安卓普法丨加班费到底怎么算?1.5倍、2倍、3倍别再搞混

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，把加班费分成了三档：

第一档，工作日延时加班（比如晚上加班几小时）：支付不低于工资150%的报酬。

第二档，休息日加班（周末上班）：能安排补休的，先补休；不能补休的，支付不低于200%的报酬。

第三档，法定节假日加班（春节、国庆等法定假日）：支付不低于300%的报酬，且不能用补休替代。

这三档，就是俗称的"1.5倍、2倍、3倍"。

这是最容易被忽视的一点。休息日加班，可以"补休"或"给钱"二选一；但法定节假日加班，法律只认"给钱"这一种。

郑州管城区法院发布的典型案例讲得很清楚：法定节假日是全民统一的纪念日，有丰富的文化娱乐活动，补休无法弥补劳动者在法定节假日加班所失去的文化生活权益。所以明确规定为300%的加班工资报酬，不得以补休代替。

田某是郑州某公司会计，被安排五一、国庆加班，公司说已安排补休拒付加班费。法院判决：法定节假日加班，必须支付300%工资，补休无效。

加班费的计算，有个通用的公式：

加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 倍数

其中"月计薪天数"21.75天，是这样来的：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。

比如你月工资5000元，国庆节加班3天：5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068元。

第一，分清"法定节假日"和"休息日"。元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆中法定的那几天才是"法定节假日"，其余调休形成的假期是"休息日"。

第二，法定节假日加班，坚决主张300%，别被"补休"糊弄过去。

第三，留存加班的证据：考勤记录、加班申请单、工作群通知、打卡记录等。有证据，主张才有底气。

加班不是"白干"。1.5倍、2倍、3倍，记牢了，别让辛苦钱打折扣。