重庆合川人力资源招聘 | 今日工作岗位0323期

线上招聘岗（双休）

3千-6千元/月

朝九晚六、双休、五险、交通补助、电话补助、带薪年假、绩效奖金

一、岗位职责:
1、通过招聘网站线上开展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和发布。
3、有较强的沟通、有团队协作精神。
4、不限学历，生熟手不限(入职导师专业培训)。
二、薪资待遇:

点我投递简历

别错过！挤破头都想进的实习岗，今日招人啦~

绩效专员主管

4千-6千元/月

五险、带薪年假、节日福利、绩效奖金、带薪培训

岗位职责：
1.根据现有的绩效考核制度，制定各部门绩效考核制度；
2.每月跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行核算、汇总统计，提交上级审核；
3.协助上级对公司各岗位绩效考核表进行梳理核对，并对纸质档案进行管理；
4.负责绩效数据分析及统计等工作，按时完成绩效方面分析报告；
5.督导绩效考核落地，跟踪各部门业绩达成、数据提报及结果应用（晋升、调薪、淘汰等）；

点我投递简历

该岗位发展前景大，确定不投一波吗？

行政人事专员

4千-6千元/月

五险、绩效奖金

职责描述：
①　负责协助部长对办公室日常工作的办理和执行，起好助手的作用；
②　做好公章管理，并建立借、用章台账；
③　负责办公物资的出入库、购买及发放，处理办公室电脑、打印机故障问题；
④　负责员工食堂的管理；
⑤　负责组织公司员工活动的策划及实施及公司广告宣传制作等；

点我投递简历

HR活跃中，投递获得面试的机会大于96.25%

招聘岗（社保五险 朝九晚六 周末双休）

3千-6千元/月

朝九晚六、双休、五险、交通补助、电话补助、带薪年假、绩效奖金

岗位职责：
1、根据企业需求，查找并筛选合适的候选人；
2、协调安排面试，协助候选人入职；
3、通过各种渠道搜寻候选人，完善候选人数据库；
4、向候选人介绍职位职责、岗位要求、公司情况、面试安排等；
5、候选人入职后，协助企业进行员工跟进，收集反馈建议；

点我投递简历

今日最后一波无经验要求岗，别错过啦！

薪酬专员

6.1千-8.7千元/月

五险一金、包工作餐、免费包住、试用期买五险、试用期买公积金、交通补助、电话补助、带薪年假、绩效奖金、朝八晚五、定期涨薪、双休、朝九晚六、包三餐、两班倒、夜班补贴

岗位职责： 1、负责公司薪酬数据的核算与统计工作； 2、协助搭建和优化薪酬管理体系，确保薪酬发放准确及时； 3、配合完成绩效考核与薪酬方案的对接与执行； 4、协助处理员工薪酬相关咨询与问题解答； 5、整理薪酬相关资料，确保

点我投递简历

HR活跃中，投递获得面试的机会大于99.73%

人事管理员

3千-6千元/月

五险一金、朝八晚五、餐补、加班补贴、出差补贴、住房补贴、带薪年假、节日福利、绩效奖金、带薪培训

1.岗位职责
1.1 负责员工劳动合同、考勤、招聘等劳动人事管理工作。
1.2 负责员工培训的归口管理和培训效果评价的组织。
1.3 负责职业健康日常管理和监督检查。
1.4 负责持证上岗、技能考试组织落实，并建立台账，确保有效。
1.5 负责人事相关制度、通告、通知等拟制。

点我投递简历

速来！挤破头的名企，今日招人~

人力资源专员-重庆聚贤

3千-4千元/月

.人力资源战略规划
1.1参与制定公司战略规划；
1.2根据公司战略规划，编制人力资源战略规划，并组织实施；
1.3从公司战略规划出发，根据内外环境的变化，进行人员供需预测，确保供需平衡。
2.建立并完善人力资源管理体系
2.1根据公司经营发展需要，组织拟订公司组织架构调整优化方案；

点我投递简历

HR活跃中，投递获得面试的机会大于96.32%

人力资源培训专员

4千-7千元/月

五险一金、包工作餐、免费包住、试用期买五险、试用期买公积金、交通补助、电话补助、带薪年假、绩效奖金、朝八晚五、定期涨薪、双休、朝九晚六、包三餐、两班倒、夜班补贴

1.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》; 2.协助实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 3.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; 4.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档; 5.建立培训师资内外部，后备人才的相关管理； 6.应对公司第二方、第三方体系审核； 7.负责公司档案室档案整理及归档，完善出入登记； 8.公司员工考勤统筹管理 9.熟悉培训或考勤管理者优先考虑

点我投递简历

HR活跃中，投递获得面试的机会大于94.61%

招聘专员乙方–双休，五险，晋升空间大

3千-6千元/月

朝九晚六、双休、五险、电话补助、绩效奖金

岗位职责

1. 深入了解客户招聘需求，精准定位所需人才。

2. 通过多种渠道搜索、筛选候选人，进行初步面试评估。

点我投递简历

该岗位发展前景大，确定不投一波吗？

人力资源实习生

4.7千-6.9千元/月

1、辅助日常招聘； 2、辅助员工培训准备工作； 3、辅助整理档案、合同； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、熟练使用office办公软件； 3、有良好的沟通协助能力及数据处理能力。

点我投递简历

HR活跃中，投递获得面试的机会大于98.49%

培训发展主管

8千-1万元/月

岗位职责：1.根据企业发展、人才成长的需求，建立企业培训管理制度；不断完善和修订企业培训管理制度；进行培训课程与讲师体系的管理；2.依据企业发展目标，组织各部门编制员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批。根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。3.根据费用预算情情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作，指导各中心制定培训教育计划，并协助其实施，管控各项培训工作过程。4.根据课程体系，开发符合各部门需求的培训课程，评估培训工作取得的成果和缺陷，并进行改进，月度、季度、年度培训总结。5.负责推进公司人才盘点工作，根据内部现状与业务需要进行人才发展项目的定位及规划，负责公司级人才发展项目进行有效地运营落地，负责公司晋升公平的管理。6.加强企业文化建设，塑造、维护和推广企业文化，打造学习文化，提高员工凝聚力。7.协助领导做好员工关系管理；任职要求：1.人力资源相关专业，本科以上学历。2.5年及以上企业培训及人才发展相关工作经验， 3年以上管理岗位工作经验，具备食品行业或制造业培训发展工作经历者优先；3. 具备良好的组织、沟通和管理能力；4. 有较强的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；5. 对培训和发展有深刻理解，能够根据企业需求进行有效地规划和实施；6. 熟悉人力资源管理，能够进行人才盘点和发展项目的运营。

点我投递简历

今日投递，HR回复率94.68%

人事主管

6千-7千元/月

1、全面负责人员招聘工作。
2、负责组织员工培训。
3、负责员工考勤、档案等人事事务工作。
4、策划、组织公司各项活动。
5、处理各项行政事务。
6、有1-3年制造业人事管理工作经验。

点我投递简历

今日投递，HR回复率99.15%