夜雨聆风
＂你的岗位被AI取代了＂,35岁员工收到通知傻眼!法院判了
“你的岗位被AI取代了”！
随着人工智能技术迅猛发展
“AI替岗”已从科幻想象
变成现实场景
4月28日
浙江杭州市中级人民法院
发布一批涉人工智能企业
与从业人员权益保护典型案例
引发关注
公司引进AI技术代替岗位
员工被大幅降薪解除劳动合同
倘若公司欲引进AI技术
代替某岗位职能
公司能以“客观情况重大变化”
对该岗位人员进行降薪或解除合同吗？
35岁的男子周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将其薪资大幅降低至15000元，协商未成后，直接通知解除劳动合同。
周某申请仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至浙江省杭州市余杭区人民法院。
法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。
法院认定公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。
余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。法官强调，AI技术的发展可以用于提升企业效率、解放劳动、增进员工福祉，企业可以顺势转型，但同时应兼顾劳动者合法权益，不能以技术变革之名行单方降薪解约之实。
来源：新闻坊、杭州市中级人民法院
编辑：平安
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