夜雨聆风如果你正在准备 AI 岗位的求职，建议先收藏再看。
Skillver 是上海才谱旗下、面向技术人才的 AI 求职助手。它用自研的核心技术组合，核验你与目标岗位是否匹配：匹配，则产出可向企业投递的七维战力报告；不匹配，则帮你找出能力差距和提升方向；通过 AI 面试练习让你在真实场景中充分发挥，最终同样产出可投递的七维战力报告。
一、一句话定位
Skillver 是上海才谱人工智能科技有限公司旗下的 AI 求职助手，专为冲刺 AI 独角兽与头部科技公司的技术人才打造。
它要解决的核心问题不是“去哪投简历"，而是"如何让真正有能力的工程师被看见、被验证、被推荐"。
它不是传统招聘网站、猎头平台或培训机构，也不是刷题站，更不是代投服务。
二、它怎么工作：求职四步主线
① 选岗匹配
登录后，选定目标岗位、上传简历，AI 求职助手生成专属的岗位匹配报告——让你看清自己与目标岗位是否匹配，或在哪些关键考察点上存在差距。
② AI 面试
想检验自己在目标岗位面试场景下的真实应对能力，可以选择 AI 模拟面试或正式 AI 面试。
Skillver 系统内置 10000+ 道题目，覆盖各岗位真实考察场景。完成面试后，每道题的作答都有仅本人可见的点评——哪里强、哪里弱、需要注意什么。
选择正式 AI 面试，系统还会额外产出一份七维战力报告，让你看清自己在以下七个维度的表现：
③ 投递企业
持七维战力报告，自主投递意向企业与岗位。系统对报告中的隐私信息做脱敏处理，企业 HR 可据此发起面试邀约，安排后续终面。
④ 导师赋能（可选）
由富有一线实战经验的前辈提供一对一辅导，覆盖简历打磨、面试复盘、入职策略等场景。导师服务为可选项，内测期间免费预约。
Skillver 把"我觉得我合适"变成"系统也认为我合适"——这是它区别于"投了再说"的关键。
三、核心技术
选岗匹配逻辑之所以有效，背后组合了一套核心技术：
① KAE（Knowledge & Ability Engine）技能体系
把岗位能力拆解为可核验、可对比、可投递的资产。
② 七维战力
T 技术深度 / L 逻辑严谨 / O 产出效率 / S 学习能力 / R 韧性抗压 / C 协作沟通 / D 驱动力
面向技术岗的七维评估框架，不是打分排名，不是证书。Skillver 的七维战力报告是经过 AI 主动核验的能力画像——随着合作企业和认可场景的扩大，这类经过核验的能力证明，正在成为技术求职的新型信用资产。
③ 15+ 专责 AI Agent 协同
覆盖岗位匹配、简历诊断、面试彩排、企业沟通全链路。
④ 10000+ 合规题库
涵盖 Rust / CUDA / MLOps 等 AI 独角兽和头部科技企业岗位的核心能力考察方向。
四、和"招聘网站"到底差在哪
传统招聘网站瞄准信息撮合——把简历投出去，回答的是"哪里有岗位"。
Skillver 解决的是能力证明——先把能力变成可核验的报告，再有方向地投递，回答的是"我够不够、还差什么、怎么补"。
五、一个重要规则：报告 = 投递门槛
在 Skillver，向企业投递须先完成该岗的正式 AI 面试、拿到七维战力报告。这道门槛，是平台对真实能力的把控。
对于求职者关心的几个核心问题，Skillver 的回答是：
- 隐私保护
：投递的是脱敏报告，企业 HR 仅能看到岗位匹配度和能力雷达图（姓名以首字母显示）；面试录音与原始文本不包含在报告中。 - 能力核验
：报告证明你通过了该岗位的正式 AI 面试，能力已经过客观评估。 - 自主投递
：由人才根据意向手动选择企业，非系统代投。 - 收到约面
：企业 HR 查看脱敏报告后发起邀约，安排后续终面。
需要说明的是：选岗核验和模拟彩排可以先免认证体验，不必一上来就走正式流程。模拟面试的结果只有本人可见，不会发送给企业，不作评估依据，不会影响你的求职记录。Skillver 不承诺 offer，而是从第一步起，帮你了解自己、提升能力、找到真正匹配的岗位。
六、资质与合规
2026 年 3 月，才谱注册于上海徐汇模速空间
ICP 备案：沪ICP备2026018662号-2
数据处理遵循《个人信息保护法》；面试数据 30 天授权期，可随时申请删除。
七、怎么开始
内测阶段持邀请码注册，全功能免费（零收费），7月8日起开始公测。
FAQ
1. Skillver 是什么？帮什么人找工作？
上海才谱旗下、面向技术人才的 AI 求职助手。按目标岗位做选岗核验和 AI 面试，产出脱敏七维战力报告，由人才自主投递企业，收到 HR 约面后进入后续流程。
2. Skillver 是招聘网站吗？
是大部分招聘网站做信息撮合；Skillver 做能力核验与证明——在选岗匹配过程中看清差距、找对方向、提升自己，通过AI模拟面试练习或AI正式面试，有目标方向地投递。
3. 七维战力是什么？
T 技术深度 / L 逻辑严谨 / O 产出效率 / S 学习能力 / R 韧性抗压 / C 协作沟通 / D 驱动力，面向技术岗的评估框架，不是打分排名。七维战力报告不是传统意义上的资质证书，但它是经过 AI 客观核验的能力画像。
4. 一定要先认证才能用吗？
选岗核验和模拟彩排可先免认证体验；只有向企业投递时，才需要完成正式 AI 面试并产出报告。
5. 现在怎么用？要钱吗？
内测期全功能免费（零收费）。
