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二、岗位职责 

1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划。

2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与公司重大经营决策。

3. 结合公司以“物联网、大数据、云平台、人工智能”为核心技术的业务特点，优化组织架构与人才配置，提升人效。

1. 深度参与并主导关键技术岗位（软件工程师、架构师、技术专家等）的招聘工作，制定差异化招聘策略，确保关键岗位人才供给。

2. 建立研发人才画像和胜任力模型，推动核心技术人才的识别、发展与保留。

3.构建公司人才梯队，设计并实施关键人才识别、发展路径规划及继任计划，驱动人才能力提升与梯队建设。

1. 设计、优化并推动执行科学、有竞争力的绩效管理体系与多元化激励方案（如薪酬、奖金、股权激励等），持续提升组织活力与效能。

2. 建立“绩效-薪酬”闭环机制，确保绩效结果与薪酬激励直接挂钩，实现精准激励。

3. 统筹薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬在行业内具备竞争力，同时兼顾内部公平性。

1. 结合业务目标与员工能力差距，制定年度培训计划，涵盖技术前沿（如AI算法、物联网、大数据）、管理技能等方向。

2. 推动内部转岗竞聘、项目实战和内部晋升机制，鼓励人才在挑战中成长。

3. 搭建管理人才培养体系，为中高层管理人员提供系统化的领导力发展支持。

1. 作为公司文化的倡导者与践行者，营造积极、高效的团队氛围，推动组织文化落地。

2. 统筹员工关系管理，建立有效沟通渠道，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

3. 策划和组织员工活动，打造良好的团队氛围，提升员工敬业度与归属感。

1. 关注并推动人力资源流程、政策及系统的持续优化，提升运营效率与员工体验。

2. 确保公司人力资源管理工作符合国家及地方劳动法律法规，规避法律风险。

3. 具备人力资源管理信息化（HRIS）规划与推进能力，推动HR各模块的数字化转型。

 三、任职要求 

① 学历要求：

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理或理工科相关专业优先，硕士学历优先。

 ② 工作经验：

5年及以上全面人力资源管理工作经验，有软件、IT或高科技行业从业背景者优先。从0到1建设招聘、绩效、培训、薪酬等核心模块的实战经验。有中小型科技企业或“专精特新”企业人力资源管理经验，熟悉此类企业的发展阶段和管理特点优先考虑。

 ③ 薪资待遇：面议！

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