出现这三种情况,说明你已经得罪了领导,别再傻干

职场上最可怕的事情是什么？

不是领导骂你，也不是跟同事吵架，而是因为得罪了自己都不知道的那个人。

你还在埋头苦干，以为努力会被看见，殊不知人家早就把你划到圈外了。

我的一个朋友在公司工作了四年，一直都很努力。

从去年开始，他发现自己的升职名单上没有自己名字，并且涨薪幅度也是一年里最低的，年终奖比别人少了一半。

他不明白，跑过来问我「我是不是哪里做得不够好？」

我问他几个问题，他越听脸色就越难看。

后来他承认，半年前有一次会上他就当众反驳了领导的观点。

当时觉得有理有据，没想到就这样埋下了祸根。

怎样知道已经得罪了领导？

第一，重要的事情不再通知你。

以前开会你总是来，现在有些会议就不叫你的名字了。过去领导有什么消息都会跟你讲一下的，最近好像就变成了最后知道的人就是我了吧

信息就是信任的信号。领导不再带你玩了，就说明你被淘汰了。

第二，你的工作成果不被重视。

你做了很多，但是领导从不公开表扬。汇报的时候忽略了你，在被肯定的时候没有你的名字，功劳总是别人得的。

不是你做的不好，而是他不想让你好。他已经对你的努力不再重视了。

第三，开始给你分配边缘化的工作。

以前让你做核心项目，现在给你做一些杂事。之前跟着大客户走，最近接的都是小单子了。

这不是锻炼你，而是慢慢地把你推离核心圈。等到被边缘化的时候就可以离开。

遇到这样的情况应该怎样做呢？

第一，不要急着去抵抗。

你已经处于下风了，硬刚只会更快地送命。先稳住不要给对方留有把柄。

第二，寻找机会修复关系。

如果还有挽回的机会，找一个合适的时间和对方好好说一说话。不是认怂的意思，而是给对方留个台阶的同时也给自己留下了机会。

第三，做好两手准备。

一边修复关系，另一边看看外面的机会。如果这段感情真的无法挽回了的话，早点结束比拖着要好得多。

职场中，能力为本，关系起速。

可以不讨好领导，但是不能得罪领导。

一旦出现这三个信号，就不要再瞎搞了。

抬头看路，比低头拉车重要得多。