夜雨聆风公司要走入绝境，就像一个人的身体开始垮掉，总会先冒出一些看似不起眼、实则致命的炎症。
如果你发现公司最近出现了一些反常的变动，千万别觉得那是领导所说的战略调整或者阵痛。
看清这家公司还能撑多久，如果出现下面这4个迹象，你最好现在就开始更新简历，因为它大概率坚持不了多长时间了。
一、公司变得很小气
一家正常的公司，重心永远在怎么把饼做大，老板天天想的是业务，是客户，是市场占有率。
但如果有一天，你发现公司突然开始在一些鸡毛蒜皮的小钱上折腾，这就说明它的现金流开始紧张了。
原本正常供应的下午茶没有了，原本报销爽快的打车费开始层层审批，甚至，公司开始盯着卫生纸的用量，行政部门突然变得权力巨大，天天拿着各种省钱指标到处巡视。
这种变动背后，暴露了一个事实：老板已经没法从市场上弄到大钱了。
当一个人开始数着兜里的钢镚儿过日子，说明他已经失去了创造财富的能力，公司也是一样。
当它把精力从赚大钱转向省小钱时，它的生命力正在走向枯竭。
二、核心中层扎堆离职
职场里，信息是不对称的，普通员工往往是最后才知道公司要倒闭的人，而中层领导不一样，公司里的风声他们是最早闻到气味的。
中层干部手里握着核心业务，他们最清楚公司的真实业绩，他们每天和老板开会，他们能看到财务报表的数据。
如果你发现，那些在公司干了五六年、原本非常稳定的部门经理或者总监，最近开始陆陆续续找借口离开，这就是大厦将倾的信号。
而且他们离职时往往很低调，这些人的离开，不仅带走了经验，还带走了信心，一个公司可以走掉几个基层，但如果中层这个腰部力量塌了，整个业务架构就会逐渐崩盘。
三、喜欢搞形式主义
这是一个非常吊诡的现象，当一家公司快不行的时候，它反而会变得极其勤奋。
这种勤奋不是为了搞业务，而是为了制造一种大家都在努力的假象。
老板开始抓考勤，抓日报，抓周报，以前只要你完成业绩，老板不怎么管你。
现在，他要求你每天写五百字的复盘，要求你周末必须发加班朋友圈，要求你开一些没完没了、却解决不了任何问题的会议。
这种行为其实就叫无能狂怒。
因为业务已经无力回天，老板只能通过控制员工的行为，来缓解自己内心的焦虑。
他通过看大家忙忙碌碌，来骗自己公司还有救，只是这种内耗会迅速抽干员工的最后一丝热情，当你发现大家都在演戏，都在为了加班而加班时，离落幕就不远了。
四、频繁地战略转型
你看过那些快要溺水的人吗？他们会疯狂地抓取水面上的一切东西，哪怕是一根稻草。
快倒闭的公司也一样，原本做软件的，突然说要做人工智能；原本做零售的，突然说要搞跨境电商。
老板每隔一个月就会在全员大会上宣布一个新的风口，画一张更大的饼。
这种频繁的变动，说明公司已经彻底失去了方向。
老板已经不知道怎么做了，他是在撞大运，他想通过不断的换赛道，来掩盖旧业务的溃败，这种折腾最伤元气，每一次转型，都要投入新资源，都要消耗员工的精力。
当一家公司开始频繁变名字、换口号、改业务方向，它其实已经失去了造血功能，这种盲目的折腾，只会加速资金的枯竭，到了年底，当最后一个饼也画不下去的时候，就是公司散伙的时候。
