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别光盯着招聘软件了,这9个找工作的方法,很多人还不知道
别光盯着招聘软件了,这9个找工作的方法,很多人还不知道如何找到一份自己喜欢又满意的工作，相信是许多人都觉得苦恼的一件事，有时候在招聘软件平台翻半天都找不到合适的。
其实，只要我们拓宽思路，别把找工作的渠道局限在招聘软件，就会发现找到心仪工作的几率能提升不少。
今天说9个我这些年陆续知道的渠道，不一定每个都适合大家，但多知道一个就多一条路。 公司官网也可以投简历
我以前找工作时，也只知道刷招聘软件，后来一个在互联网大厂上班的朋友告诉我，他们公司的岗位其实在官网上是独立系统，有些岗位只会放在官网上。
所以我们除了在招聘软件上投简历，还可以登上企业的官网再投一次。
另一个朋友想进一家做新能源的公司，从我这里得知还能在官网投简历，就在那家公司的官网找到了招聘入口，重新发了一遍自己的简历，第三天竟然真的收到面试通知了。
他说那个入口藏得挺深，在“关于我们”的下面，不仔细找根本看不见。
也有些公司的官网招聘入口在顶部导航栏或者底部，位置不是固定的，需要我们仔细查找。 行业协会的招聘信息
每个行业都有自己的协会，比如物业管理协会、非公立医疗机构协会等等，这些协会的官网和公众号经常会发招聘信息，岗位大多是行业内的正规企业提供的，一般不会出现乱七八糟的中介和骗子。
我们可以去搜“所在行业+协会”，找到官网，翻一翻“人才服务”那一栏，可能会有惊喜，不过也要注意提防受骗。 人社局的线下招聘会
人社局主办的公益性招聘会，进场的企业一般都经过资质审核，不收介绍费，岗位信息也比较实在，出现虚假招聘和培训贷的概率很低，不过也要保持一定的戒备心。
有想法的话多关注当地人社局的公众号，基本上每个月都有招聘会预告，到时带上简历直接去就行。
我们还可以去当地街道的就业服务中心，说自己在找工作，他们大概率会给我们推荐岗位。
这些岗位一般都是政府筛过的，相对靠谱，而且有些岗位只有这个渠道有，外面看不到。 校友群内推
校友内推的简历会打上内推标签，更容易被HR优先看到，有些公司很多岗位根本不会对外发布，光是内部推荐就消化掉了。
找校友还算简单，在脉脉或者校友群里搜目标公司的名字，找到在职的校友，先简单自我介绍，说清楚想去的岗位，并询问对方是否方便帮忙内推，对方同意的话再把简历发过去，要是成功了别忘了感谢对方。
不过这个渠道也不是稳进的，最终还是要看合不合适，只能算是多了一个机会。 地方人才服务中心的公众号
每个城市都有人才服务中心，经常会发布本地企业的招聘信息，尤其是那些不怎么做线上推广的中小企业，在招聘软件上根本刷不到他们，岗位招聘信息基本上只出现在这里。
我们可以关注一下所在城市的人才服务中心公众号，需要换工作时每天花几分钟刷一下，可能比刷两个小时招聘软件效率还高一些。 主动联系目标公司
锁定几家想去的公司，找到他们的招聘邮箱或者部门负责人的公开邮箱，写一封简短的求职信，附上简历和作品。
有个人分享过，他看中了一家做医疗器械的公司，官网没有招聘入口，他就给公司公开的商务邮箱发了一封邮件，说明自己想做什么岗位，几天后他接到了面试电话。
主动出击的人，大概率会比等着被系统筛选的人多一些机会。 政府求职登记小程序
国家政务服务平台、电子社保卡、中国公共招聘网，都有求职登记功能。
我们填完信息之后，有些地方的人社部门的工作人员会主动联系我们，给我们推荐岗位、安排职业指导，基本都是免费的，当然也有的地方需要我们自己主动去询问。 打开地图搜公司
这招是一个跑销售的朋友教我的，他说你就在高德上搜“产业园”、“科技园”，地图上就会冒出一堆公司名字， 我们可以挨个用企查查等软件查询这些公司的资质，有感兴趣的就在公司官网或者它们的招聘渠道投递自己的简历。
要是实在没找到投简历的入口，也可以尝试前往那家公司，询问对方招不招人，或者打上面显示的电话询问，这听起来有点冒昧，但有时真能找到靠谱的工作，还是值得尝试的。
