公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 用工性质
辅警为非人民警察、非事业编制人员身份，采用劳动合同制，首次聘用合同期限为五年，试用期为6个月。

2. 薪酬待遇

• 试用期（6个月）：应发工资为2940元/月，该金额已包含“五险一金”个人承担部分。
• 转正后：试用期满考核合格后转正，转正后发放考核工资，并根据《锦州市公安局警务辅助人员层级化管理办法实施细则（试行）》相关规定，结合报考时学历评定层级，发放对应的层级工资。

3. 福利保障

• 六险一金：按规定为被聘用的辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴存住房公积金，并办理人身意外伤害保险。

（注：具体转正后实际到手工资会因个人学历评定层级及考核情况有所差异，最终待遇以实际签订的劳动合同及单位规定为准。）

一、 笔试备考策略（核心拉分环节）
笔试为客观题（单选、多选、判断），满分100分，120分钟，包含“行政职业能力（行测）”和“公安基础知识”两大模块。

1. 公安基础知识（核心拉分科目，占比高）

• 高频考点：重点掌握《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》《治安管理处罚法》《人民警察法》等核心法条，以及辅警职责权限、纪律要求、执法常识、保密规定。
• 备考策略：采用“背诵+刷题”结合，梳理核心考点框架，重点记忆法条中的数字（如年龄、期限、权限）和易混点，通过案例理解代替死记硬背，避免盲目啃书。

2. 行政职业能力（行测）（基础保分科目，难度适中）

• 高频考点：言语理解、判断推理、资料分析、基础数量、常识（含时政）。
• 备考策略：行测难度低于公考，侧重基础题型。优先攻克言语、判断、资料分析三大高性价比模块，稳住基础题正确率；复杂数量难题和偏冷门常识可适当放弃，避免耗费过多时间。资料分析需掌握核心公式和速算技巧，言语和判断通过刷题总结规律。

3. 时政与本地区情（性价比科目）

• 备考策略：考前集中梳理近6个月锦州本地时政（特别是锦州公安重点工作、本地社会治理相关内容）及近1年重点时政，以熟悉和识记为主，这部分题量不大但容易拿分。

4. 复习规划与答题策略

• 阶段规划：前期（1-2周）系统梳理考点，搭建知识框架；中期（2-3周）限时刷历年真题和高频题库，建立错题本，查漏补缺；后期（考前1周）全真模拟，严格120分钟计时，合理分配各模块答题时间，确保基础题和重点题得分，不纠结于个别难题。

二、 体能测评备考策略（达标制，一票否决）

• 测评项目：纵跳摸高、10米×4往返跑、男1000米/女800米。
• 备考策略：体能测评实行达标制，任一项目不合格即终止后续测试，务必提前1-2个月进行针对性训练。重点练习10米×4往返跑（爆发力+转身技巧）和长跑耐力，纵跳摸高需掌握起跳姿势，避免体测环节被刷。

PART.02