文档内容
职业生涯规划书
——钢筋混凝土 de 故事
【写在前面的话】
生命当为何？
鲜花？
绿叶？
我说：
生命当如混凝土
抗压？
坚韧与顽强。
抗剪？
灵活与应变。
诚愿我的生命如混凝土那般
铸就一个个奇迹。
一、 一堆水泥？
（自我探索）1、职业兴趣
在职业生涯规划过程中，对兴趣的细致探索能帮我们找到适合自己的职业或
行业领域，实现兴趣与利益追求的双赢。
作为一堆在很多地方都有用武之地的水泥，我
也需要好好想想我更希望用在里。
自我评估的结果：
自身经历：从小酷爱运动，喜欢自己动手做一些小东西，渴望将一些理论化
的东西转化为实体，对学习乐器有浓厚的兴趣。进入大学后选择加入了一些较
能培养创新能力和组织能力的社团。
自我评估：具有一定的现实性，希望将理论的东西转化为实体，乐于动手实
践；
具有一定的社会性，爱好交友，能与他人很好地交流沟通；
具有一定的艺术性，善于发现生活中的美，喜好乐器。
现实？
社会？
艺术？
职业测评的结果：
我使用了吉讯职业测评系统对自己的职业兴趣进行了了解。根据测评结果，
我的职业兴趣如下：测评系统根据职业兴趣对我的兴趣特点分析如下：
对通过操作而实现艺术、美感和创意的活动兴趣浓厚。 既有现实性，又富于想象，喜欢创造性活动。
喜欢实体的对象，喜欢做出自己的东西来，爱好用各种材料或
电脑操作来展现创意才华与和谐之美，比如手工艺、雕塑、篆刻、行为
艺术、制作多媒体效果等。
要么行动灵活，要么操作灵巧，梦寐以求的生活是能不断从充
斥于脑海中的错综复杂的事物和观念中提炼出优质的idea，并不受打扰
和约束地独立去亲自实现它们。
做事时，非常注重行动，有耐性，强调个人表现和个人价值。
在为人上，你坦诚直率，但非常敏感，有时候很情绪化，也不擅交际，
宁愿与事物和观念打交道。
职业兴趣分析后，对我的推荐有：
当然，同时我也需要避开一些在兴趣上不太适合的职业：
如会计、财务、审计、文秘、公务员等。因为这些领域体制过于完善和规范
或要求人特别精细、耐心的，它们可能束缚我的灵感和发展，使我被条条框框
所限制。
职业兴趣探索小结：
测评之前，我对自己的兴趣定位不是很明晰，总觉得自己好像对什么都有一
定兴趣并都愿意去尝试，可是，这样泛泛的兴趣观是不能正确指引人生规划的。
通过测评，我对测评系统给出的几个兴趣点都十分赞同，回想到从小到大的经
历，自己真正能坚持做到底的事大多与兴趣有关，相信对兴趣的深刻了解能更
好地指引我的人生，不断向前，不断超越。
兴趣的作用不仅体现在目标的方向性上，同时也体现在规避的指引性上，通
过了解，我可能并不会喜欢一些过于精细的工作，这是与我的兴趣点相违背的，
避开它们，方能更好地发展自己、成就自己。
水泥的梦想，常常被建筑师的几句吹嘘所影响，到了最后把最初的那个都丢
了，于是，水泥开始认真的考量自己：到底哪个才是最适合我的朝向？
2、职业能力不同的工作需要不同的职业能力，相应的能力在后天可以不断努力来获取，
专业化的职业技能让我们在职场生涯里如鱼得水。小小的水泥，现在又有什么
值得炫耀的技能呢？
自我评估的结果：
自身经历：从小开始在班里担任班干部，如班长、团支部书记、课代表等；
高中时参加各类竞赛；
多次参加社会实践；
多次组织规划旅行，如初中毕业、高中毕业时的毕业旅行
曾组织团辅，担当主持人等。
自我评估：具有一定的策划能力、组织能力，具有较强的学习能力，善于实
践，注重细节，在与他人交往中能很好地表现自己。
职业测评的结果：
通过比较排序，我认为自己比较擅长：
但可能在某些方面比较薄弱：
通用技能测评结果：
工作中不仅需要职业能力还需要通用能力。职业能力是指经过系统的学习、
训练才具备的能力。而通用能力指可以运用于各种工作环境的能力，如沟通能力等。
通用技能主要有：沟通技巧；团队技巧；创新能力；解决问题能力；情绪管理
能力；持续学习能力；时间管理能力;商务礼仪；会议技巧；现
代办公技巧。
通过测评，我比较擅长：
沟通能力 创新能力 会议技巧
360 度评估结果：
优点 缺点
自我评价 具有创新思维，注重观察细 在时间管理能力上有所欠缺
节
家人评价 做事让人放心 考虑问题有时欠妥
老师评价 细心认真 有时缺乏积极性
亲密朋友评价 靠谱青年 有时过于心急
同学评价 敢于实践，乐于助人 循规蹈矩，缺乏个性
职业能力探索小结：
结合职业能力测评结果、通用技能测评结果和 360度评估结果，我对自己目
前存在的能力优势和能力缺陷有了一定的了解。尽管一个人的技能是可以改变
和培养的，但目前具有的能力也在一定程度上反应了哪类工作可能更适合我。
