公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 薪酬标准

• 经费保障：薪酬由市财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。
• 薪资水平：人均保障经费约10.55万元/年（该经费为年保障经费，包含薪资、五险一金、被装费等，具体到手薪资因岗位差异及绩效考核情况而有所不同）。

2. 福利保障

• 社会保险：缴纳五险一金。
• 其他福利：享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

3. 用工形式

• 聘用人员与宁波市公安局轨道交通治安分局签订劳动合同，为非人民警察、非事业编制人员。

注：具体薪资及待遇细节以最终签订的劳动合同及用人单位内部相关规定为准。

一、 体能测评备考（达标制，不计入笔试/面试总分，但一票否决）

• 测评项目：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米）。
• 备考策略：体能测评不计入总成绩，但任一项目不达标即取消笔试资格，务必引起重视。建议报名后尽早开始恢复性训练，重点提升下肢爆发力（摸高）和短距离折返跑（10米×4）的熟练度，保持长跑耐力，确保体能达标。

二、 笔试备考（机考，90分钟，百分制，占总成绩40%）
笔试主要测查政治素质、基本法律知识、行政能力、书面表达、专业素养等，需分模块针对性复习：

1. 政治素质与时事政治（易拿分点）

• 复习重点：近一年内国内外重大时政（如党的二十大报告、中央经济工作会议精神等）及宁波本地时政（如宁波本地治安热点、平安建设、基层治理“枫桥经验”等）。
• 备考策略：关注官方媒体，积累与公安工作、社会治理相关的时政内容，无需深挖偏题，重点记忆本地警务热点，建议利用碎片时间进行精准积累。

2. 基本法律知识（核心得分点，分值占比最高）

• 复习重点：《浙江省公安机关警务辅助人员条例》（绝对核心，重点掌握辅警的权限边界，牢记“协助”原则，无独立执法权、无处罚权）、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《人民警察法》、《刑法》等。
• 备考策略：结合一线勤务场景（如巡逻盘查、纠纷协助处置）进行理解记忆，重点掌握常见违法行为的认定与处罚，区分易混淆法条，避免死记硬背。

3. 行政能力（行测基础，侧重基层实务）

• 复习重点：言语理解与表达（选词填空、阅读理解、语句排序）、判断推理（逻辑推理、图形推理、类比推理）、基础资料分析等。
• 备考策略：整体难度低于公务员行测，侧重基层实务应用。重点练习言语理解和判断推理，数量关系部分作基础了解，难题适当放弃，保证答题速度，避免在难题上耗时过多。

4. 书面表达（公文写作，主观题，易拉分）

• 复习重点：通知、报告、请示、函、简报、情况说明等公文的格式、写作要求和语言规范。
• 备考策略：熟记常用公文模板，考前多练习主观题，积累辅警日常文书的规范话术，注重逻辑清晰、语言规范，避免只刷客观题。

5. 专业素养（公安基础与岗位实务）

• 复习重点：公安机关性质、职责、辅警工作规范、保密纪律、常见警情（如群众冲突、交通纠纷）的协助处置流程，结合轨道交通治安分局的勤务特点（如轨道站点治安防控、应急处突）进行场景化复习。

PART.02