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好东西不私藏

基操之 AI 评估简历

基操之 AI 评估简历
一家小创业公司,招合适的人是比较困难的,钱是第一个因素。
但,如何有效筛选适合这个阶段的人,也是一个大问题(因为没经验)。
更大的问题是,简历看多了,头晕眼花,体力不支,烧脑远甚写代码,所以得找工具支持下,才有了今天的文章。

# 老板招聘

众所周知,老板招聘把IT领域招聘给垄断了,不过其一直未提供免费的 AI 工具帮助企业筛选合适的简历(也许付费会员有),有点遗憾。
本想着 vibe coding 一个浏览器插件加 AI 引擎来自动处理这些事情,发现其禁止浏览器插件,搞不好还会被封号。
不过算了,最多拉下简历丢给 AI 了。

# 一茶一电脑

最近在招聘暑假实习开发同学,所以早上打开老板招聘,先回绝 3 无简历(无奖项,无项目,无企业实践),然后获取亮点简历。
接下来截取图片,一个个发给 阿可 AI ,默认使用我喜爱的 DeepSeek V4 pro 模型,然后给我初步结论。
AI 建议我前两个可以面试,其中算法竞赛选手的面试方式如下,个人觉得是比较合理的。

# 招聘可以重新定义

招聘行业,应用使用 AI 全力撮合企业和候选人,让候选人更容易找到自己匹配的工作,吸引求职者上来,那么企业也会逐步上来。
然后候选人免费,企业按效果付费,以及购买 AI 工具,更加精细化分析简历是否匹配企业。
这个和老板招聘的商业模式是不兼容的,因为他们是打信息差,主要的收入是向企业推送质量更好的简历。
哈哈哈,胡话说多了。老板招聘还是挺好用的。
新的一天,又学会一招。