文档内容
2025 年版全国一级建造师执业资格考试用书
《建设工程法规及相关知识》
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第 8 章 建设工程环境保护和历史文化
遗产保护制度
本章的法律依据主要是《环境保护法》《大气污染防治法》《水污染防治法》《噪声污
染防治法》《固体废物污染环境防治法》《文物保护法》《文物保护法实施条例》《水下文
物保护管理条例》《历史文化名城名镇名村保护条例》，以及相关的部门规章、规范性文件
等。
8.1 建设工程环境保护制度
重点解析：
了解环境的概念
8.1.1建设工程大气污染防治
重点解析：
1.项目规划阶段大气污染防治
2.建设项目大气污染防治
3.施工扬尘污染防治
4.严重污染大气环境的工艺、设备和产品的防治
5.施工车辆、设备的大气污染防治
6.向大气排放污染物防治
8.1.2建设工程水污染防治
重点解析：
1.排污许可
2.建设项目的水污染防治
13.施工水污染防治
4.建设工程节约用水
5.水污染事故处置
8.1.3建设工程固体废物污染环境防治
重点解析：
1.建设项目固体废物污染环境防治
2.建筑垃圾污染防治
3.生产经营者固体废物污染环境防治
4.工业固体废物许可管理与污染防治
5.危险废物污染防治
8.1.4建设工程噪声污染防治
重点解析：
1.声环境质量标准与噪声排放标准
2.建设项目噪声污染防治
3.建筑施工噪声污染防治
4.交通运输噪声污染防治
5.社会生活噪声污染防治
8.1.5违法行为应承担的法律责任
重点解析：
1.违反大气污染防治的法律责任
2.违反水污染防治的法律责任
3.违反固体废物污染环境防治的法律责任
4.违反噪声污染防治的法律责任
28.2 施工中历史文化遗产保护制度
我国历史悠久，丰富的历史文化遗产是中华民族和全人类的宝贵财富。我国
重视历史文化遗产的保护，相继制定发布或修订了有关历史文化遗产保护的相关
法律法规，如《文物保护法》《文物保护法实施条例》《水下文物保护管理条例》
《历史文化名城名镇名村保护条例》等。
8.2.1受法律保护的各类历史文化遗产范围
重点解析：
1.文物的保护
1）受国家保护的文物
2）国家所有的文物
3）集体所有和私人所有的文物
2.水下文物的保护
3.历史文化名城名镇名村的保护
8.2.2在各类历史文化遗产保护范围和建设控制地带施工
重点解析：
1.在文物保护单位保护范围内和建设控制地带内进行工程建设的要求
2.在历史文化名城名镇名村保护范围内进行工程建设的要求
8.2.3施工发现文物报告和保护
重点解析：
1.建设项目的文物保护
2.施工发现文物的报告与保护
8.2.4违法行为应承担的法律责任
重点解析：
1.盗掘、毁损、倒卖、走私、盗窃、哄抢、私分、侵占文物等违法犯罪行为
3承担的法律责任
2.在文物保护单位的保护范围内或建设控制地带内进行建设工程违法行为
承担的法律责任
3.发现文物不报或拒不上交等违法行为承担的法律责任
4.违反水下文物保护应承担的法律责任
5.违反历史文化名城名镇名村保护应承担的法律责任
6.违反历史建筑保护应承担的法律责任
第 9 章 建设工程劳动保障法律制度
本章的法律依据主要是《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《保障农民
工工资支付条例》等法律行政法规，以及相关的司法解释、部门规章、规范性文件等。
9.1 劳动合同制度
《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
9.1.1 劳动合同订立
重点解析：
1.劳动合同订立的原则
2.劳动合同的分类
根据不同的分类标准可以把劳动合同分为不同的类型。常用的三种分类具体如下：1）按照
就业方式划分，2）按照劳动合同的期限划分，3）按照劳动合同主体的数量划分。
3.劳动合同的形式和内容
1）劳动合同的形式，一般要求书面形式，但也有例外情形的口头协议
2）劳动合同的内容，劳动合同的内容由必备条款和约定条款两部分组成，这两部分也被称
为法定内容和约定内容。
4. 劳动合同订立时双方主体的义务
（1）如实告知的义务
（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保的义务
5.劳动合同的效力
49.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止
重点解析：
1.劳动合同的履行
1）劳动合同履行的原则
2）用人单位的主要义务：（1）依法支付劳动报酬；（2）不得强迫或者变相强迫劳动者加
