出现这6个迹象,有两个以上,说明领导准备干掉你

领导看你不顺眼了，他们不会明着对你说，而是通过各种小动作逼你主动离职，这样就能省下一笔补偿金。这时候可别犯傻，还蒙在鼓里拼命干活，等被走投无路了才恍然大悟。

领导想要干掉你，不会傻到一上来就猛烈打压你，而是通过一些行为来让你不舒服。所以，当领导看你不顺眼之后，就会出现一些明显的迹象，在这六个迹象之中，只要有两个以上，就说明领导已经下了决心，准备干掉你了，你可得小心了。

第一，开启鸡蛋里挑骨头模式

你突然发现，领导对你的态度来了个180度大转弯，以前你做什么他都没意见，现在你干啥他都能挑出毛病。比如你好不容易加班加点完成任务，他却说你效率低；你要是按时完成工作，他就对你的工作诸多挑剔。

就连你走路的姿势、说话的语气，他都能找出不对的地方。反正就是鸡蛋里挑骨头，找你的麻烦。这个时候你就得警惕了，领导这是在故意找你茬，为干掉你找借口呢。

第二，同事对你敬而远之

以前和你称兄道弟的同事，现在见了你都绕着走；以前愿意帮你忙的同事，现在找各种借口推脱。你想跟他们聊聊天，他们要么找借口躲开了，要么就低头看电脑，假装没听见。

更让你无语的是，有些同事还会在背后说你坏话，败坏你的名声。这时候你就得明白，领导可能已经在背后给你穿小鞋了，同事知道了领导对你的态度，有些人刻意和你保持距离，有些人则趁机对你落井下石。

以前公司的重要会议、核心项目都有你的份，现在你发现，领导再也不通知你参加会议了，重要的工作也不再交给你做，你就像个透明人，被排除在核心圈外。

就算你主动去问，领导也会找各种借口敷衍你，比如说这个项目你不太熟悉，或让你先把手上的事情做好。这时候你就得清楚，领导这是在为你的离开做准备，降低你离开后对工作的影响。

领导会故意在众人面前，把你说得一无是处，让你当众出丑。比如在部门会议上，他会把你做的工作批得一文不值，说你能力不行、态度还不好，让你在同事面前抬不起头。

接着领导又表扬不如你的同事，说人家工作努力、成绩突出，让你产生心理落差。人都爱面子，被领导当众批评，滋味肯定不好受。领导就是抓住了这一点，让你没面子，从而产生离职的想法。

如果你的岗位比较重要，暂时没有人能够替代你，那么领导在干掉你之前，还会先找人来接替你的工作。他会找一个很好的借口，比如给你减轻负担，让你不抗拒把工作分担给新人。

等新人上手了，领导就会开始挤兑你，挑你的毛病，让你受不了。这时候你就算知道，也已经晚了，因为你已经失去了核心竞争力了，你的价值不再独一无二了。

领导会把一些没人愿意干的脏活累活、难度极大的工作交给你，说是给你压担子。这些烫手山芋，就算你每天加班加点，忙得晕头转向，也干不完。

而且，那些烂摊子本来别人也搞不定，现在交到你的手上，一样搞不定，可别人没搞定没事，你干不好就给了领导打压你的借口。领导就是要把你逼到崩溃，让你受不了离职。