用OpenClaw免费无限生成封面图片并固化为Skill

大家好，我是林潼。分享一个非程序员从0到1用龙虾自动化工作的实践。

今天分享实际工作的场景，用龙虾帮我生成图片：不需要API，可以无限生成，而且高端大气，也能提效。

我工作中定期会给内部优秀团队做一期管理实践宣传，需要用到封面图。以前每次都是：

尤其是内容都差不多，就是换个标题、换个部门名称、换个负责人名称，却要重复劳动。

有一天我收到公司内部推文，说可以立马部署OpenClaw，哇，开心！

于是我立刻放下手中的活儿，坐着火箭去申请了权限，申请了机器人，部署了龙虾。

立志要用OpenClaw直接生成封面，把这个能力固化成Skill，以后随时调用。

文字生成图片自己部署的龙虾试过。但这个封面有个特点：需要用到一张团队照片，是不是也可以，就需要试一试。

于是，现在我做封面图的流程变成了：

1. 1. 告诉AI要什么
2. 2. 等几秒看预览
3. 3. 反馈修改意见
4. 4. 确定，完事

平均1分钟，一版过。

这个封面长什么样？

最终效果是这样，注意，信息是我虚构的，照片也是豆包生成的。

照片里的设计元素：

• • 青色极简风，高级感
• • 背景虚化照片增加氛围
• • 右下角是装饰照片
• • 有靶心图标装饰
• • 顶部有彩色渐变条
• • 2:1横向比例，适配各种场景

这是第二只龙虾给我的第一版，很惊艳！尤其这个设计：背景虚化照片+装饰照片，是OpenClaw原创；

这版我已经在工作中应用了哦。

然而，其实一开始我的第一只小龙虾，帮我设计成了这样的丑图。

完整操作流程

第一步：把团队信息整理好，发给小龙虾。

打开OpenClaw，直接说：

“我要做一个封面，横版，
标题是：打通战略落地最后一公里副标题:借势OKR解锁企业增长新势能
需要有文案：2025年度，第3期，图文版
部门名称：普罗米AI学院，负责人：林潼

加个公司名称：普罗米AI科技公司，这是照片”

第二步：看效果，给反馈。

小龙虾会出一版图，这时候不要客气，仔细挑毛病：

• • 颜色对不对？
• • 字体大不大？
• • 照片清不清晰？
• • 布局合不合理？

有意见就直接说：

• • “背景太暗了，调亮点”
• • “部门负责人的字太小，放大”
• • “照片位置往右下角移”
• • “底部颜色深一点”

第三步：多轮修改，直到满意

小龙虾收到反馈，直接改，改完再发我。整个过程我不需要知道它怎么改的。

确认OK之后，小龙虾把最终稿发给我，我直接用。

第一次调试肯定需要点时间，一旦确定好样式，其实会很快，不夸张的说，10-20s就搞定。

为什么要固化为Skill？

做完一个封面图之后，我问自己一个问题：以后还要做类似的封面吗？

答案当然是： 肯定要。

那为什么不把这个能力变成一个标准流程，让AI”记住”这个技能呢？

其实这个需求很适合固化为skill：

重复性：我每个月都要做封面图，后面还有10来期，这是一个重复性的活。

标准化：我的封面图有一个统一的标准模板，配色、布局、字体、内容构成，都可以固定，不用每次重新设计。

唯一就是不够高频，如果再是高频的，那是必然要固化的。

Skill是什么？

简单说，Skill就是一个教AI做事的教程。

创建Skill之后，我只需要说”帮我生成一个OKR封面”，AI就知道：

• • 要用什么设计风格
• • 要问我要哪些信息
• • 怎么做这个封面
• • 有什么注意事项

用小龙虾自动化，需要先把需求拆解清楚，把一个模糊的感觉，变成一个具体的清单。

创建Skill的好处

1. 1. 省时间 – 以后说一句话就能生成封面
2. 2. 标准化 – 每次的规格品质一致
3. 3. 可分享 – 可以把这个Skill给团队其他人用
4. 如何固化skill
5. 其实固化很简单，就是一句话，直接发给小龙虾：请帮我把以上方法总结下，固化为一个skill，以后类似的可以直接用。

