夜雨聆风今天的编者吐槽：
昨天让COZE追加了小红书版日报。今天早上它告诉我，两个版本都发给我了。实际上它只发了小红书，漏了公众号版。
总结，一方面是工具本身的问题，coze助手调用的模型不行（让我的助手在我充高级会员的前后一周跑了两次分，结果是越来越差。。。）；
另一方面是再好的AI也有能力边界。我觉得了解AI能力边界，准确地分配任务监督执行，实现高性价比的人机协作，这些是目前普通碳基生物最需要学习的。要把AI当成智商很高的实习生，要细致布置工作，要用不同的ai交叉check监督过程，还要自己反复确认，最后给它完成情况的反馈，教会它哪些是不能违反的规则。还要注意教一遍不一定能教会，要反复教。好在AI智商是真的高（归纳和发散的能力都很强，短期学习SKILL能力也强，只是长期记忆。。。），执行速度也真的快，还是值得花点时间去教的。👇
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# HR日报 | 2026年5月15日
## 今日HR圈，这些事你得知道
### 备选标题
1. 「Moka一口气推出三个AI同事、年薪20万岗位骤增：这才是HR的真实战场」
2. 「AI替代加速：金融合同审查70%可被取代、应届生招聘门槛集体抬高」
3. 「51.8%应届生感到招聘变难、马化腾说不追风口：今天的HR圈有点分裂」
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### 一、政策法规：放弃社保协议无效已成定论，杭州判了AI替岗裁员第一案
**杭州中院：AI替代岗位不能直接裁员，需支付赔偿**
杭州某科技公司引入AI系统替代原画师岗位后，以"客观情况发生重大变化"为由单方解除劳动合同。法院判决：公司违法解除，需支付赔偿金26万元。
法院明确：企业引入AI属于自主经营决策，不属于"客观情况发生重大变化"的法定情形，技术红利不能由企业独享，技术迭代的风险也不能全部转嫁给劳动者。
来源：今日头条，2026-05-14
https://www.toutiao.com/group/7639706488198300187/
**最高法明确：放弃社保协议一律无效，已领补贴要退还**
员工自愿放弃社保的承诺书、双方签订的"不缴社保协议"，法院一律认定无效。
最新判例显示：即便员工签署了放弃社保承诺书并领取了社保补贴，离职后仍可要求公司补缴社保，且已领取的社保补贴需返还公司。
法院特别强调：缴纳社保是用人单位的强制性法定义务，不能通过任何形式协议免除。
来源：红网、搜狐，2026-05-14
https://yy.rednet.cn/m/content/646049/58/15914315.html
https://m.sohu.com/a/1022637083_121106884/
**未休年假、节假日加班，报酬这样算**
| 类型 | 支付标准 | 备注 |
|------|---------|------|
| 未休年休假 | 日工资收入的200% | 公司未安排休假或天数不足 |
| 法定节假日加班 | 300%工资报酬 | 另付，不含正常工资 |
| 值班 vs 加班 | 性质不同 | 值班接电话等非工作内容，不按加班处理 |
来源：搜狐，2026-05-14
https://m.sohu.com/a/1022351668_120654654/
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### 二、裁员动态：武田制药裁4500人、LinkedIn瘦身，AI转型持续
**武田制药宣布全球裁员约4500人，比例近10%**
武田制药发布2025财年业绩及重组计划，宣布将减少全球约4500个工作岗位，裁员比例接近总员工数的10%。预计2026财年产生约1700亿日元重组费用，到2028财年实现每年超2000亿日元的成本节约。
有趣的是：重组后预计产生约2200个新职位空缺——裁的是旧人，招的是新人。
来源：腾讯新闻，2026-05-14
https://news.qq.com/rain/a/20260514A049KL00
**LinkedIn启动裁员，涉及工程、产品等多个部门**
微软旗下职业社交平台LinkedIn宣布启动裁员，涉及工程、产品和市场营销等多个部门。CEO Daniel Shapero在内部备忘录中表示，公司需要为用户创造"更大影响力"并提升盈利能力。
来源：今日头条，2026-05-14
https://www.toutiao.com/group/7639591627643781695/
**通用汽车裁600人，转身高薪招聘AI人才**
通用汽车确认裁撤约600名IT员工（超部门10%），与此同时持续招聘AI人才，岗位聚焦：AI原生开发、数据工程与分析、云原生工程、智能体与模型开发、提示工程及AI工作流搭建。
更值得关注的是：裁员消息发布时，一季度财报显示通用汽车营收436亿美元、利润同比增长22%——盈利增利也裁员，这不是生存问题，是战略选边。
