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体检成求职拦路虎，法律必须亮剑
从通过简历筛选，到闯过多轮笔试面试、收到录用通知，结果却
在入职体检后被拒录……记者采访了解到，不少求职者有着与陈正进
（化名）相似的经历。针对用人单位以求职者“体检不合格”为由拒
绝录用的情况，专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如
果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录
用。
近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，的确是屡见不鲜。
有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝
表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了
规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体
原因。这般现实，早已引起社会的不满，各方也在呼吁，体检不应成
为求职路上最大的绊脚石，因为这是对劳动者合法权益的侵害。
常识显而易见，道理也摆在明面上，但在类似事件上，我们看到
更多的努力，是来自个体的行动。比如此次报道中，就是求职者个人
提起法律诉讼，将公司告上法庭，最终获得了法律的认可，得到了正
义的眷顾。而过往的案例中，当劳动者遭遇权益被侵害的事情后，也
基本上“全靠自己”。这般现实，看上去颇有无奈之感。
但其实，劳动者的合法权益，全都写在法律条文上。《中华人民
共和国就业促进法》第三十条明确，“用人单位招用人员，不得以是
传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带
1者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院
卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”这意味着，
除了特殊的工种、特殊的规定之外，体检不应该成为求职者的拦路虎。
只是遗憾的是，理想很丰满，现实很骨感，在体检上的“谨慎”，乃
至是“歧视”，依然屡禁不止。
对劳动者个人来说，固然需要提升法律素养，通过自己的能力去
收集证据，去维护自身的合法权益。但是，他们的维权不应该如此卑
微，甚至是“无助”。这就是说，维护劳动者的合法权益，必须从个
体的努力提升到法律的亮剑上来。这方面，无论是工会组织，还是相
关的职能部门，都应该更主动一些、积极一些，将法律的紧箍咒念得
更牢一些，凝聚起全社会反对就业歧视的共识，全方面清理各类违法
的就业歧视行为，让就业歧视在人人喊打的氛围中无处遁形。
体检成求职拦路虎，法律必须亮剑，唯此，才是真正的治本之策。
（via 光明网）
2入职体检不是就业歧视的挡箭牌
求职是件不容易的事，如果好不容易把简历关、面试关都过了，
临门一脚却被入职体检给刷下来，任谁都会沮丧。特别是当有些单位
并不告诉求职者到底哪项体检指标不符要求，或者是以脂肪肝、高血
糖等常见病设限，就让人没法不愤怒了。据工人日报报道，不少求职
者在社交平台分享了因“体检不合格”被拒录的经历，如“生病留下
的陈旧性癫痕，体检报告显示‘考虑胸膜粘连’，医生开了证明说无
影响，还是被拒录”“因体检不合格被拒录，却不知道具体原
因”……
就业关乎千家万户，对个人、家庭和社会都是大事。入职体检有
助于求职者了解自身身体状况，也有助于企业防止潜在的风险，但在
不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提
供，用人单位不得以此为由拒绝录用。就算求职者患有传染病，《传
染病防治法》也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病
原携带者和疑似传染病人。多年前用人单位纷纷拒录的乙肝病毒携带
者，在社会各界付出了艰苦的努力后，特别是随着相关法律法规的出
台和科学知识的普及，在就业中遭遇的歧视现象已大为减少。
对传染病病原携带者，用人单位都不得以此为由拒绝录用，怎么
司空见惯且不具备传染性的脂肪肝、高血糖、轻度贫血，又成了用人
单位拒录求职者的新理由？这些企业根据的是哪条法律法规，又能从
这些指标中得出怎样的推断，进而做出这样的决定？此前竟然还有一
3家体检中心在入职体检报告上写“表情呆滞，反应迟钝”“智商偏低，
用人单位酌情考虑”的所谓建议，用语之恶俗令人瞠目。
前不久，深圳一家公司因以体检报告中“需要定期复查”、公司
不愿接受“风险系数高的候选人”为由，拒绝为求职者办理入职手续，
被法院认定对陈姓求职者“进行差别对待，违反了平等就业原则”，
被判在报纸上公开向求职者道歉。但不是每个求职者都能付出大量的
时间精力去为自己讨个说法，毕竟求职压力摆在那里，再加上打官司
的话，很多人会觉得维权成本太高吃不消。这种忍气吞声也从侧面助
长了无良企业就业歧视的歪风邪气。更为恶劣的是，部分企业为了达
成“萝卜招聘”，用入职体检结果为幌子，随意卡人。本来客观中性
的入职体检，成了不正之风的帮凶。
人吃五谷杂粮，谁能没点小毛病？企业老板们带病坚持工作就值
得大书特书来旌表，求职打工人体检指标异常就连公司的门都不能
进？不可否认，企业拥有用工自主权，一些特定岗位也确实对员工身
体情况有要求。但这个自主权是有边界的，要符合法律规定。对于那
些在体检报告上做文章侵犯劳动者平等就业权的做法，劳动监管部门
要主动介入还求职者一个公道的说法。（via 北京晚报）
4粉笔说：
近年来，不少求职者在闯过多轮笔试和面试后，却因“体检不合
格”被拒绝录用。不可否认，劳动者的劳动能力与健康状况直接相关，
入职前体检既有助于求职者了解自身身体状况也有助于企业规避潜
在风险。而现实中，“体检不合格”存在被泛化滥用的倾向，很多求
职者因脂肪肝、高血糖等并不影响劳动能力的指标不合格被拒之门外，
让人费解也让求职者寒心。从法理和情理上讲，只要身体状况不影响
劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情
形，用人单位就不得以此为由拒绝录用劳动者。但因为企业招聘缺乏
一个明确的指导性规范，对于“体检不合格”并没有统一的评判标准。
因此，除了劳动监管部门要主动介入保障劳动者的合法权益外，也应
出台必要的法律法规，全面清理各类违法的就业歧视行为。
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