文档内容
中储粮面试真题（学员回忆版）
中储粮面试真题例讲
习近平总书记反复强调：“要牢记历史，在吃饭问题上不能得健忘症，不能好了伤疤忘了疼。中国人
要把饭碗端在自己手里，而且要装自己的粮食。”对此，请谈谈你的理解。
【成公解析】
常言道：“人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌”，吃饭问题是日常生活中要解决的首要问题，解决了
吃饭问题，才能解决吃饱、吃好的问题。在我看来要理解总书记的这句话，我们要弄清楚几个问题。
第一点，为什么需要反复强调粮食安全的问题呢？自古以来我们都知道，民以食为天，兵马未动，粮
草先行。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，意思是百姓的粮仓充足，丰衣足食，才能顾及礼仪，重视荣
誉和耻辱。纵观历史，中国历朝历代凡是发生连年征战或天灾不断的时候，就会出现农民暴乱，农民起义，
社会动乱，导致老百姓没有收成，吃不上饭，民不聊生。同样，在20世纪60年代，中国经历了粮食不足
的大饥荒，人民吃不饱饭，只能啃树皮、吃野菜，最后连树皮和野菜都没得吃，饿死的人民不在少数。所
以我们不能再次重蹈覆辙，好了伤疤忘了疼。对于我们这样一个有着14亿人口的大国来说，农业基础地位
任何时候都不能忽视和削弱，做到手中有粮，心中不慌。
第二点，为什么现在我们把粮食安全上升到了这样的一个高度？虽然我国是农业大国，但同时也是粮
食进口大国，大豆需要从美国进口。袁隆平曾说：“中国人的饭碗要牢牢端在自己手中”，习近平总书记
也说：“中国人要把饭碗端在自己手里，而且要装自己的粮食。”此次疫情，再次把粮食安全问题凸显出
来。2020年新冠疫情暴发，给整个世界的生产和发展都按下了暂停键，换句话说，整个世界生产生活都处
于停滞状态，当然也包括粮食的生产、加工和运输，但是，人总是要吃饭的，所以粮食处于紧缺状态，原
来的粮食出口大国采取了自保的方式，不再出口粮食了。而我国是粮食进口大国，所以粮食安全格外重要。
据统计，疫情防控期间，全世界有6.9亿人处于饥饿状态。习近平总书记指出，尽管我国粮食生产连年丰
收，对粮食安全还是始终要有危机意识，今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响更是给我们敲响了警钟。
第三点，国家现在存在哪些粮食安全问题？其一，粮食浪费严重。一方面，中国人每年在餐桌上浪费
的粮食价值高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿人一年的口粮。另一方面，餐桌上的粮食浪费，还是
我们能感知到的，肉眼可见的，而粮食从生产到上餐桌这个过程中的各个环节，都面临巨大浪费。粮食在
生产过程中可能会被浪费，在运输的过程中经常会有损耗，被漏掉，在储存的过程中经常会发霉变质，在
加工的过程中经常会被浪费掉，这些浪费可能比餐桌浪费更巨大，而且更难引起重视。其二，占用耕地。
我们国家用占世界9%的耕地面积，却养活了世界22%的人口，耕地面积少，人口多就会出现供不应求的状
态。同时，还出现大量的假借其他民意乱占耕地，让数量不多的耕地显得更加紧缺。
第四点，如何才能保障粮食安全？四个字：开源节流。开源就是保耕地、保生产、保丰收。要扩大粮
食生产规模，保证粮食丰收。坚守18亿亩耕地红线，习总书记说要像保护大熊猫一样保护耕地。同时，要
第 1 页加大种粮补贴力度，调动农民种粮积极性。此外，还应推动农业形成产业化、规模化、机械化，发展现代
农业，科技兴农，推动农业绿色发展。另一方面就是节流。要倡导习近平总书记所说的厉行节俭，节约粮
食，无论是从生产、运输，储存，加工，还是到餐桌各个环节都要节约粮食，践行光盘行动，形成节约粮
