【AI说法】病假期间外出旅游被开除 合法吗?法院判了!

 孙某在某物业公司任客服。2024年9月5日，孙某发生工伤（腰部挫伤，未达伤残等级）。随后，他连续三次提交医院诊断证明，分别获批休息3天、14天、7天。10月14日，公司告知其停工留薪期已于10月4日结束，孙某回复“可以上班”。但此后，孙某又于10月16日、10月22日、11月5日连续提交三次诊断证明，申请再休息7天、14天、14天。

 公司发现，国庆假期期间孙某发布微信朋友圈，显示其坐在骆驼上。公司认为该行为与医嘱相违背，遂于11月15日解除劳动关系。孙某认为旅游发生在国庆假期，自己只是坐在骆驼上拍照，并未骑行，因此向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

 法院审理认为，孙某受伤后一直处于病假状态，医嘱明确建议其“卧床”“制动保护”，但其在停工留薪期满前后进行长途旅游并骑坐骆驼。考虑到其伤情位于腰部，此类活动对其腰部影响较大，活动强度与病假事由明显不符。此外，孙某曾明确表示“可以上班”，随后却又反复申请病假，这种行为显然违反了劳动纪律和诚实信用原则。公司据此解除劳动关系，并无不当。最终，法院驳回了孙某的诉讼请求。

 法律既保护劳动者休息休假权利，也维护企业正常经营秩序。用人单位应制定规范完善的病假管理制度，切实保障员工合法权益；劳动者请病假应提供真实有效的诊断证明，不得虚构或滥用病假事实，否则不仅违反公司规章制度，更触碰法律底线。