夜雨聆风2026年上半年，我单位严格对标新时代党的建设总体部署和组织工作总思路，紧扣上级党建重点任务安排，以强化基层组织功能、夯实党建工作基础、服务全局发展大局为核心主线，坚持常态化规范提升、靶向化补齐短板、特色化打造亮点，系统推进思想建设、组织建设、队伍建设、党建融合等重点工作落地落细，基层党组织凝聚力、向心力、战斗力持续增强，整体党建工作质量实现稳步提质进位。现将上半年工作情况总结如下：
一、紧抓思想引领，常态化抓实理论教育，夯实政治建设根基
始终把思想政治建设摆在党建工作首位，持续健全常态化、规范化、长效化学习教育体系，推动党的创新理论入脑入心、落地见效，切实以思想统一引领行动统一。
一是健全常态学习机制，实现全员全覆盖学习。严格落实“第一议题”、党组理论学习中心组学习制度，依托“三会一课”、主题党日、集中研讨等固定载体，科学制定上半年党员学习推进计划，构建“每周常态学、每月集中研、每季度复盘总结”的系统化学习模式。上半年累计开展党组理论学习中心组集中学习8次、专题研讨4次，各党支部组织集中学习46场、主题党日活动32次，实现在职党员学习全覆盖、无遗漏。同时，创新优化学习方式，采取领导带头领学、业务骨干导学、现场实地研学、线上自主自学相结合的模式，依托线上学习平台推送学习资料68条，组织线上答题、知识测试4次，有效破解基层工学矛盾、学习形式单一等突出问题，切实提升理论学习质效。
二是深化正面宣传引导，厚植实干担当氛围。聚焦政治理论学习、政策形势宣讲、先进典型培育等重点内容，常态化开展思想教育和正面引导。上半年组织党纪法规专题宣讲3场、先进典型学习教育6次，深度挖掘、总结推广身边优秀党员先进事迹5例。充分用好单位宣传栏、官方公众号、工作交流群等宣传阵地，常态化推送党建动态、政策解读、廉洁提醒等内容90余条，持续营造忠诚履职、清正廉洁、务实奋进的良好政治氛围，引导全体党员干部坚定政治方向、强化责任担当、严守纪律底线。
三是严肃党内政治生活，筑牢党性修养根基。严格对标《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从严从实规范组织生活会、民主评议党员、常态化谈心谈话等党内制度。上半年各党支部全部保质保量召开年度组织生活会，实现全体党员谈心谈话全覆盖，累计谈心谈话210人次，梳理查摆思想认识、工作作风、履职尽责等方面问题76条，全部建立问题台账、明确整改时限、实行销号管理。常态化开展批评与自我批评，持续提升党内政治生活的规范性、严肃性和实效性，不断锤炼党员干部过硬党性。
二、聚焦固本强基，标准化规范组织建设，筑牢基层战斗堡垒
以基层党组织标准化规范化提质增效为抓手，坚持问题导向、靶向施策，持续优化组织架构、规范支部运行、补齐建设短板，全面夯实基层党建根基。
一是抓实支部规范提质，全面补齐建设短板。对照基层党组织标准化建设标准，常态化开展党建工作自查自纠、支部交叉互检、专项督导检查，上半年累计开展三轮全覆盖检查，梳理发现台账整理不规范、活动记录简单化、制度落实不到位等问题32条，逐一建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改责任、整改时限，所有问题现已全部整改清零。统一规范各支部台账模板、活动流程、档案整理标准，完成6个党支部党建档案全面更新、梳理归档，实现支部软硬件建设同步提质、全面达标。
二是优化组织队伍架构，夯实基层骨干力量。结合单位人员岗位调整、职能优化等实际，动态优化基层党组织班子配置，上半年调整优化2个支部班子，补选支部委员4名，进一步优化班子结构、明晰岗位职责、健全运行机制，确保基层党组织高效运转、履职有力。建立软弱涣散党组织常态化排查研判机制，落实“每月排查、季度研判”工作模式，上半年累计开展排查6次，未发现软弱涣散基层党组织，持续保持基层党组织健康稳定的良好态势。
三是细化党员日常管理，实现精准规范管控。严格落实党员发展工作细则，坚持控制总量、优化结构、提升质量的工作原则，规范党员发展全流程闭环管理。上半年摸排储备入党积极分子12名，重点培育发展对象6名，完成3名预备党员转正，严格落实培养考察、谈心谈话、公示报备等全流程制度，严把党员发展政治关、质量关。全面推行党员积分量化管理机制，将组织生活参与、岗位履职尽责、志愿服务开展、纪律作风表现等10项内容纳入积分考核体系，上半年完成2次季度积分考评，对积分靠后、表现薄弱的8名党员开展谈心提醒、教育整改。精准分类做好在职党员、年老体弱党员差异化管理，为老党员开展上门送学、精准推送简易学习资料16次，实现党员教育管理全覆盖、无死角。
三、坚持严管厚爱，全方位锻造过硬队伍，激活干事创业动能
坚持严管约束与正向激励双向发力、业务培育与作风锤炼同步推进，持续提升党务干部专业能力，充分发挥党员先锋模范作用，打造忠诚干净担当的基层党员队伍。
一是强化党务干部赋能，提升专业化履职水平。针对基层党务干部兼职多、新手多、业务薄弱的现状，常态化开展实操化、精准化党建业务培训。上半年举办党务干部专题培训班3期，围绕支部工作条例、组织生活规范、党员发展流程、档案资料整理、党建文稿撰写等实操内容开展专项授课，组织党建观摩交流活动2次，覆盖全体党务工作人员28人次。通过以学促干、以练促提、以观促升，有效破解党务工作不规范、不会干、干不精等问题，全面提升基层党建工作专业化、标准化水平。
