公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 薪资标准

• 薪资水平：转正后人均月收入约3000元左右（具体金额以实际聘用合同为准）。该金额已包含工资、五险（单位及个人缴纳部分）等。
• 薪资依据：按照《关于规范全县公安机关警务辅助人员管理工作的办法》执行。

2. 福利保障

• 社会保险：按规定缴纳社会保险。
• 报销待遇：因公出差参照财务规定报销。
• 其他福利：后续可按政策享受年度薪金普调、工会相关福利。

3. 试用期与服务期

• 试用期：2个月，试用期考核不合格者，取消录用。
• 服务期：最低服务年限为2年。

注：以上待遇为2026年天门市公安局辅警招聘的通用待遇参考，实际待遇可能因具体岗位、个人考核结果及最新政策调整而有所差异，最终以签订的聘用合同为准。

一、 明确笔试核心考点，抓大放小（抓核心）

1. 公安基础知识（占比约60%，拉分关键）：重点复习公安机关的性质、宗旨、任务、职权、组织体系，以及治安管理、刑事侦查、应急处突、群众工作等基础理论。需重点区分“民警权限”与“辅警权限”，这是高频易错点。
2. 法律基础常识（重点）：重点熟记《治安管理处罚法》《刑法》《人民警察法》《民法典》《道路交通安全法》及《辅警管理规定》等基础法条，明确辅警的权限、纪律与履职规范，注重法条原文的精准记忆。
3. 公共基础知识（保底分）：涵盖近6个月国内及湖北/天门市本地时政热点（特别是公安相关政策动态）、省情市情、公文基础（格式、文种）及基础政治理论，注重日常积累，考前集中突击时政。
4. 简单行测基础（补充分）：涉及言语理解、判断推理、简单数学、常识等，难度低于公考，以基础题为主，掌握基本解题方法，遇到复杂计算题可合理放弃，保基础分。

二、 科学规划备考阶段，循序渐进（重策略）

1. 基础扫盲阶段（前期）：优先搭建知识框架，主攻公安基础与法律常识，梳理高频考点，建立知识体系，避免盲目背诵厚教材，直接抓高频考点。
2. 刷题攻坚阶段（中期）：刷本地（湖北省/天门市）近3年辅警真题及模拟题，整理错题本，专攻易混淆知识点（如治安处罚时效、辅警禁止行为、公文易错格式等），通过刷题查漏补缺。
3. 全真模拟阶段（考前）：限时90分钟完成整套试卷，模拟真实考场环境，合理分配时间，提升答题速度和准确率，避免考场时间不足。

三、 关注本地时政，精准备考（重积累）
天门市本地考情对“本地时政”和“本地公安工作动态”有较高要求，备考时需重点积累2026年以来天门市重大政务动态、公安相关工作部署，这部分内容常作为本地考试的拉分项，可通过政府官网、新闻等渠道进行针对性积累。

PART.02