夜雨聆风发现一个很有意思的规律：领导想让你走，从来不会直接说。
都是先在你的岗位上动小动作。等你反应过来的时候，往往已经被动得不行。
今天给你们唠四个信号，只要中了两个以上，就得提前留后路了，别等被裁那天才傻眼。
第一，核心工作突然被全部收走。
之前你一直牵头的核心项目，没提前打招呼就转给了新人。每天给你派的活，全是整理旧档案、帮同事取快递、统计考勤这种谁都能做的边角活。甚至连之前固定要你参加的业务周会，都没人主动通知你了。说白了就是先把你架空，让你在岗位上彻底没价值，后面动你也没人有意见。
第二，突然给你调去完全不相关的岗位。
你本来干了三年运营，做的好好的，突然说要“内部轮岗培养”，把你调去做线下门店的美陈、客服。完全和你之前的经验不沾边，还美其名曰“全方面提升能力”。
别信这种鬼话，真要培养你早就给你升管理岗了，这种跨领域硬调，就是为了逼你主动提离职，公司还不用付赔偿金。
第三，对你的容错率突然降到谷底。
之前你做方案偶尔错个数据，领导私下指出来改了就完了。现在你发个通知标点错了，都要在全部门群里点名批评，还要你写千字检讨。不管你做什么都挑刺，怎么都不对。不是你突然变差了，是人家已经不想留你了，就是要让你待得难受，自己扛不住走。
第四，突然招同岗新人，还让你带。
明明你手头的活完全能应付过来，领导非得再招一个和你同岗位的人，还让你手把手带。等新人差不多能上手了，就天天追着问你“交接完了没”。这种就差把“你赶紧走”写在脸上了，别傻傻真的掏心掏肺教，教完第一个走的就是你。
说句实在的，现在职场没有什么铁饭碗。遇到这些信号也别慌，更别内耗是不是自己哪里做错了。
偷偷把简历更新起来，骑驴找马找下家。真等裁员通知下来再动，就晚了。与其被动等别人拿捏，不如主动给自己找好下一条路，对吧？