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Openclaw帮我培养了一群“顾问团”

Openclaw帮我培养了一群“顾问团”

Openclaw帮我培养了一群“顾问团”

这段时间,我越来越确定一件事:

未来最值钱的,不是你会不会写 Prompt。

而是你有没有一套方法,持续把厉害的人,变成你的顾问资产。

说白了,就是——

把高手做成数字分身。

不是为了好玩。

不是为了模仿谁说话。

而是当我遇到一个问题时,我希望能立刻切进某个人的思维模型里,看看他会怎么判断。

这才是我最近一直在做的事。

而且我越来越相信:

我们做的每一件事,最后都会变成内容。

一、我为什么不再满足于“问 AI 一个问题”

过去很多人用 AI,停留在一个很浅的层面:

问一个问题。

等一个答案。

然后结束。

这当然能用。

但不够强。

因为现实里的问题,从来都不是“一个聪明答案”就能解决的。

真正有价值的问题,往往是这些:

  • 这个产品值不值得做?
  • 这个热点到底是不是机会?
  • 这个工作流该怎么搭?
  • 这个模型到底是真有用,还是只是热闹?
  • 这个选题为什么会有人看,为什么不会?

这些问题,不适合让一个没有“人格和边界”的通用 AI 瞎答。

它适合让一个有明确判断风格的人来答。

所以我的想法变了。

我不再满足于“用 AI”。

我开始想:

能不能给自己批量制造顾问?

二、我们不是在做功能,我们是在制造顾问

最近我们在做一件很具体的事:

建立 KOL / 名人数字分身顾问系统。

它不是一个玩具。

它也不是一个“陪你聊天的人设 bot”。

它本质上是一个顾问生产系统。

我现在的目标很明确:

把一批有独特判断力的人,做成随时可调用的顾问。

以后遇到问题时,我问的就不是:

“AI 怎么看?”

而是:

  • 某个产品型顾问怎么看这个 AI 产品值不值得做
  • 某个机会判断型顾问怎么看这个热点是不是伪机会
  • 某个增长型顾问怎么看这个标题有没有传播力
  • 某个产品型顾问怎么看这个需求是不是该先做 SOP

你看,味道完全不一样。

前者是聊天。

后者是决策支持。

三、这件事最难的,不是做出来,而是做完整

我们刚开始做的时候,其实想得太简单了。

最初我以为:

只要把核心材料准备出来,一个数字分身就算完成了。

后来我发现,根本不是。

做出来,不等于做完整。

为什么?

因为只要你没有做最后一步收口,它就会进入一种很危险的状态:

  • 文件有了
  • 内容有了
  • 看起来做完了
  • 但注册表里没有
  • 长期记忆里不稳定
  • 别的频道一问,系统可能根本盘点不到

这就像你公司招了个人:

简历写好了,工位坐上了,活也干了。

但没入员工系统,没编号,没档案,没权限。

你说这人算不算正式员工?

当然不算。

所以我们后来硬生生把 SOP 补了一刀。

现在一个数字分身,只有同时满足 4 条,才算“已完成创建”:

  1. 生成三件套
  2. 写入 REGISTRY.md
  3. 写入长期记忆
  4. 更新 STATUS.md

少一条,都不能宣布完成。

这是我们最近很重要的一次认知升级。

系统要想规模化,必须先学会收口。

四、我们已经不是在“做项目”,我们是在生产方法论

最近这段时间,我们做了很多事:

  • 建立了数字分身通用方法论
  • 固化了通用 Prompt 模板
  • 打包了可复用 Skill
  • 写了统一 SOP
  • 建了跨频道调用协议
  • 建了顾问注册表
  • 建了状态板
  • 排查了 OpenViking 记忆写入故障
  • 把“创建完成”的验收标准补成硬约束
  • 在不同频道压测跨 Session 共享能力

如果是以前,这些工作做完也就做完了。

但现在我越来越不接受这种工作方式。

因为我已经很确定一件事:

我们做的每一件事,最后都应该变成内容资产。

你今天不记录,它明天就是废气。

你今天把它写下来,它明天就是:

  • 一篇文章
  • 一套 SOP
  • 一个 Prompt
  • 一份认知资产
  • 一个可以复用的 Skill
  • 一条以后不用再重复踩的路

很多人做内容,是先想一个题目,再硬写。

我们这套路子不一样。

我们是先狠狠干活。

再把真实干活的过程,提炼成内容。

这样出来的东西,天然有真人味。

因为它不是编出来的。

是撞墙撞出来的。

五、单个 AI 不够,真正强的是顾问团

我越来越不相信“一个万能 AI”这件事。

这不是因为模型不够强。

而是因为现实问题本来就不是一个脑子能吃透的。

你要做一个产品,至少会同时碰到四类问题:

  • 值不值得做
  • 怎么做
  • 怎么传播
  • 怎么规模化

这些问题,本来就适合不同的人来答。

所以真正强的,不是找一个“最聪明”的 AI。

而是建立一套顾问团:

  • 有人看产品
  • 有人看内容
  • 有人看工具
  • 有人看工作流
  • 有人看机会真假

最后把这些不同视角汇总成一个更接近真实世界的答案。

这才是我想要的。

不是一个会聊天的 AI。

而是一套能帮我判断、能帮我选、能帮我过滤噪音的顾问系统。

六、我们已经走到哪一步了?

现在,这件事已经不是停留在想法阶段了。

昨天,我们已经跑出了第一批成果。

它的定位非常清楚:

  • AI 产品化顾问
  • AI 编程工作流顾问
  • Agent 组织顾问
  • 一人公司效率顾问

它不是全科老师。

它有明确边界。

但在它擅长的领域里,价值非常高。

所以,今天我们也已经做了第二个顾问案例。

而且这个案例还帮我们暴露出了系统问题:

它的三件套已经做出来了,但因为当时 SOP 没有强制最终登记,所以一度出现“实际上存在,但系统盘点不到”的情况。

这件事反过来帮我们把系统补完整了。

所以你会发现,

每一次创建顾问,不只是多了一个顾问。

它同时也在反过来优化整套生产线。

七、我真正想做的,不是某一个分身,而是一座顾问工厂

如果我只做一个刘小排,那只是一个案例。

如果我再做一个卡兹克,也还是案例。

但如果这套创建方法被我们彻底打磨顺了,意义就变了。

因为这时候我们拥有的,不再是某个单点顾问。

而是一套稳定的顾问生产系统。

以后你想加谁,不是从零开始乱想。

而是直接走统一流程:

  1. 锁定协议
  2. 准备语料
  3. 转 Markdown
  4. 抽画像
  5. 生成 Prompt
  6. 强制收口

这时候,顾问不是灵感产物。

而是标准化产物。

而标准化,才意味着规模。

八、最后一句

我现在越来越相信:

未来真正厉害的人,不一定是什么都懂的人。

而是能把高手的判断,持续变成自己基础设施的人。

这就是我现在在做的事。

不是多问 AI 几句。

而是开始给自己批量制造顾问。

而且更重要的是:

我们做的所有工作,都不能白做。

它们最后都要变成内容,变成 SOP,变成资产,变成下一次不必重来的基础设施。

这才是这件事最值钱的地方。