结合自身经历和能力评估，我初步选定建筑工程师一个目标职业，因为在这个
职业里我们发挥自己细心认真、善于创新等能力，充分发挥自身优势。
同时，我也注意到自己在组织沟通能力上有一定的优势，这一能力尽管是通
用能力的一种，但我觉得自己也可以刻意加强塑造，跨专业就业到管理类行业，
寻求其他出路。
作为一堆小小的水泥，想不到我的能力有这么多，需要培养的能力也还有那
么多。相信我会不断努力，塑造自我，最终脱颖而出，赢得未来。
3、职业价值观
职业价值观指的是，无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
在工作选择中，价值观决定的就是这是“一个工作”还是“一个适合的工作”，
这也从本质上决定了自己对一个工作的定位，只有一个真正能与价值观匹配的
职业，才是一个我们愿以终生相托的职业。
小小水泥的价值观，又是怎样的呢？职业价值观测评结果
：
职业价值观的主要评估方向有：
我的测评结果：
我看重的是职业价值观是：支持满足、崇尚独立。
支持满足，我可能更希望：
1、 能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；
2、 能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；
3、 能够及时获得上级的支持与肯定；
4、 过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；
5、 有一个合情理的、具有理解力的上司。崇尚独立，我可能更希望自己的工作：
1、 具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；
2、 具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；
3、 具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度；
4、 工作范畴内的事务自己可以较自由地决策；
5、 是项目制，从而拥有充分的工作支配权。
职业价值观小结：
价值观是一个人在成长过程中不断形成和完善的，每个人都有着不同的价值
观，通过对自我价值观的探索，我对自己所追求的东西有了更为深刻的了解。
尽管测量结果和预期有所差别，但经过深刻思考后发现自己之前可能认识得尚
为肤浅。对于“支持满足”和“崇尚独立”的测评结果，我觉得更加切合我的
情况，没有了他人的支持，我可能缺乏动力，同时这种支持也不能太多，因为
倘若他人的觉得干扰到我的计划，我可能惶恐不安。
对职业价值观的探索，使我更加深刻地了解了自己，对今后的职业选择，具
有非同一般的意义。
原来水泥真正看重的和之前想到的不一样啊，真是奇妙的探索之旅。小小的
水泥，又会有怎样的性格特征呢？让我们一起来看看吧。
4、个性特征
每个人都有不同的性格特征，这也从某种程度上构成了社会与自然的多样性，
性格是表现于我们对待现实的态度和行为方式中较为稳定而有核心意义的心理
特征。了解自己的性格特点有助于我们更好地选择职业，规划人生。
跟随依旧还是水泥的我，来探索一下个性特征吧：
性格特征的描述可以从以下几个方面进行分析：进行测评，我的性格类型特征如下所示：
即内向、感觉、情感、判断，其中在内向上表现得较为明显。
主要特点：
友善、负责、认真、忠于职守，只要认为应该做的事，不管有多少
麻烦都要去做，但厌烦去做认为毫无意义的事情。
务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考
虑问题。对细节有过人的记忆力，比如声音的音色或面部表情。善于单
独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估，充分展现出自己客观的
判断和敏锐的洞察力。
在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人
并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。是一个内心细腻而
敏感的人，又习惯掩饰，虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但
却不愿意表现出来。
原则性很强，守约重诺。做起事来严谨而有条理，愿意承担责任。
生活中崇尚“责任至上”，喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。
