AI风向变了！现在流行「大炼组织」了？

大家有没有觉得，AI圈最近又有一个新趋势：AI开始大炼“组织”了！

回头看这几年的AI发展，其实有一条非常清晰的演进路线：

2023年大家在大炼模型（卷参数） ➡️ 2024-2025年在大炼应用（个人提效） ➡️ 到了2026年，风向变了——开始大炼“组织”。

说白了，前两年大家研究的是AI能干什么，今年越来越多企业开始研究：怎么让AI成为组织能力的一部分。

尤其是这两天看到朋友圈都在讨论今年的百度世界2026，大会主题就很有意思：「下一幕，智能组织」。
 
尤其是这两天10+场分论坛议题陆续放出，跟组织提效密切相关，比如：

✅ 组织进化：AI驱动组织跃迁
✅ 超级智能 全球上岗——成就超级个体 打造超级组织
✅ Agent扎根研发生产：如何从用AI到成为AI企业」
✅ 还有RSI、AI4S这些前沿方向
 
我今天刷完这些分论坛议题，给职场人整理了三大看点，不烧心：

1️⃣ 这三场值得盯

听说这次智能体、数字人产品线都各自安排了专场（搭子进行时、超级智能全球上岗、数字人分论坛），议程排到这个密度，现场大概率有集中发布，大家可以蹲一波。

2️⃣ 连传统产业都在大炼“组织”了


比如百度智能云与鑫达钢铁合作的转炉炼钢大模型，能通过视觉识别火焰、辅助判断炉况，识别准确率调优后超过90%；

再看水务领域，「千家万户水管家」智能体也在尝试打通业务系统，处理常规咨询和查询需求。

3️⃣预测：百度会公布自己的组织实践

今年9月，百度把100万美元最高奖颁给内部办公智能体dodo团队——上线5个月覆盖99%正式员工，月均供给500万+条高质量训练数据。

再看「组织进化：AI驱动组织跃迁」那场分论坛，大概率会公布百度自己这一年的内部进展。
 
最后，给职场人划个重点：

今年最后三个月，与其一直追着新AI工具跑，不如开始练习搭建工作流、沉淀个人经验、探索Agent与真实业务的结合。感兴趣的朋友可以百度搜索「百度世界2026」，前往大会官网了解议程与报名信息。听说现在报名，可以线上领取参会大礼包；11月12日到现场参会，还有机会参与抽奖，有iPhone 手机、小度智能眼镜等数码产品和周边好礼。

今年最后的趋势信号已经很明显了：AI炼组织的时代，开始了。 
 
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