只要中一个,就说明你的职场很成功

现代职场是个大舞台，只要一扮上生旦净末丑，就难免要面对各种角色的考验。

有人如鱼得水，有人举步维艰。

但是如果你具备以下3条中的一个，那么你就已经跑赢了大多数人，而你的职场生涯就会很成功。

01. 能力稀缺

如果你的领导跟你走个对面，你是选择大大方方迎上去打个招呼，然后聊两句，还是消么声的往旁边躲，祈祷谁也没看见你？

能选择前者的还是少数人，大部分人都会希望自己隐身。

所以，能升职的永远都是少数人。

而如果想要升职，在职场上成功，首先要做的就是要让领导知道你，要不然，他想给你升职也对，对不？

在职场上，那些跟领导走得近的同事，往往都具备一个特质：要么能力强，要么口才好，甚至酒量好，羽毛球打得好，都可以。

但不管是什么特质，都有一个共同点，那就是：人无我有，人有我优，人优我特，人特我绝。

认识一个朋友，她把三体系和能源的审核资质挂靠在机构，因为她本身资质够多，另外还有一个相对特殊小众的审核代码。

这就导致别人有大片的空窗期，她却每个周末的审核任务都排得很满。

人在职场，就一定要有些别人代替不了的本事，这样，即使外界环境再不好，公司再动荡，组织架构再变化，你也是在公司待得稳稳的。

02. 人靠谱

看《半暖时光》里，颜晓晨负责接待外国客户，她提前了解到有一位客户有心脏病史，就提前准备了速效救心丸。

在客户病发的时候，及时把客户送到医院，并跟医生讲了客户上次做心脏手术的情况，为医生救治客户提供了很大的便利，也得以保全客户的生命。

相信通过这次突发情况的处理，公司高层会认识到这个姑娘，以后也会对她委以重任。

因为提起她，就会想起她关键时刻靠得住。

职场里有许多聪明人，但是靠谱是个很稀缺的品质。

职场里的靠谱，是领导愿意把战场交给你，而你句句有回应，事事有响应，事前请求，事后汇报，一步不落，一件不少。

靠谱的人，可能不会是口才最好，最会说话的那一个，但他永远都是领导心里那个“他办事，我放心”的人。

03. 不好惹

网上有一句话很火：

在人际关系中，没有人会喜欢一个懦弱的人。你若表现得紧张、胆怯、卑微、谄媚，那么你将会遭受到这世界上最深的恶意。

职场上更是如此。

当然，职场上的“不好惹”不是让你横着走，到处惹是非，而是要树立自己的边界感。如果对方一旦越界，就要让他知道，你不好惹。

其实，我们只要多份心思，就会知道职场中“不好惹”的具体表象：

• 不属于你的杂活，推到你头上时，坚定得拒绝；

• 原本属于你的成果，记得写上自己的名字；

• 不是自己的错，就让自己成为自己，让别人顶他自己的锅；

• 有人PUA你，你就冷着脸推回去。

原来公司有个小姑娘，平时笑眯眯的，有一次她做了一份方案，被前来唠嗑的同事看到了。部门汇报的时候，那位同事拿出来的方案跟小姑娘的一模一样。

小姑娘都没等到散会，直接在会议室大杀四方，把这份文件的初稿、每一次的修改版和最终版的都罗列清楚，甚至当场查看同事的电脑，看看文件时间。

更厉害的是，没等她说完证据，就让信息部的同事找了视频过来。图像显示这位同事在小姑娘的位置上坐着，而且翻人家的电脑，同事的文件生成时间就在这之后。

从那以后，没人再敢占小姑娘的便宜，反而对她很客气，而她在这家公司也过得舒心，因为没人想去挑战一个敢于保护自己的人。

说到底，在职场上的不好惹，是对自己的尊重和爱护。只有自己爱重自己，别人才会同样爱重你。

写在最后

能力稀缺，让你的职场不可代替。

人靠谱，让你得到领导的看重。

不好惹，让你在职场中树立边界，保护自己。

以上三个特质，只要中一个，那你的职场之路，就会走得很顺畅，很成功。

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