班。
3）劳动者的重要权利
2.劳动合同的变更
1）典型的变更情形：（1）用人单位名称、法定代表人等变更后劳动合同的履行；（2）用
人单位合并或分立后劳动合同的履行。
2）劳动合同变更的要求
3.劳动合同的解除。劳动合同解除一般可以分为双方协商解除与单方法定解除两大类。
要掌握各种可以解除的情形。
4.劳动合同的终止。注意劳动合同终止与解除的区别，掌握劳动合同终止的情形及支付经济
补偿的情形。
9.1.3违反劳动合同制度的法律责任
重点解析：
法律分别规定了用人单位和劳动者两种主体的合同法律责任，更多的是用人单位的法律责任。
就法律责任性质而言，包括了民事责任、行政责任和刑事责任，其中以民事责任为主。用人
单位的民事责任中，具体的责任形式包括继续履行、返还财产、支付违约金、支付相关费用、
赔偿损失等。在赔偿损失的责任形式中，又可分为基本赔偿（补偿性）责任和加重赔偿（惩
罚性）责任两种情况。
1.用人单位应承担的法律责任：1）劳动合同订立中的法律责任；2）劳动合同履行、变更、
解除和终止中的法律责任。
2.劳动者应承担的法律责任：1）劳动合同订立中的法律责任；2）劳动合同履行、变更、解
除和终止中的法律责任。
9.2 劳动用工和工资支付保障
9.2.1 劳动用工管理
重点解析：
1.“包工队”用工模式，了解这一用工模式的特点。
2.劳务派遣，了解主体关系特征、劳动合同与劳务派遣协议。
3.建筑业劳动用工规范管理，熟悉《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国
办发〔2017〕19号、《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意
见》（建市〔2014〕112号）的相关规定。
9.2.2 工资支付保障
重点解析：
1. 工资概念
52. 工资分配原则
3. 工资支付保障制度，包括：1）最低工资保障制度；2）工资支付保障制度；3）农民工工
资支付保障制度。
9.3劳动安全卫生和保护
9.3.1劳动安全卫生
重点解析：
1.劳动安全卫生的概念
2. 劳动安全卫生管理制度的内容，包括：（1）产生职业病危害的工作场所应当符合的职业
卫生要求；（2）用人单位应当在劳动过程中采取的职业病防治管理措施；（3）劳动者享有
的职业卫生保护权利。
9.3.2劳动保护
重点解析：
1.劳动保护管理制度内容：1）劳动安全卫生监察制度；2）职业病防治管理制度；3）职业
病诊断、鉴定制度。
2.女职工的特殊保护：1）保障妇女就业权，实行男女同工同酬；2）禁止安排女职工从事繁
重体力劳动及有毒有害工作；3）侵害女职工权益的法律责任。
3.未成年工的特殊保护：1）禁止使用童工；2）对未成年工保护的基本规定；3）工作时间
限制；4）工作种类限制；5）进行定期身体健康检查；6）实施登记发证制度。
9.3.3违反劳动安全保护的法律责任
重点解析：
1. 违反劳动安全保护的应当承担相应的行政责任、民事责任，构成犯罪的，对责任人员依
法追究刑事责任
2. 实施重大劳动保障违法行为社会公布办法
9.4工伤保险制度
9.4.1工伤认定
重点解析：
1. 工伤认定标准：1）应当认定为工伤的情形；2）视同工伤的情形。
2. 不得认定为工伤或者视同工伤
3.工伤认定申请的期限
4.工伤认定程序：1）工伤认定申请的提出；2）工伤认定申请的受理；3）工伤认定决定书
的作出；4）不服工伤认定结论的处理。
9.4.2工伤保险待遇
重点解析：
1.工伤保险的概念和特征
62. 工伤保险的基本原则：1）无过错责任原则；2）经济补偿原则；3）预防、补偿与康复相
结合原则。
3.工伤保险待遇的种类：1）工伤医疗待遇；2）工伤致残待遇；3）因工死亡待遇；4）停止
享受工伤保险待遇的情形。
9.5劳动争议的解决
9.5.1劳动争议的概念和特征
重点解析：
理解劳动争议的概念
9.5.2劳动争议的范围
重点解析：
1.属于劳动争议纠纷的范围
2.不属于劳动争议的纠纷
9.5.3劳动争议的解决方式
重点解析：
1. 劳动争议调解：1）《劳动争议调解仲裁法》的适用范围；2）劳动争议处理的原则；3）
调解组织的设立和构成；4）申请调解的程序；5）调解协议书的效力。
2.劳动争议仲裁：1）劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责；2）劳动争议仲裁的程序；
3）劳动争议的仲裁时效；4）劳动争议的多元化解决。
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