有一点需要注意的是，线下去找的话一定要注意自己的人身安全，同时也不要先交钱。 搜“专精特新”企业名单
这个我也是后来才知道的，就是在网上搜“所在城市名+专精特新企业”，或者“小巨人企业名单”。
这些公司有政府扶持，有的待遇还挺不错的，是一个相对新颖的求职机会，不过也有的企业可能会有坑，要注意筛查。 说句实在话
找工作这件事，我们要学会多渠道去找，多试一条路，就多一个机会。
其实，只要我们拓宽思路，别把找工作的渠道局限在招聘软件，就会发现找到心仪工作的几率能提升不少。
今天说9个我这些年陆续知道的渠道，不一定每个都适合大家，但多知道一个就多一条路。
我以前找工作时，也只知道刷招聘软件，后来一个在互联网大厂上班的朋友告诉我，他们公司的岗位其实在官网上是独立系统，有些岗位只会放在官网上。
所以我们除了在招聘软件上投简历，还可以登上企业的官网再投一次。
另一个朋友想进一家做新能源的公司，从我这里得知还能在官网投简历，就在那家公司的官网找到了招聘入口，重新发了一遍自己的简历，第三天竟然真的收到面试通知了。
他说那个入口藏得挺深，在“关于我们”的下面，不仔细找根本看不见。
也有些公司的官网招聘入口在顶部导航栏或者底部，位置不是固定的，需要我们仔细查找。
每个行业都有自己的协会，比如物业管理协会、非公立医疗机构协会等等，这些协会的官网和公众号经常会发招聘信息，岗位大多是行业内的正规企业提供的，一般不会出现乱七八糟的中介和骗子。
我们可以去搜“所在行业+协会”，找到官网，翻一翻“人才服务”那一栏，可能会有惊喜，不过也要注意提防受骗。
人社局主办的公益性招聘会，进场的企业一般都经过资质审核，不收介绍费，岗位信息也比较实在，出现虚假招聘和培训贷的概率很低，不过也要保持一定的戒备心。
有想法的话多关注当地人社局的公众号，基本上每个月都有招聘会预告，到时带上简历直接去就行。
我们还可以去当地街道的就业服务中心，说自己在找工作，他们大概率会给我们推荐岗位。
这些岗位一般都是政府筛过的，相对靠谱，而且有些岗位只有这个渠道有，外面看不到。
校友内推的简历会打上内推标签，更容易被HR优先看到，有些公司很多岗位根本不会对外发布，光是内部推荐就消化掉了。
找校友还算简单，在脉脉或者校友群里搜目标公司的名字，找到在职的校友，先简单自我介绍，说清楚想去的岗位，并询问对方是否方便帮忙内推，对方同意的话再把简历发过去，要是成功了别忘了感谢对方。
不过这个渠道也不是稳进的，最终还是要看合不合适，只能算是多了一个机会。
每个城市都有人才服务中心，经常会发布本地企业的招聘信息，尤其是那些不怎么做线上推广的中小企业，在招聘软件上根本刷不到他们，岗位招聘信息基本上只出现在这里。
我们可以关注一下所在城市的人才服务中心公众号，需要换工作时每天花几分钟刷一下，可能比刷两个小时招聘软件效率还高一些。
锁定几家想去的公司，找到他们的招聘邮箱或者部门负责人的公开邮箱，写一封简短的求职信，附上简历和作品。
有个人分享过，他看中了一家做医疗器械的公司，官网没有招聘入口，他就给公司公开的商务邮箱发了一封邮件，说明自己想做什么岗位，几天后他接到了面试电话。
主动出击的人，大概率会比等着被系统筛选的人多一些机会。
国家政务服务平台、电子社保卡、中国公共招聘网，都有求职登记功能。
我们填完信息之后，有些地方的人社部门的工作人员会主动联系我们，给我们推荐岗位、安排职业指导，基本都是免费的，当然也有的地方需要我们自己主动去询问。
这招是一个跑销售的朋友教我的，他说你就在高德上搜“产业园”、“科技园”，地图上就会冒出一堆公司名字，
要是实在没找到投简历的入口，也可以尝试前往那家公司，询问对方招不招人，或者打上面显示的电话询问，这听起来有点冒昧，但有时真能找到靠谱的工作，还是值得尝试的。
有一点需要注意的是，线下去找的话一定要注意自己的人身安全，同时也不要先交钱。
这些公司有政府扶持，有的待遇还挺不错的，是一个相对新颖的求职机会，不过也有的企业可能会有坑，要注意筛查。
找工作这件事，我们要学会多渠道去找，多试一条路，就多一个机会。