出现这5个信号,就说明你可能要升职了!

一、把剧毒的“烂摊子”砸你脸上

不要觉得在升职之前，领导就会给你安排一些特别引人注目的光彩任务。

要是他忽然把一个整个公司都知晓的未完成工程，或者是最棘手难办的忠实客户硬塞给你，可千万别着急跺脚抱怨是针对你。

这是在提拔之前所进行的最终极压力测试，老板是要看你在摔进泥潭之后，是否具备将死局盘活的本事，

以及会不会把脏水朝着上面甩，扛过这一波有着剧毒的洗礼，那把交椅便归属于你了。

二、带你进核心高端局，却强迫你当“哑巴”

当你察觉到，领导开始时不时带你去参与那跨越部门界限的高管私下闭门会议，又或者是那种私密性质的高端资源交流场合之时，

记好了，收起你急于表现、不懂分寸的举动。

他叫你于边缘处就座，进行倒水并记录，并非要你去崭露头角，实则是在为你开启“上帝视角”。

他于暗处留意你是否能领会高层利益角逐的潜在规则。

这般仅允许你聆听却不许你发声的待遇，乃是权力核心圈层给予你的门票认证。

三、故意把“刺头”放进你的地盘

想要提拔一个将领，必须检验他有没有管理的手腕。

若上头忽然给你安排了个业务超厉害、可脾气坏还不服管的棘手下属，甚至暗中允许他来挑战你的权威。

别像个没啥主见的小孩似的跑去领导办公室哭诉，他就在楼上冷冷地瞧着你。

看你有没有胆量去树立威信，能不能把这个难对付的家伙制服。

要是做不了强硬的人，那你就永远没法坐到那个位子上。

四、向你展露核心机密与绝对软肋

恭喜你，当领导开始让你去执行一些关键内部事务，或者让你直接对接他的核心私人关系网。

这是职场里最高级别的信任。能帮领导处理重要事务，还能守住秘密,

意味着你已经彻底脱离普通员工身份，正式进入他的核心信任圈。

五、刻意给你降温，强行剥离你的“好人缘”

以前领导常和你插科打诨，最近却突然对你公事公办、保持距离？

不要慌张，也不要有玻璃心，实际上这是领导在特意帮你和基层员工挖出一条“隔离带”，

上位者需要立场清晰，如果在提拔之前，你还天天跟底下人称兄道弟、讲究公平，

上任之后就很难树立管理权威，这份冷漠，是他给你的成长铠甲。