实务研究 | 当有一天AI来替你的岗,如何维权?请看指引~~

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案是明确“AI替代岗位不属于客观情况重大变化”的典型案例，法院确立了以下重要裁判规则：

1.AI技术升级≠客观情况发生重大变化。“客观情况重大变化”是指不可抗力或企业无法预见、无法控制的情况，如自然灾害、政策调整等。企业主动引入AI技术提高效率，属于经营自主权范畴，不能以此为由单方面解除劳动合同。

2.调岗降薪必须协商一致且具有合理性。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容，变更必须经双方协商一致。本案中，公司将周某从技术岗调整为客服岗，月薪降幅达40%，明显不具有合理性。

3.企业不能将技术升级的成本转嫁给劳动者。AI技术带来的生产效率提升是企业的经营红利，企业应当通过内部转岗、技能培训等方式安置员工，而不是简单地将其辞退。