夜雨聆风今天早上刚走进公司，就听见旁边同事皱着眉念叨，现在上面的领导要求所有工作推进之前，都得先用 AI 把方案的框架给理出来，像是平时做报表、写稿子、核对数据这些基础的活儿，AI 不用多久就能做完，眼看着身边越来越多工作都被人工智能接过去了，他心里一点底都没有，就怕哪天自己就被划成多余的人了。
这段时间，很多上班的人都有差不多一样的担心，人工智能进到职场里早就不是新鲜事儿了，不管是刚入行的新人，还是干了好多年的老员工，都在这场技术变化里被逼着改自己的工作节奏，与其一直陷在焦虑里瞎消耗自己，不如先看明白现在的行业走向，沉下心来做好几个主要的应对办法，普通干活的人也完全能在人工智能普及的环境里，找到自己没法被代替的位置。
不用排斥人工智能，主动把它当工具用好。
说实话，我最开始对人工智能也抱着排斥的想法，一直怕它会抢走普通人的工作岗位，到后来才慢慢反应过来，真正会把人挤得没位置的从来都不是人工智能本身，反而是那些主动用起人工智能的同行业同事。
现在不管是行政、运营、写东西还是财务类的岗位，很多基础的重复干活内容，都能利用人工智能做得又快又好，与其故意躲开这类技术，不如抽一点零碎时间学会基本的操作方法，不用去深挖复杂的技术原理，只要能靠人工智能搞定数据整理、底稿做出来、内容改一改这类活儿，就能省下好多需要加班的时间，把精力放到更有价值的工作内容上去。
我认识不少上班的人，宁愿熬一整夜整理表格、写东西，也不肯试着学一下人工智能工具，到最后不仅干活速度很慢，还被领导觉得跟不上行业发展的脚步，职场里比拼的逻辑早就变了，会靠工具提高干活的效率，才是花最少力气得最多收获的成长办法，别抱着老习惯不放把自己弄到职业发展进退两难的地步。
打牢个人主要竞争力，躲开那些能被机器替代的工作。
不管 AI 技术更新到什么地步，它能覆盖的范围一直局限在标准化、走流程的固定任务里，而人拥有的共情能力、思考判断能力还有跟人打交道的能力，都是技术永远没法抄出来的主要特质。
从现在企业的人员安排来看，岗位最稳的那群人绝对不是只会做重复基础活的员工，反而是能搞定复杂场景沟通、自己拿主意做判断，还能处理突发状况的主要人员，比如说对接客户的时候，AI 说不出贴合对方情绪的软话，也没法好好解决沟通里突然冒出来的矛盾，当工作流程出了错，AI 只能把问题一条条列出来，没办法结合实际情况快速想出补救的办法，跨团队一起做事的时候，AI 也没办法精准协调不同成员的情绪差别和诉求分歧。
上班的人大多都认可，想要不跟着技术更新被换掉，主要的办法就是盯着 AI 做不了的能力方向往深了练，主动磨好自己沟通协调的本事，攒下各种问题的处理经验，把自己变成没法被随便替代的主要角色，而不是随时能被机器换掉的只会机械干活的人。
别躺平也别瞎内耗，慢慢往前走慢慢成长就行。
人工智能慢慢普及开之后，很多做工作的人要么就是一直在消耗自己，一天到晚想太多连觉都睡不好，要么干脆就摆烂，任由自己的状态越来越差，这两种处理的办法都不对。
对咱们普通上班的人来说，既不用逼自己在短时间里就学会最厉害的技术，也不用因为太焦虑陷入自己怀疑自己的坏情绪里，每天抽出来三十分钟，学一个能用得上的小本事，多看看和职场有关的行业消息，慢慢把自己别人抢不走的本事练出来就够了，职场发展本来就不是短时间就能分出输赢的短跑比赛，反而需要长时间投入去拼耐力，只要一直保持往好里走的节奏，就不会被行业发展随便淘汰掉。
不用羡慕那些会人工智能相关技术、赚得多的人，也不用因为现在手头工作做起来费劲就不想碰，找准自己要往哪走，把手边该做的事一件件做好，灵活用那些能帮着提速度的工具，把自己主要的能力底子打牢，就足够应付职场里大部分可能出现的风险了。
现在的发展环境里，职场里的规矩一直都在变，不管是人工智能技术慢慢渗进来，还是整个行业的结构调整，都是人改不了的必然趋势，人没办法改变外面的大环境，只能从自己这边做调整，不抵触环境出现的新变化，不停止让自己变好的脚步，踏踏实实把手头该做的事都做好，就不用怕职场里可能出来的各种挑战。
说来说去，能在职场里站稳脚的，从来都不是那些怕环境变来变去的人，反而是能跟上发展的方向，一直保持自己竞争力的普通上班的人。