和他人合作时，能和别人建立起和谐友好的关系。做事规范、不急不躁，
有条不紊，对于一项特定任务，会收起闲心，心无旁骛地全力投入，而
在闲暇的时候，也不会闲着，喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。
优势 弱势
能将精力很好地集中在所 过分关注细节和眼前之
需要关注的点上，热情、努力、认 事，容易忽略事情的全局和发展变
真，负责，是值得托付事情的人 化趋势，难以预见存在的其它可能
性
做事情的时候会讲求实际 不停地制订计划并保证完
效果，采用现实可行的方法 成，以至于经常需要花费过多的时
间和投入过多的精力来完成工作
关注细节，能够以现实的 不愿意尝试、接受新的和
角度看问题，准确地把握事实 未经考验的观点和想法，难以适应
新境况，或
很重视集体的传统，并努 可能会低估自己的能力，
力地去维护它。 对反对意见过于敏感。
根据性格特点，可能具有以下特质的岗位比较适合我：
规范、传统、稳定的环境下，可以给他人提供服务或帮助
责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中
工作要求细致、精确，能够发挥出色的观察力和对细节的关注力
个性特征小结：
人与人之间因性格的不同而不同，每一个人都有自己独特的性格，这些性格
可能在不断成就我们，也可能在不断毁灭我们。对个性特征的探索，能让我们
更好地了解自己，懂得如何利用自己性格上的优势和规避性格上的劣势。同时，
也更好地甄别适合自己的职业与生活。
小小的水泥也有大大的梦想，通过对自己的不断探索，水泥细致全面地了解
了自己，现在的它，要去找寻属于自己的钢筋了。二、 寻找钢筋？
（职业探索）
作为水泥，当然要在工地上才能找到我的钢筋
啦！（我的专业类别是土建类）
根据这一特性和自身兴趣能力特点，我选定了三个职业进行考察和调研分析，
最终将其初步作为目标职业，希望在今后能不断践行和尝试，选出最适合自己
的职业。
1、HPB300？（目标职业一）
（HPB300为钢筋型号，下同）
①目标职业名称：土木工程师（建筑工程师）
②岗位说明
土木工程师是负责设计、监督建筑和设备的修建和维修工作的专业人员。土
木工程师全权负责土木工程各项设施的规划与设计、及工程施工现场监造与管
理等，承担工程成败的责任，是工程建造过程中的灵魂。
土木工程师及有关工作人员的职责是在预算范围内及合乎经济及安全的原则
下，依时设计和建造指定的建筑物及工程。由于工作内容相当广泛，因此又可
分为一般土木工程师与结构、道路、铁路、桥梁、环境、水利、河海及大地等
类别的工程师。
③工作内容
1. 对要进行工程的地点进行勘查，通过分析勘测报告和其他地形或地
理数据如地质勘查、水文地质勘查等确定适当的工程地点
2. 对选定的施工地点进行工程测量
3. 指导或参与勘测以安置设备，建立参考点、等级和高度
4. 使用设计软件等，在符合建筑标准和政府标准的前提下进行工程设
计
5. 根据前期分析研究工作确定设计说明书
6. 测试土地和材料以确定地基、水泥、沥青或者钢筋的适应性和强度7. 根据对原料、设备、劳动力的数量和质量的调查，以确定工程的可
行性
8. 负责对工地建设进行指导，并对操作和维修活动进行指导
9. 向工程管理人员提出关于设计、建构、更改或管理的建议
10. 指导对交通模式或环境条件的研究以鉴别工程问题，评估其对工程
的潜在影响
11. .检查工地，监督进度，确保工程符合设计说明书和安全卫生标准
主要劳动内容有：
④任职资格
教育背景
土木工程专业本科以上学历
入行经验
土木工程相关工作2年以上
核心课程
工程力学、工程地质学、工程水文学、工程结构、施工技术与管理等相关课程
培训及认证
主要有助理土木工程师、土木工程师、高级土木工程师。本科学历工作满一年
可以评助理土木工程师；本科学历工作4年以上，并取得助理土木工程师职称
可以评土木工程师；任职土木工程师满5年可以评高级土木工程师知识要求
能力要求
⑤工作条件
土木工程师主要在两个领域从事工作：
一方面，致力于研究的土木工程师主要在土木工程研究机构或高校工作，工
作环境比较稳定，会定期参加一些国际土木工程类论坛、会议，科研机构还会
定期组织土木工程师赴国外学习；
另一方面，注重实际应用的土木工程师主要在土木类等公司或机构从事研发
类或设计类工作，工作压力比较大，工作内容比较枯燥，由于常常要到生产第一线考察监督实际工程情况，没有固定的工作场所，工程紧的时候往往要加班
