2026备考丨习题打卡21期(人力资源)-夜雨聆风

2026备考丨习题打卡21期(人力资源)

哈喽，大家好！

我是匠匠~

2025年高级经济师评审落下帷幕，标志着新一轮备考周期正式到来，2026年高经备考热潮随之升温，目前有不少同学已经加入备考队伍中来！

今天领匠26年习题打卡-正式开启，记得搬好小板凳来学习哟~

习题打卡21期（人力）

某大型化工企业要上马一个新的化工项目，需要一批优秀技术的人员和高级技术工人。但令人尴尬的是，迫切需要的高级技术人员没有按需招聘到位，自己企业中的优秀员工却在不断流失。为此，企业要求人力资源管理部门找出原因，提出对策。企业人力资源管理人员经过调查发现潜在原因可能出在以下几个方面：一是近几年该地区相继成立的两个大型化工企业的薪酬水平都比本企业高出很多；二是本企业不同岗位之间的绝对薪酬差距比较小，重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。

问题：

1.薪酬调整到高于市场水平，在人力资源管理方面有哪些好处？

2.针对该公司薪酬管理上的问题，提出对策建议。

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2026备考丨习题打卡21期(人力资源)

wang

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