ARTICLE · 1239989
警惕!招聘软件上的贷后专员,换个名字就是催收
警惕!招聘软件上的贷后专员,换个名字就是催收不少人在招聘软件找工作，刷到贷后专员这个岗位，很容易以为是安稳的内勤客服。岗位名字看着温和，没有刺眼的催收字样，一不小心就投递简历，白白跑一趟面试。这类岗位大多是换壳包装，内核还是电话催收。抓住几个简单的辨别要点，你在刷岗位的时候就能快速分辨，避开自己不想做的工作，节省求职的时间和精力。 
1. 看岗位职责关键词，一秒识破岗位伪装—现象型你点开岗位详情，不用逐字读完，快速扫一遍工作职责板块就行。正常的档案整理、售后客服，文字里不会频繁出现逾期、回款、账款跟进这类内容。文案里只要写跟进逾期账户、提醒客户还款、促成回款，基本就是催收换名字。企业刻意避开催收两个字，用贷后管理、资产维护这类词包装工作。银行本部的贷后内勤，大多只核对表格、整理资料，没有主动打电话催别人还钱的任务。这类岗位也不会把收回多少钱当成核心目标。市面上大部分对外招的贷后专员，日常工作就是对着名单往外打电话，和传统催收没有差别。2. 看薪资考核模式，高薪噱头藏着压力—故事型 很多求职者栽跟头，就是被招聘页面标注的高薪吸引，忽略背后严苛的考核规则。我同事今年春天找短期过渡工作，在招聘平台刷到贷后专员，薪资区间写六千到一万，介绍写客户回访，工作氛围轻松。等到去参加岗前培训，他才了解到底薪很低，收入大头全靠回款提成。公司系统每天有外呼数量指标，完不成拨号量会扣绩效，所有考核都盯着回款结果。工位上一排排耳机和外呼设备，每天要和大量逾期人员沟通，经常遭到拒绝。他不愿意长期承受这种情绪消耗，当天就选择放弃入职。很多这类岗位打着轻松回访的旗号招人，真正上手之后，每天要承受大量负面反馈。3. 看岗位要求和人事沟通细节，确认真实工作—心理型如果你本身抵触催收工作，看到这类岗位，心里总会悬着，担心入职之后落差太大。谁都不想好不容易入职，才发现每天不停打电话，被挂断、被指责，情绪长期紧绷。岗位要求里反复写能抗压、擅长谈判、接受高频外呼，就要提高警惕。普通文职、客服岗位，很少反复强调抗压这一项。和人事微信沟通的时候，对方会不断强调沟通能力，绕开逾期催款相关的话题。你直接问是否跟进逾期回款，如果对方含糊回避、转移话题，就不用继续考虑。正经的贷后内勤岗位缺口很少，不会常年大批量招人，也不会放出虚高的薪资吸引别人投递。企业更换岗位名称，只是为了弱化岗位自带的负面印象，解决招人难的问题，并不会改变实际要做的事情。岗位名称只是一层外衣，里面的工作内容、情绪压力，不会跟着名字一起改变。懂得看懂招聘文案里的小心思，你筛选岗位的时候就能更加清醒。不用一次次去面试试错，把精力留给真正符合预期的机会。求职这件事，先看清岗位真面目再做选择，才是对自己的时间和情绪负责。
