最近在用 OpenClaw,一些体验让我对工具和使用方式有了更清晰的感悟。
工具问题
配置飞书时,图片发不出去。
后台日志显示 400 错误:创建卡片失败。
尝试了查文档、搜方案、问 AI、改配置。换了多个版本,从 3.13 升到 3.28,问题依旧。
飞书官方文档说明,OpenClaw 这功能在多个版本里都有问题。
也就是说,不是我配置错了,而是功能本身不可用。
这一步有点开眼,稳定性让人心里没底。
后来换思路,放弃飞书渠道插件,直接调用飞书 API,封装成 skill,图片就能发了。
除了这个,还有两个棘手问题:
- 1. 文件内容无法完整发送到飞书
- 2. 定时任务设置不易成功
原本看似简单的安装,其实难点在配置和使用。
Web 界面尤其是模型配置部分,不直观,不直观难于上手。
使用过程
处理知识库和写作相关任务时:
- • 接入知识库
- • 按规范读写文件
- • 规划文章
- • 格式化文章
整体体验比较累。
很多事情需要一句一句去说,不说,它就停在那里。
比如规划文章,它会输出结构,但不会拆解后续步骤。
输出不满意,它不会自己调整,最多停在原地或问要不要改,等我的下一句指示。
遇到问题也差不多,不会主动尝试解决,或者用效果不理想的方式绕过去。
简而言之,偷懒。
放牛体验
这种情况让我感觉,我不是在养虾,是在放牛。
你得一直盯着,它才会往前走,一松手,就停在原地。 整个过程很难脱手。
它不是做不了,是缺少判断。什么算完成,什么需要调整,下一步该做什么,都没有内在标准。
所以流程容易断。
方向调整
下一步计划:
- • 定义清楚角色职责目标,比如运营 Agent
- • 围绕目标推进,定时、按流程持续工作
- • 配上 skill,把事情做好
真实的员工有自己的角色、自己的性格特点、行为方式,还有工作流程、工作目标、工作标准、工作经验、职责权限。所谓数字员工,大抵也是围绕这些部分去建设。
回头看,OpenClaw 的一些设计意义就更明显了。没有这些机制,它更像一个对话工具,有了这些机制,它才可能成为真正的数字员工。
夜雨聆风