3个信号,说明你该主动谈加薪了!

点击公众号关注江哥说职场

你肯定听过“劳有所得，功有所偿”。但现实生活里，太多人只顾着埋头干活，压根不好意思跟老板谈钱。总觉得“老板心里有数，好好干，他会看到的”，可结果呢？活越干越多，工资却一分没涨，越干越憋屈，心里满是委屈。这就说明你不会谈薪。下面这3个信号，只有你知道才有机会谈薪成功。

01 你的活儿，早就比刚入职时多太多了

你是不是也这样，自己手里的工作内容，早就悄悄变多、变难了，可工资还停在刚入职那时候的水平，一分没动。

你一开始也没多想，觉得多干点活，能多学东西、锻炼自己，累点也无所谓。可就这么干了一年，工资还是5000块，再看看公司里跟你同岗位、只干基础活的同事，工资跟你一模一样。你说这公平吗？

所以，在职场当你手里的工作范围变大了，要担的责任变重了，不再是当初那个只打辅助、做杂活的角色，甚至能独当一面的时候，就是你该谈加薪的时候，有底气，说话才能硬气。

02 刚做成一件能拿得出手的事

当你想去谈加薪的时候，光说“我干得多、我很努力”，老板凭什么信你？你得有实打实的“战绩”，才能撑得起你的要求。尤其是在你刚做成一件亮眼的事之后，老板对你的印象正深刻，这时候去谈加薪，成功率能翻一倍。

本职工作做得好，只能说明你合格；若能超出老板预期、能给公司带来实际好处的事，老板才愿意给你涨薪。

比如公司接了一个烂摊子项目，没人愿意接手时，你主动站出来承担，天天熬夜改方案、对接客户，费了九牛二虎之力，最后把项目顺利做完了，还帮公司多赚了几十万；再比如你平时琢磨工作，优化了一套工作流程，让部门的工作效率提高了30%，帮公司省了不少成本。

这些都是你价值最好的证明。你多付出的努力、多创造的价值，本来就该用薪资体现出来，不要不好意思。

03 你现在的工资，比行业里的市场价低太多

大多数职场人都是想把工作干好，只埋头干活，却从来不去了解行业里的薪资水平，只有通过朋友间的聊天、偶尔刷招聘信息才会发现。

当你结合自己的工作经验、能力水平和所在的城市，精准对比同行业、同岗位后，发现比市场价低了10%以上，就可以去谈加薪了。记住你不是去“求老板给我涨工资”，而是“争取自己本来就该得的”，挺直腰杆不用怕。

✎写在最后

“良禽择木而栖，良臣择主而事”，用在职场同样有道理。三国时期，诸葛亮出山之前，刘备三顾茅庐，请了他三次，不仅答应重用他，还给了他足够的尊重和礼遇；而诸葛亮也用自己的谋略，帮刘备建立了蜀汉，成就了一段佳话。这背后其实说的就是一个道理：你能给公司创造多大的价值，就该得到相应的回报。

在职场，你不主动争取，没人会主动把你想要的薪资送到你面前。主动去谈加薪，不是贪心，而是对自己负责。你付出的劳动、创造的价值，值得被尊重、被量化，值得一份匹配的薪资。

Happy Time