二是搭建履职实践平台，彰显党员先锋作用。紧扣重点任务攻坚、基层治理提升、为民服务提质等中心工作，常态化搭建党员履职践诺平台，设立党员示范岗12个、党员责任区8个，组建党员志愿服务队伍2支。上半年组织党员干部下沉一线、主动攻坚，常态化开展政策宣讲、便民服务、环境整治、结对帮扶等志愿服务18次，累计150余人次党员参与，累计为群众办结咨询代办、困难帮扶、民生解难等实事40余件。在重点工作攻坚、应急值守、专项任务推进中组建党员突击队，引导党员主动担当、冲锋在前，充分发挥先锋引领作用。
三是从严抓实作风建设，筑牢廉洁自律防线。始终将纪律作风建设贯穿党建工作全过程，常态化开展警示教育、纪律提醒和作风督查。上半年组织观看警示教育片4场次、学习典型违纪案例通报12起，开展廉洁风险提醒谈话35人次。持续整治形式主义、官僚主义，着力纠治工作拖沓、落实不力、作风松散等突出问题，建立作风建设常态化督查机制，累计开展专项督查6次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、立行立改，引导全体党员干部严守纪律规矩、务实履职担当。
四、深化融合赋能，多层次推动党建提质，精准服务发展大局
牢固树立“党建引领发展、党建服务中心”工作理念，持续破除党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与中心业务、民生服务、基层治理深度融合、同频共振、互促共进。
一是党建引领业务攻坚，推动重点工作提质增效。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建成效纳入年度重点考核核心内容。围绕年度目标任务、专项攻坚工作、日常业务落实，以支部为单元组建6个工作攻坚小组，组织党员主动认领重难点工作30余项，依托党建引领破解工作堵点、难点问题14个，有力保障上半年各项重点任务高效落地、保质完成，整体工作效能显著提升。
二是党建深耕民生一线，做实为民服务实事。始终坚守为民服务初心，常态化推进“我为群众办实事”实践活动，健全群众诉求收集、办理、反馈、回访闭环机制。上半年累计走访群众、服务对象200余户（人次），梳理收集群众急难愁盼问题48条，办结率达98%以上。常态化开展结对帮扶、节日慰问、困难救助等暖心服务，走访慰问困难党员、困难群众32人次，切实把党建工作成效转化为服务群众、改善民生、助推发展的实际成果。
三是创新党建活动载体，激活基层组织活力。积极打破单一支部、单一模式的党建活动局限，大力推行支部联建、跨单位共建、主题实践联动模式。上半年开展跨支部、跨单位党建共建活动4次，结合五四青年节、七一建党节、安全生产月等重要节点，开展特色主题党日10次，通过实地研学、互动交流、实践服务、结对共建等多样化形式，丰富党建工作内涵，有效增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
五、存在问题与短板不足
在总结成效的同时，我们也清醒认识到，对照上级高质量党建工作标准和发展新形势、新要求，我单位基层党建工作仍存在一定短板和薄弱环节。
一是党建特色品牌创建力度不足。当前党建工作仍以基础性、常规性工作为主，创新举措不多、亮点提炼不精，特色党建品牌培育、打造、推广力度偏弱，工作辨识度不高、典型示范带动作用不强。
二是党建与业务融合质效不够深入。部分支部仍存在“重业务、轻党建”的固有思维，党建工作与中心业务、重点工作结合不够紧密，融合载体不够丰富、融合路径不够清晰，党建引领赋能发展的实效未能充分凸显。
三是党员教育管理精准度有待提升。党员教育多以集中学习、理论宣讲为主，分层分类、因材施教的个性化教育方式较少，针对青年党员、老党员、一线岗位党员的差异化培育机制不够完善，部分党员主动作为、争先创优、先锋示范的意识仍需强化。
四是党务队伍综合能力仍需提质。多数党务干部为兼职履职，日常业务任务繁重，投入党建工作的时间精力有限，创新思维、总结提炼、品牌打造能力不足，党建工作精细化、精品化、特色化水平仍有提升空间。
六、下半年工作计划
下半年，我单位将坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯短板弱项、聚焦重点任务、聚力提质增效，持续补短板、强弱项、创特色、促融合，全面推动基层党建工作提质升级、再上新台阶
一是持续深化理论武装淬炼。不断优化学习体系、创新学习载体、丰富学习形式，推行分层分类精准化教育，常态化抓实党员思想淬炼、党性锤炼、政治历练，从严规范党内政治生活，切实提升理论学习针对性、实效性。
二是持续夯实基层组织根基。持续推进基层党组织标准化规范化提质行动，常态化开展自查整改、督导提升，严格抓实党员发展、教育、管理全流程工作，持续优化组织架构、建强支部堡垒，筑牢基层党建坚实根基
三是聚力打造特色党建品牌。紧密结合单位职能和岗位实际，深挖工作亮点、提炼工作经验、创新工作载体，积极培育贴合实际、特色鲜明、可复制推广的党建品牌，全面提升基层党建辨识度、影响力和示范力。
四是深化党建业务深度融合。持续找准党建与中心工作、民生服务、基层治理的结合点和发力点，丰富融合载体、健全融合机制、压实融合责任，以高质量党建引领业务高质量发展，切实破除“两张皮”问题。
五是全面建强党务干部队伍。常态化开展党务干部业务培训、观摩交流、实操练兵，持续提升党务干部专业能力、创新能力和统筹能力，健全激励约束机制，充分激发党员队伍干事创业、争先创优活力，为单位各项工作高质量开展提供坚实组织保障。
