3个信号,说明领导不想用你了

“职场中，领导不想用你，根本方法就是精神摧毁”。—职场腹黑学

职场里，现在领导想让你离开，不再是像以前，简单粗暴让你收拾东西走人。

而是选则越来越隐蔽的方式，比如言语打击，信息封闭，制度打压提拔拖拉等方式。

毕竟现在大家越来越懂劳动法了，领导限制这些，不想给你赔偿，所以会上一些腹黑手段。

多年的职场打拼，见证过太多腹黑手段，今天和大家分享3种常见的信号：

一：信息封闭你

荒废一个人，就是让他活在自己的信息茧房里。

职场里，信息就是流动的血液。

人离开血液不能生存，职场中也是，领导如果不想用你，对你可能直接信息封闭。

比如，常见的开会不叫你，重要的信息不和你共享，让你的方案怎么做都不符合要求。

让你处于自己信息闭塞，开会被领导点名，简单的问题都处理不好。

强制的人为给你制造一些麻烦，信息误差，来说明你的无能。

这种感觉，就是让你哑巴吃黄连，有苦说不出。

难道遇到这种情况，我们就坐以待毙吗？

答案：肯定不是！

1.学会信息留痕，发现领导有这种故意遗漏的证据一定要保留

2.敢于关键时刻亮剑，去争取自己应得的。

二：调离你熟悉的岗位

职场中，只有让你持续在自己擅长的领域深耕，才能够持续的发光发热。

如果领导想不用你了，一般第一步把你调离熟悉的岗位，让你去不熟悉的地方去重新开始。

关键很多领导还打着，让你锻炼的信号，你还不好明面上直接拒绝，要不然还会给别人落下口实。

当你过去一段时间，发现和自己之前负责的事情天差地别，业绩也做不上来，陷入进退两难的局面，时间久了，你自己就感觉没意思，自己都想辞职了。

这样，领导不费吹灰之力就把你搞走了。

三：放纵身边的人打压你

生活中所有的霸凌和欺负。背后一定有权力默许的身影。

就像校园里孩子的霸凌，如果没有老师的默许，会一直发生嘛，工作中，其实亦然。

当你和同事产生矛盾，被同事排斥打压时，你去找领导评理。结果领导直接轻描淡写说，大家都是同事，不要放在心上，自己把格局打开一点。

明明是别人的错，却让你善良，这不是表明了是针对你吗？

领导这样的做法，只会让聪明的小人领会到，领导是想放弃你了，后边对你的欺负更会变本加厉。

所以，有时候我们要学会在细节中，看到本质，很多隐藏的小问题，都藏着大妖。

结语：

职场中，我们一定要保持精神的独立，保持强大的自信。不管领导如何针对你，我们要学会蛰伏，默默的蓄力，等待机会来临时的一飞冲天。

“他强任他强，清风拂山岗，他横任他横，明月照大江