。”标点符号使用不当，应该为“出售、”。
改错八：正文中“布置”使用不当，应改为“公布”。
改错九：“以上要求，望各执行”结束语使用不当，应改为“特此通告”。
改错十：结尾“4月10号”应改为“4月10日”。
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人才选拔中的共性与个性
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“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”是清代诗人龚自珍的名句，它反映了我国历代对治世贤才的渴
求，也是对有用之才展现个性的一种提倡和鼓励。而在文明高度发达的今天，经济高速发展和科技进
步创新都离不开人才，而评价人才的标准是应该强调共性还是强调个性成为人们讨论的话题。其实，
人才选拔应在共性的范围内更加关注个性，而这种个性不仅是个人才华的展现，应该得到支持和赞
赏。
人才选拔首先应符合共性要求。一般而言，对人才选拔都有一些普遍的标准，这个标准范围是不
能突破的，比如说，人才应该是有胆识、有谋略、具备精深的专业知识、拥有过人的眼光、具有全局
观念、协作精神和人际交往等能力，这些都是评价人才所遵循的一般标准。战国时期的赵括，平时夸
夸其谈，一味向他人吹嘘自己的才能，后来，被赵王重用，率领赵军与秦军在长平对决，由于赵括只
会纸上谈兵，缺乏统帅之才，而赵王又犯了识人不明，选才不当的错误，最后，致使赵国40万大军惨
遭秦军杀害。这就是选拔人才没有考虑共性而带来的结果。
另一方面，选拔人才更应强调个性。才华出众之人一般有过人之处，而这种过人之处则往往被人
们视为异类，甚至不被人所理解。但这种个性只要不是特立独行，哗众取宠之举，只要是个人才能的
展现，就应该作为人才选拔的标准。著名历史学家吴晗由于偏科严重，入学考试中文史、英语均得满
分，而数学竟然考了零分，但时任清华大学校长的胡适网开一面，以文史成绩特别优异为由，破格录
取了他，使得吴晗成为一代著名学者。
管理者要具备察人识人的眼光来寻觅真正的人才。韩信开始在刘邦手下做一个小官，萧何和韩信
经过几次交谈，发现韩信具有将帅之才，是一个难得之人，而刘邦却认为韩信是一个平庸之人，一直
弃而不用。韩信一气之下，就离开了刘邦，萧何便连夜追赶韩信，并说服刘邦任用韩信，随后，在韩
信的辅佐下，刘邦成就了自己的霸业。具有辨别人才的独到眼光的萧何成就了韩信，也成就了西汉王
朝。此外，管理者对待人才还要具有宽广的胸怀和宽容的态度。曹操对待比自己能力高的下属怀着一
颗嫉贤妒能之心，面对杨修这样的人才一直压制、打击，并找出借口把杨修除之而后快，最终使得自
己失去了一位人才。
人才是企业发展的生命线，人才是国家富强的生力军。在选拔人才时，管理者要坚持共性和个性
相结合的原则，既要考虑共性的标准，又要强调个性的张扬，拥有识人的眼光，具备宽以待人的态
度，只有这样管理者才能实现选贤任能，得天下英才而用之的目的。
