有些人傻乎乎地以为，只要自己天天加班，工作兢兢业业，领导肯定看得见，迟早会给自己升职加薪。

别自己骗自己了，很多信号早就明明白白告诉你，你在这家公司已经没前途了，只是你自己不敢面对，抱着那点微乎其微的希望继续耗着，耗到年纪大了，耗到没有竞争力了，才如梦初醒，不过那时候已经晚了。

这三个常见的信号，只要有一个，就说明你在公司没有前途了，你可得好好想一想自己的后路。

第一，负责的工作被掏空

你有没有发现，不知道从什么时候开始，你手里的核心工作，一点点被分走了？一开始可能只是让新人跟着你学，结果没过多久，人家就把你的活全接走了，留给你的都是别人不愿意干的活。

很多人看到工作减少了，还很高兴，觉得工作少了，工资没变就好，可天底下哪有免费的午餐，公司养着你不让你干活，不是做慈善，而是准备把你踢走的前兆。当你手里没了核心业务，就等于没了不可替代性，你对公司来说，已经不再重要，而且可有可无。

工作被掏空的本质，就是公司已经把你排除在重点培养之外了，未来所有的资源、机会都不会再给你，你就待在边缘的位置慢慢生锈，等到真开你的那天，你连跟公司谈判的筹码都没有。

第二，没人关心你的想法

在职场上，一个人有没有话语权，直接决定了你在公司有没有前途。如果你说什么都没人听，提的建议都被当成耳边风，那说明你在团队里已经没分量了，没人把你当回事。

你想想看，如果你是领导心里的红人，是准备要提拔的对象，你的任何意见，领导肯定很重视，而且在团队讨论的时候，领导都会第一个问你有什么意见；反过来，要是你每次说话都被跳过，辛辛苦苦想的方案直接被无视，这种情况下，你觉得领导还会重视你吗？

你的意见长期被忽视，就等于你失去了参与核心决策的机会，你越来越不了解公司的方向，越来越跟不上团队的节奏，最后只能被彻底淘汰。你要知道，无法发出声音的人，就是没价值的人。

第三，领导有事也不找你

领导没事不找你很正常，可要是连有事都不找你，那问题可就大了。以前不管大事小事，领导第一个想到的就是你，现在呢，哪怕是你原本负责的领域，领导都宁愿绕开你，找别人去做，哪怕让同事转达也不直接找你沟通，这就已经是很明显的信号了。

俗话说得好，机会都是找出来的，领导不找你，就等于不会给你机会。你想想，公司要做新项目，领导不找你谈，要提拔人的时候，领导不找你聊，你连露脸的机会都没有，怎么可能有前途？很多人说，我落个清净不好吗？清净是清净了，不过你的前途也没了。

而且不找你的本质，就是一种信息隔离，领导和其他同事聊项目聊规划，唯独把你排除在外，时间长了你连岗位的最新动向都不知道，等人家都准备好调整了，你还蒙在鼓里，最后只能被动追随。这可不是领导体谅你，而是不愿意在你身上花时间罢了。