加点，法定假日也难得清闲，工作相当辛苦。
年薪收入为5万到20万，不同地区有所不同，收入水平中等。
⑥就业和发展前景
就业：
随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技
术人员在当前和今后一段时期内需求量将不断上升。
加之路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的
状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
发展：
随着工作经验的积累，土木工程师可以得到职责更广、薪酬更高的工作，包
括技术服务和开发干事，团队领导，研究指导和经理，还有一些土木工程师会
把他们的技术知识运用于市场营销，另一些则会开设自己的业务或咨询公司。
另一个发展途径就是进入管理职位，这要求工程师除了在工程学位之外再去获
得工商管理硕士学位。硕士或者博士的学位可以有机会帮助土木工程师进入研
究和教学的职位。
（做图）2、HRB335？（目标职业二）
①目标职业名称：建筑师
②岗位说明
建筑师是对从事建筑项目设计、建造及管理的工程技术人员的总称，他们具
体的工作性质和内容又因负责城镇规划设计、建筑物、公路桥梁等构筑物、铁
路工程、风景园林、港口机场等不同的项目而不同。
③工作内容
建筑师的工作主要是设计建筑物，绘制建筑设计图。具体的工作有与建筑委
托人研究协商建筑物的类型、风格和规模，并准备有关设计、材料、建筑费用
和建筑时间的资料；收集有关土壤、结构、电学、力学等技术资料；研究、设
计建筑物的布局、内部设置、设备安放、水电系统、环境美化等；绘制建筑设
计图等。
具体有：
1.根据初期资料进行概念的设计，以及初步的成型设计。
2.与委托单位进行初稿的讨论，包括概念的可行性以及设计的风格等。
3.达成一致后进行深化设计，包括细节的设计。
4.获取施工文件，在获取施工文件后便可以开始协助施工工作的进行。
5.协助进行施工招标以及对其进行评价。
6.协助施工单位进行施工管理。
7.进行工程的可行性研究，包括设计方面和施工方面的可行性。
8.对建筑设计的造价进行概预算，确保可以造出高标准的建筑。
主要劳动活动有：④任职资格
教育背景
建筑学专业本科以上学历
入行经验
助理建筑师3年以上工作经验
核心课程
建筑设计学，建筑结构与建筑理学，建筑构造以及中外建筑历史等相关课程
培训及认证
由国家建筑部颁发的注册建筑师职业资格认证，分为一级建筑师和二级建筑师
两个等级。
知识要求能力要求
⑤工作条件
建筑师的工作一般为室内，主要进行设计工作。由于设计出的建筑需要花费
很多的心思，因此，工作压力比较大。工作强度要视工程的紧张程度而定。建
筑师在完成设计后可能要去实地与工程方进行讨论研究，因此，有出差的可能
性。一般建筑师年薪在10万--百万元不等。因建筑师自身的名气以及设计作品的
工程量的不同，其薪酬待遇会有很大的差异，。
⑥就业和发展前景
就业：
无论是国内还是国外，对当代中国建筑的注目主要是最近十年的事情。如今
中国建筑的发展态势良好，建筑业正逐步成为经济发展至关重要的发动引擎，
建筑师这一行业也会越来越吃香，尤其是有创意和专业素养的建筑师。
发展：
建筑师一般有三条主要发展通道：
设计通道：助理建筑师/助理设计师—建筑师/设计师—助理主创/资深设计师
—主创—资深主创—设计所长—副总建筑师/分公司总师/设计总监—总建筑师
技术通道：助理建筑师/助理设计师/助理工程师—建筑师/设计师/工程师—
资深建筑师/资深设计师/资深工程师—设总/专业组长—资深设总—技术所长—
副总建筑师/分公司总师/技术总监—总建筑师/总工程师管理通道：管理人员（市场管理，客户管理，人力资源管理，行政管理，生
产经营管理，财务管理）—所长助理—管理所长—副总经理/总经理助理/分公
司总经理—总经理
可以看出前两条发展通道的最终结果都是总建筑师，走的是设计道路，后一
条主打管理，向管理经济方面发展。如果进入了该领域，我会选择前两条发展
道路。
3、HRB400？（目标职业三）
①目标职业名称：建筑经理
②岗位说明
建筑经理是建筑项目上的代表人和负责人，参与建筑项目开发，监督项目的
组织、进度和执行，在项目管理中处于中心地位，是项目管理成败的关键。作
为第一责任人，建筑经理必须对建筑质量、工程进度、施工安全、材料管理、
成本控制、人员调度甚至一泥一沙、一砖一土等进行全面的监管和掌握。另外，
现代建筑业的迅速发展，要求作为企业灵魂的建筑经理不仅有扎实的专业知识，
