公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 试用期待遇

• 试用期时长：6个月。
• 薪酬标准：试用期应发工资为2940元/月，该金额已包含“五险一金”个人承担部分。

2. 转正后待遇

• 薪酬标准：试用期满考核合格后转正，转正后发放考核工资。根据《锦州市公安局警务辅助人员层级化管理办法实施细则(试行)》规定，转正后的工资根据报考时学历评定层级，发放对应层级工资（学历越高，层级待遇越高，本科层级工资通常高于专科）。
• 实际到手：转正后扣除“五险一金”个人部分，实际到手工资约在3000-3600元/月（具体因个人学历、岗位及考核情况有所差异），外勤岗位有执勤补贴，工龄逐年上涨。

3. 福利保障

• 社会保险与公积金：按规定为被聘用的辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴存住房公积金（即“五险一金”）。
• 商业保险：办理人身意外伤害保险。
• 其他福利：享受带薪年假、年度体检，统一配发制服装备。

注：以上待遇为2026年锦州市公安局本级（留置看护支队）的参考标准，部分分局或不同岗位的实际待遇可能根据所在区域或具体用工单位的规定有所浮动，实际到手工资及福利以最终签订的劳动合同及实际发放情况为准。

一、 笔试备考策略（核心拉分环节）笔试为闭卷客观题（单选、多选、判断），满分100分，120分钟，包含“行政职业能力（行测）”和“公安基础知识”两大模块。

1. 公安基础知识（核心拉分科目，占比约50%）

• 高频考点：重点掌握《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》《人民警察法》等核心法条，以及辅警职责权限（如辅警无独立执法权，只能协助民警工作）、警务纪律、应急处置、群众工作等。
• 备考策略：采用“背诵+刷题”结合，梳理核心考点框架，重点记忆法条中的数字（如年龄、期限、权限）和易混点，通过案例理解代替死记硬背，避免盲目啃书。

2. 行政职业能力（行测）（基础保分科目，难度适中）

• 高频考点：言语理解、判断推理、资料分析、基础数量、常识（含时政与常识）。
• 备考策略：行测难度低于公考，侧重基础题型。优先攻克言语、判断、资料分析三大高性价比模块，稳住基础题正确率；复杂数量难题和偏冷门常识可适当放弃，避免耗费过多时间。资料分析需掌握核心公式和速算技巧，言语和判断通过刷题总结规律。

3. 时政与本地区情（性价比科目）

• 备考策略：考前集中梳理近6个月锦州本地时政（特别是锦州公安重点工作、本地社会治理相关内容）及近1年重点时政，以熟悉和识记为主，这部分题量不大但容易拿分。

4. 复习规划与答题策略

• 前期（1-2周）：系统梳理考点，搭建知识框架，重点理解公安法条和执法逻辑。
• 中期（2-3周）：限时刷历年真题和高频题库，建立错题本，查漏补缺，重点巩固公安法条易混点。
• 后期（考前1周）：全真模拟，严格120分钟计时，合理分配各模块答题时间，确保基础题和重点题得分，不纠结于个别难题。

二、 体能测评备考策略（达标制，一票否决）

• 测评项目：纵跳摸高、10米×4往返跑、男1000米/女800米。
• 备考策略：体能测评实行达标制，任一项目不合格即终止后续测试，务必提前1-2个月进行针对性训练。重点练习10米×4往返跑（爆发力+转身技巧）和长跑耐力，纵跳摸高需掌握起跳姿势，避免体测环节被刷。

PART.02