夜雨聆风
AI 组织人才破局|南京站,解锁组织数智化增长新引擎
你的企业，是否正被这些问题困住？
中层臃肿
信息层层传递，决策慢半拍
人效低下
扩张全靠 “能人”，标准化难落地
数据零散
凭经验做判断，风险无处不在
AI 喊了很久
却只停留在工具层面，没真正融入组织
想转型却无方向
团队认知跟不上，落地全是卡点……
未来的竞争，早已不是拼产品、拼规模，而是拼AI + 组织 + 人才的三位一体能力。2026 年，AI 正在重构组织底层逻辑，淘汰你的从来不是同行，而是不愿拥抱变革的旧思维！
5月29-30日《AI 组织人才破局》南京站，带你跳出工具思维，从战略到落地，搭建适配 AI 时代的组织人才体系，让企业升级为 “靠系统管”，实现降本增效、规模增长！
AI组织人才
破局
小老板经营业务，大老板经营组织
课程导师
崔栋
天成系统 发起人
天成系统 系统高级导师
天成系统 天成院副院长
深耕民营企业培训21年，实战派组织系统专家；
原西贝梦想大学校长，为西贝培训 81000 人次，搭建人才发动机系统；
原蜜雪冰城梦想总导师，助力其从 7000 家门店增长至 45000 家，实现加盟速度 + 直营管理效果；
喜家德企业文化教练，深度解码其组织体系，助力千店标准化与高效扩张；
赋能周黑鸭、醉面、网鱼网咖等数百家企业，所讲皆所做，所有方法均经一线企业验证落地。
这堂课帮你解决什么？
🔹降本：AI 替代无效管理动作，管理成本下降 50%，人力成本、库存成本显著降低；
🔹增效：打破部门墙，协同效率提升 60%，决策效率提升 80%，团队响应市场更敏捷；
🔹提营收：不增人手不扩面积，通过 AI 优化运营、提升人效，实现门店营收稳步增长；
🔹建系统：搭建 AI 驱动的组织系统，摆脱对人的依赖，支撑企业规模化扩张；
🔹育人才：打造 “AI + 业务” 复合型人才团队，建立人才培养体系，解决核心岗位缺人问题；
🔹 拓资源：链接全国标杆企业资源，进入天成系统生态，实现互助成长、合作共赢。
课程核心内容
全维度构建 AI 组织能力
AI 时代，组织与人才的底层逻辑重构
1
🔹从 “工业时代管理” 到 “AI + 时代管理” 的范式革命
🔹打破 5 大 AI 认知误区，建立正确的 AI 组织思维
🔹全行业 AI 组织转型成功案例拆解，找对自己的方向
AI + 战略，让决策从“事后补救” 到 “事前预判”
2
🔹战略意图算法化：把战略从 “文档” 变成可执行的 AI 指令
🔹用 AI 做战略推演：实时感知市场，自动生成策略，降低决策风险
🔹不同企业的 AI 战略解码方法，让战略落地不脱节
组织重构：打造 “人机协同” 的高效组织体系
3
结合崔栋老师 21 年实战经验，针对企业规模扩张、效率焦虑、协同不畅等痛点，现场教你搭建适配的 AI 组织系统：
🔹打造液态化组织架构：打破部门墙，构建 “小核心 + 大网络 + AI 节点”，让团队敏捷响应市场，协同效率提升 60%；
🔹 搭建AI 辅助决策系统：实现客流、销售、库存数据实时分析，风险提前预判，让决策从 “靠经验” 变为 “靠数据”，错过市场机会的概率下降 80%；
🔹设计人机协同分工机制：明确 AI 与员工的工作边界，让 AI 承担巡店、数据分析、排班等重复工作，管理者聚焦战略、人才培养等核心事，管理效率提升 50%；
🔹落地自驱型激励机制：借鉴喜家德 358 机制，设计适合自身的分红、合伙模式，激活员工内驱力，减少管理成本。
人才搭建：AI + 人才，让普通人也能创造高业绩
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🔹 人才能力图谱搭建：用 AI 生成数字孪生，精准匹配岗位需求
🔹 岗位 AI 化改造：评估 AI 替代潜力，设计人机协同模式
🔹 AI 导师体系：7×24 小时陪练，让人才培养效率提升 3 倍以上
适合谁来学？
企业老板携团队共同参与
老板带队统一 AI 转型认知，团队同步掌握落地方法，上下同频，让课程内容落地无内耗、组织变革快推进！
2026 年是企业组织范式切换的窗口期
AI 组织转型，不是选择题，而是生存题！
5 月 29-30日
南京《AI 组织人才破局》
崔栋老师带您，跳出旧思维，搭建 AI 时代的组织人才体系，让企业团队实现 “靠系统” 的跨越，解锁数智化增长新引擎！