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270页《华为人力资源管理（6版）》.pdf
根据华为前高管管理团队资料整理汇编
《人人都是领导者》的核心思想，是打破领导力只属于高层的传统观念。在AI驱动的敏捷组织中，决策权需要下放，让听得见炮火的人做决策。这就要求组织从金字塔结构转变为网状结构，从“命令与控制”模式转变为“赋能与协同”模式。
团队、个人提升进阶
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