食的良好风尚。
最后，说到粮食，我想到一个人，那就是袁隆平院士。袁隆平院士生前曾写信问母亲闻到稻香没有，
也多次告诉年轻人，粮食增产是做加法，但粮食浪费是做减法。我想说的是，端稳中国饭碗，装满中国粮
食，还需要我们每个人厉行节约，反对浪费，好好吃饭，好好爱惜粮食，“一粥一饭当思来之不易，半丝
半缕恒念物力维艰”。只有这样，全中国人才能既闻到稻香，又吃得心安、吃得香。
第一组
1．自我介绍，谈谈优势劣势等。
2．大概就是谈论计划和XX的意义，我记不太清了。
3．某员公因个人私事下班后拒绝参加公司聚会，你怎么看？
4．领导问了些关于纪检部门的一些问题。（大概就是结构化面试的一些问题）报名分公司的同学要参
加无领导小组和结构化面试，报名直属库的只有结构化面试。
第 2 页第二组
面试环节：自我介绍（2分钟）+ 题本回答（8分钟）+ 自由提问（5分钟），最长15分钟，有人提醒。
面试官总共有大约8个，旁边还有两个监督员。
自由提问得时候，面试官就自我介绍中的内容，追问几个问题。
题目：
1．你为什么来中储粮，你做过哪些准备？
2．“无规矩不成方圆”和“不可墨守成规”是冲突的，你怎么理解？
3．老板给了你一个非常紧急的任务，但是你确定你在规定时间内完不成，你怎么办？
第 3 页第三组
抽签决定面试顺序。
两分钟自我介绍+五分钟回答题本+每个考官提问（5人）。
题本题目：
1．个人标签化能体现个体能力，又存在一定弊端。请问在“个人标签化”的背景下，公司如何打造“个
人品牌”？（大概意思就是员工太高调，特立独行，打造自我品牌，公司该如何做？）
2．公司喜欢招聘踏实稳重的员工，而员工更多考虑自我上升空间，喜欢另谋高枝。请问公司该如何留
住员工？
考官提问比较随意，大家基本都能答出来。
第 4 页第四组
面试流程：
进去之后要先签到，签到表上看到跟自己竞争同一个职位的有5个人，也就是1:5的比例，然后每个
不同职位的人开始抽签，考官较多，中间的应该是主考官。面试总共是十分钟，有计时员。分三个形式，
一是自我介绍，二是题本回答，第三是考官提问，属于半结构化面试，出的题型类似公务员面试，题本回
答的题目一个是怎么看待“顾全大局”跟“在其位谋其政”之间的关系；另一个是属于人际沟通题。第三
部分是考官提问。
1．考生你好，请问你是怎么理解综合科文员这个职位的？
2．考生你好，请问根据你的学识还有经历，你认为自己在这个职位有哪些劣势？
第 5 页第五组（财务岗）
1．交手机，抽签
2．分公司是无领导小组讨论+半结构（10分钟准备时间，在单独的屋子准备，题本不能拿进去，草稿
纸能拿进去，2分钟自我介绍+5分钟题本2题+3分钟考官自由提问），无领导时间根据小组人数定，我们
是6个人40分钟（每人2分钟自由顺序陈述观点，小组自由讨论20分钟，3分钟总结）
3．无领导问题：针对高校学术不端现象，7个影响因素选三个最重要的，并排序说明理由。
4．半结构：自我介绍，不能说姓名，报抽签的考号，但我看见考官手里好像都有网申的简历
固定问题
1．结合自己经历，如何看待学习能力强才能够战胜竞争对手。
2．结合自己经历，谈磨合效应。
自由提问：根据自我介绍问了我为什么工作了又辞职读研，问了专业知识，所有者权益里面的会计科
目，不征税和免税的区别。
第 6 页第六组
我的岗位是10:1进面的，轮流进入面试间。进入面试间之前工作人员会告知面试流程，主要是2分钟
自我介绍，以及结构化面试和考官自由提问。
面试间面试官人很多，大概有10个。进去之后有张纸上写着面试流程和题目，先自行阅读，有稿纸，
没有规定时间，看完了可以自行开始，到时间了考官也会提醒。
结构化面试的题目是人际沟通类的1题和跨界人才成功关键因素探讨1题。随后自由提问环节，面试
官主要问的都是与个人情况有关的问题，如实回答就可以。
第 7 页