我踩过的坑

分享几个过程中容易遇到的问题。

坑1：提出修改，但龙虾听不懂你的修改建议

“2025年度”、”部门”、”负责人”这些信息很容易修改调试过程中重复出现，比如封面图两个地方都放了：部门信息。

解决方法：告诉龙虾，每个信息只出现一次，各有各的位置。

如果你提出来需求，他没有放对，一定要换个思路让他改。

比如：你说“下方不要放部门信息”，龙虾可能不懂你说的下方具体是哪个位置；

你可以问他，“目前封面上都有哪些文案，分别在什么位置”，让他自己讲出来；

你再通过他的介绍找到你认为重复的地方，让他修改。

坑2：字体太小，怎么修改

第一次做出来，部门名称和负责人的字小得跟蚊子一样。

解决方法： 重要信息（部门、负责人）字号加大两倍。

或者，让龙虾描述目前封面中的文案字号分别多大，你再确定修改到多少号。

坑3：越改越错，想找到原来的版本

本来想让他优化央视，结果越改越歪，那就让他找到一开始的版本。这个时候尴尬的是，可能他也分不清楚。

解决方法：你可以让他自己描述，一共生成了几个版本，每个版本怎么设计的，简单描述；

你再通过对比来确定你想要的哪个版本。

技术原理：小龙虾做了什么

这个图片方法，可以适配到很多职场中，尤其对于结构化内容的，可视化输出。

原理我认为有必要知道，而且也不复杂。

一句话总结：
用代码写设计 → 用工具截图 → 得到图片。

做封面的本质是三个步骤：

第一步：写HTML

Html负责把封面上所有元素（文字、图片、装饰）用代码描述出来。不过，HTML只负责”放什么内容”，不负责”长什么样”。

HTML 就是一种描述”网页长什么样”的语言。你告诉它标题在左上角、文字是深蓝色、团队照片放右边，它就能按照你说的排版。

这就好比你用排版工具设计一张海报，而不是让画家凭感觉画。画家画有随机性，可能每次画出来都不一样；但用排版工具，你可以精确控制每一个元素的位置和样式。

第二步：写CSS

用CSS控制每个元素的样式：颜色、大小、位置、边框、阴影等。这就像给HTML元素穿衣服。

第三步：把 HTML 变成图片：用Playwright截图

光有 HTML 文件还不够，HTML 是网页文件，怎么变成一张图片？

需要用Playwright，它可以程序化地控制浏览器。

你告诉它打开某个 HTML 文件，它就会用浏览器把这个文件渲染出来，就像我们在Edge里打开一个网页一样。然后 Playwright 可以给这个”网页”截图，或者导出成 PDF。

补充：变量替换，怎么做到每次换内容不用重新设计

“每次不同的团队，模板怎么换内容？”背后的逻辑是：

模板里有一个个”占位符”，相当于填空题。比如在放负责人姓名的地方，模板里写的是 {leader}；放照片的地方，写的是 {headImage}。

每次我要生成新的封面图，只需要把 {leader} 替换成实际的负责人姓名，把 {headImage} 替换成实际的团队照片路径，其他所有设计，颜色、字体、布局、大小等，全部保持不变。

这样就做到了：换内容不换设计，每次生成的图风格统一，但内容各不相同。

小技巧：4倍渲染，为什么要先生成大图再缩小

尺寸要设成 3036 × 1548，”4倍渲染”。

这是我觉得整个技术方案里最巧妙的一个细节，也是和小龙虾多轮交互的经验。

目的就是为了保证出来的图在手机上清晰，在电脑上更大更精致，存档也好用。

“如果直接生成 759 × 387 像素的小图，发到手机里放大看就模糊了。

但如果先生成 3036 × 1548 的大图，正好是 759 × 387 的 4 倍，然后缩小保存，清晰度就会好很多。”

“而且这样做有一个额外的好处：我调试的时候用 759 宽度的 CSS，出图的时候设成 1560 或者 3036 宽度的 viewport，一套代码两个用途。”

所以它的标准流程是：

• • CSS 模板宽度：759px（方便阅读和调试）
• • 实际渲染宽度：3036px（4倍，输出高清图）

我还让它把每次生成的图都存档，命名格式是：{日期}-封面-{负责人名}.png / .pdf。这样以后想找某个人的封面图，按名字或者日期一搜就能找到。

以上如果不好理解，你就直接告诉他：请适配手机阅读，像素要清楚”；

或者说：“请适配手机宽度，但是点击看的时候像素要清晰”。

看不懂代码怎么办？

没关系。

你不需要自己写代码。告诉AI你要什么，AI会帮你生成。你只需要知道：

• • 修改颜色就是改#开头的代码
• • 修改大小就是改px前面的数字
• • 其他的都可以用语言描述让AI改

核心逻辑很简单：代码只是工具，创意才是灵魂。

总结

好了，这就是我把封面图这件事自动化的完整过程。

从思考”能不能把这个固定下来”，中间大概经历了几次迭代和调整。

重复性工作就应该自动化。

我以前做封面要15min，虽然也不是很长，但现在1分钟搞定，更快！

核心不是工具，而是思路：

1. 1. 找到重复任务
2. 2. 标准化流程
3. 3. 用AI自动化
4. 4. 固化成Skill随时调用

把时间花在真正需要思考的地方，而不是重复劳动。

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