常用法律模板丨拒绝调岗通知书

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。Everything is nothing.

拒绝调岗通知书

致：[公司名称]

发送人： [您的姓名]

身份证号： [您的身份证号码]

所在部门： [您所在的部门]

原岗位名称： [您的原岗位]

入职时间： [您的入职年月日]

一、事由

本人近日收到贵司关于调岗的通知（[描述通知方式及内容，如：202X年X月X日通过微信/书面形式通知本人，将本人从[原岗位]调至[新岗位]，工作地点变更为[新地点]等]）。

经认真考虑，本人现就上述调岗事宜正式回复如下：

二、本人不同意调岗

本人明确表示：不同意贵司单方面作出的调岗决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

岗位是劳动合同的核心条款，任何对岗位的调整，均属于对劳动合同的变更。未经本人同意，贵司单方面调岗，不符合上述法律规定。

三、本人的要求

1. 请贵司按原劳动合同约定的岗位继续履行，即继续安排本人在[原岗位]工作；

2. 请贵司撤销上述调岗通知；

3. 请贵司继续提供原岗位的劳动条件（包括但不限于打卡权限、工位、工作账号等）。

四、特别声明

如贵司坚持单方面调岗，或以此为由不提供原岗位劳动条件，本人将保留通过以下法律途径维护自身合法权益的权利：

1. 向劳动行政部门投诉（12333）；

2. 申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同；

3. 根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求贵司支付经济补偿金。

五、送达方式

本通知同时通过以下方式送达：

请贵司收到本通知后及时处理。

特此通知。

通知人（签字）： ________________

日期： ______年______月______日

📌 使用说明

1. 及时送达：收到调岗通知后，建议在3日内发出本通知书，避免被视为“默示同意”。

2. 继续正常出勤：发出本通知后，继续到原岗位按时出勤打卡，避免公司以“旷工”为由反制。如原岗位打卡权限被关闭，建议用手机拍照、录视频记录“按时到岗”的事实。

3. 用EMS寄送：在快递单上注明“拒绝调岗通知书”，并保留快递底单及签收记录。EMS的签收记录在仲裁/诉讼中的证明力较强。

4. 保留工作记录：如被移出工作群、关闭系统权限、收回工位，请及时截图、拍照留存证据。

5. 自己保留一份原件：打印两份，一份寄给公司，一份自己签字留存。

⚠️ 重要风险提示

风险点	应对建议
“不去新岗算旷工”怎么办？	调岗不合法的前提下，“不到新岗”不等于旷工。但建议坚持到原岗位打卡，保留出勤记录。
原岗位打卡权限被关闭怎么办？	用手机拍照、录视频记录“按时到岗”，内容应包含：到达公司门口/原办公区域的照片、日期时间水印。
被移出工作群、收回工位怎么办？	收集截图证据，作为“不提供劳动条件”的证明。
公司以“经营需要”为由调岗怎么办？	公司需证明调岗的必要性、合理性，且不得具有侮辱性或惩罚性，不得大幅增加通勤成本或劳动强度。
继续在原岗位工作，公司不安排工作怎么办？	保留“我来了，是公司不让我工作”的证据（照片、邮件、微信聊天记录）。这种情况下，公司仍需支付工资。

本通知书一式两份，一份交公司，一份由本人留存。

抄送： □ 公司人力资源部 □ 本人直属上级（根据实际情况勾选）

本文内容仅供参考，不构成正式法律意见。具体案件请咨询专业律师。