3个信号,说明你该主动谈加薪了

在职场上，加薪这件事算是比较敏感的，但是我们去上班打工，就是为了拿工资养家的，所以想要加薪，那本来就是一件很正常的事情。

那么无论是领导找你谈薪资，还是你主动去谈加薪，都不必给自己太大的心理压力。

我工作了那么多年之后，我就发现了一个事情，那就是在很多的私企当中，无论是岗位的晋升，还是加薪，其实相关的制度都是挺模糊的，甚至有些公司根本就没有这种规定。

这就是为什么很多人在进入一家公司之后，感觉到没有方向，没有盼头。

所以也是有一些人总感觉自己干的那一份工作，工资也就那样了，没有什么加薪的可能了。

但是我的经历就是在告诉我，有些时候你能不能加薪，不是只能等着领导跟你谈的，当你觉得自己有资格，有能力匹配得上更加高的薪资的时候，也是可以主动去谈的。

那么我总结了3个信号，如果你在工作当中也是如此，那么你是可以大胆主动的去谈加薪的。

01

首先就是，你入职的时间也有一年以上了，而且负责的项目也完成得很好。

这种情况就是拿你的实力去说话了，你在自己的工作岗位上有一定的成绩之后，那么你就会更有谈判的底气。

我发现在很多的一些私企当中，如果你在一个岗位上总是默默的付出，无条件的去付出，而且不敢吭声的话，那么领导也很大概率不会主动的去找你谈加薪这件事。

因为对于公司来说，要做的事情就是降低成本，增加效益。

所以很多时候，你就会发现，他会给你鼓励，但是从来都不会跟你提实际利益的事情。

很多时候，你觉得自己确实是部门里面的核心员工了，那么你去主动的提要涨薪，如果合理，那么很大概率是会成功的。

因为你的主动，也会给领导和公司带来一些压力，他们会考虑，如果不给你加薪，你会不会选择离职，他们也会重新审视你给公司带来的贡献。

02

再一个就是，你的活变得越来越多了。

现在很多公司都在讲一个词，叫“复合型人才”，其实就是让你一个人要去干三个人的活。

自己手头上的工作量蹭蹭蹭的往上涨，但是薪资却没有涨，确实是很多人苦恼的事情。

但是我觉得，越是这种时候，就越要去找领导提加薪这件事，因为你目前的薪资水平匹配的是你入职时谈的工作量，现在工作量变多了，那理所应当的，自己的薪资水平也要上涨。

给多少钱，就干多少活。给公司一些压力，给领导一些压力，他反而不敢对你有那么多的要求，也会重视你的需求。

03

最后一个，我觉得就是你的薪资普遍低于现在的市场行情。

你的薪资普遍低于现在的市场水平，那你是一定要主动提涨薪的。

我发现有好多老员工的工资可能比新员工的工资还低的，而且他们还是同岗位的情况下。这样子还真的是太吃亏了。

有些人就是知道也不敢吭声，可能心里就是觉得新来的员工确实比自己厉害。

有些人可能就是吃了很多信息差的亏，不去主动的了解目前市场上自己岗位的薪资情况，傻乎乎的一直干下去。

其实我觉得，你主动去提加薪这件事，无非就是两种结果，一种是领导顺利给你加薪了，另外一种就是你的请求被拒绝了。但是即使是被拒绝了，那你也可以捞到一个好处，那就是引起了领导的重视。

所以如果你觉得在公司里面，你做的事情是有价值的，那么就一定要大胆的去提加薪。

你们觉得呢？