来源：搜狐，2026-05-14
https://m.sohu.com/a/1022500910_100026358/
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### 三、应届生求职：51.8%感到招聘变难，北京AI岗位渗透率已达30%
**中青报调查：51.8%应届生感到企业招聘标准提高**
中国青年报社对1333名应届生调查显示，51.8%感到企业招聘标准普遍提高；50.9%缺乏对AI岗位的认知与相关技能；41.9%感到AI发展使部分岗位需求量减少。
自动化专业应届生李予宁的切身体会："以往3人承担的工作量，如今借助AI工具，企业希望仅招聘1人就能完成。"
来源：中国青年报，2026-05-14
http://t.m.youth.cn/transfer/index/url/txs.youth.cn/xw/202605/t20260514_16658609.htm
**脉脉报告：北京AI岗位渗透率30%全国第一，年薪13.2万岗位断层领先**
脉脉高聘发布的《2026春招职场洞察报告》显示：
- 新经济行业新发岗位量同比增长22.6%
- AI领域岗位量同比增长8.7倍
- 具身智能岗位量暴增15倍
- 北京AI岗位渗透率30.17%、杭州28.54%，位列全国前二
高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以平均月薪132,796元断层领先，是唯一突破10万元的岗位。
来源：什么值得买，2026-05-14
https://post.m.smzdm.com/p/120604770/
**超九成应届生调整求职规划，AI技能已成必选项**
91.1%的受访应届生在AI浪潮下调整了求职规划。64.1%期待企业注重人才培养，提供完善的岗前培训与成长支持。
与此同时，百度校招岗位超九成与AI相关，大模型算法工程师首次增设即成热门。
来源：中国网，2026-05-14
http://m.toutiao.com/group/7639625161687237160/
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### 四、行业趋势：Moka一口气推出三个AI同事，HR科技进入"智能体"时代
**Moka发布三位AI"同事"：招聘Eva、人事Eva、BP Eva**
Moka Ascend 2026产品发布会上，三位AI"同事"正式亮相：
- **招聘Eva**：主动推进招聘全流程、面试教练提炼用人金标准，简历筛选时间缩减85%
- **人事Eva**：自动化处理算薪/考勤/入离职，月度算薪周期从5天缩至1.5天，差错率降96%
- **BP Eva**：动态人才画像与组织能力地图，跨岗位发现内部高潜人才
从"更好的HR工具"升级为"与HR并肩作战的AI团队"。
来源：今日头条，2026-05-14
http://m.toutiao.com/group/7639606111003361855/
**HRPower发布：让每一位HR都拥有一支AI团队**
特拉图与鼠鼠求职将于5月20日正式推出新一代企业级AI HR平台HRPower。核心能力：
- 7×24小时处理从简历筛选到离职交接的长流程任务
- 复杂任务自动拆解与智能体协同推进
- 接管重复、标准化、可执行的事务，让HR精力流向战略判断
来源：大众网，2026-05-14
http://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202605/t20260514_17732682.htm
**2026企业数智化峰会·AI+人力论坛：首钢、绫致分享转型实践**
4月29日北京国家会议中心，用友主办的AI+人力专题论坛上，首钢集团、绫致时装等头部企业分享了实践：
- 首钢：通过"137工程"实现全级次薪酬数据穿透式监管，建成19项驾驶舱主题
- 绫致：劳动合同签订从3天缩短至3分钟，简历筛选时间缩减85%
来源：今日头条，2026-05-14
http://m.toutiao.com/group/7639642401581056531/
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## 今日小结
今天的HR圈有点"分裂"：一边是AI替代加速——武田、LinkedIn、通用都在裁员转型；另一边是AI人才抢疯了——北京每10个新岗位就有3个是AI岗，具身智能暴增15倍。
对HR从业者而言，这意味着什么？
也许不是"被AI取代"，而是"和AI同事并肩作战"。Moka和HRPower的新品发布，都在说同一件事：把重复的事务交给AI，把判断和战略留给人。
数据和链接来源：中国青年报、今日头条、脉脉高聘、Moka、HRPower、搜狐、腾讯新闻
*本文由「数字时代的AI HR进化之旅」整理，数据截止2026年5月15日早上8:30*