而且必须具有一定的经济管理能力，成为知识面广、适应性强的全面人才
③工作内容
具体有：
1.接受上级下达的施工任务，做好图纸会审，施工方案、材料计划等前期准备
工作。
2.负责解决在设计、配套与施工中出现的重大技术问题，包括在施工过程中合
理、及时地处理施工现场各类技术问题。
3.负责在设计与施工中进行度量控制。制定实施项目的质量标准纲要，明确项
目设计的新技术与新材料，并对日后的施工进行严格的督促、保证该质量标准
纲要的顺利实施。
4.负责对设计与施工进行严格的时间进度控制。制定项目总进度计划，组织各
职能部门严格执行该进度计划，同时根据实际情况对该进度计划予以适时的调
整。
5.负责对项目的规划、设计与施工进行成本控制。对工程进行经济分析，制定
成本估算，制定并达到成本目标。6.在项目实施全过程中，对开发、配套、预算等相关部门提供专业指导和支持。
7.收集整理工程资料。
8.定期向上级汇报上述各项工作的进展情况，对重大决策问题提出专业性的分
析和建议。
9.人力管理职责。
10.组织监理组、施工单位进场，检查考核监理人员、施工单位现场管理人员及
技术人员素质水平。
11.规范用工制度，签订劳动合同，加强管理，确保安全生产。
主要劳动活动：
④任职资格
教育背景
土木、建筑、工程等相关专业本科以上学历
入行经验
5年以上建筑施工现场经验或建筑工程管理经验
核心课程
建筑、管理、会计等相关课程培训及认证
建设部的建筑施工企业项目经理资质证书：分为四级，1995年颁布，现已不再
审批，2008年2月27日后此证书废止失效，由建造师执业资格认证取代。建设
部的国家建造师执业资格认证：分为2级，2004年开始实行。
知识要求
能力要求
⑤工作条件
责任重大和压力繁重。建筑经理虽然都有室内固定的办公场所，但是要经常
督查工程状况，上工地现场的次数十分频繁，在室外工作的时间很长。一旦有
突发事件，也需要马上赶到现场处理。工程紧时，往往要在工地上加班加点跟
班作业，常常法定节假日也难得清闲。工作相当辛苦。建筑经理年薪5万-10万，根据企业不同收入差别很大。
⑥就业和发展前景
建筑、房地产行业在未来几年内将面临大浪淘沙的洗牌局面，中西部建筑业
发展态速度将加快，建筑类人才将成为需求量最大的人才类型之一。总体来说，
社会对建筑经理等中高级职位需求还是比较大，他们的收入将与现在持平或继
续上涨。政府对建筑市场的管理，今后是趋向于执业资格的管理，建筑类人才
的认证也由项目经理认证转向建造师执业资格的认证，对建筑经理来说，不仅
是层次而且是知识结构上的提高。
发展：
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员
替补，典型的晋升途径是：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经
理-项目经理/总工程师。建筑经理可以晋升为建筑公司的总经理，也可以寻求
建筑相关的更有吸引力的职业。
(做图)
生涯人物访谈：建筑经理是一个与管理有关的职业，根据这一点并结合我们小组的生涯人物
访谈，我得到了更为深刻的认识。
访谈人物资料卡：
鲁柏祥，浙江大学硕士、博士生，浙江大学管理学院讲师。北京大北农科技
集团股份有限公司独立董事。曾任多家涉农企业的战略、管理和营销咨询顾问。
被誉为“浙商之父”。
访谈借鉴：
在采访中，我们问到了如何担当好管理者的问题。鲁教授认为：三点很重要
一是一定要对自己非常有信心。二是一定要非常的公正，不应该带有私心。三
是要让这个组织的目标达成一致。对于一个干部来讲，你当上了高层，必须以
身作则。
“以身作则”，多么好的回答，这是对我的职业选择的一个重要启迪，作为
一个建筑经理，倘若缺乏表率作用，那么整个工程就可能出现各种各样的问题，
基于这一点，我能切实体会到建筑经理所需要的责任与担当。
在鲁教授的指引下，我对管理类职业的了解更加深刻了，相信这种借鉴意义
会是长久的、有效的。
三、 完美浇筑？
（决策与应对）
找到了心仪的钢筋，我们要怎么浇筑才能成为
坚实的钢筋混凝土呢？
1、浇筑方式（职业目标）
根据职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征以及对各个职业的深入了
解，考虑到自身特点与追求、收入、工作环境、工作内容等情况，我最终确定
建筑师为职业发展目标。
当今情况分析：
2006到2016年间，建筑师的就业增长率预计为 16%，高于所有职业的平均就业增长率。总体来说，建筑师的就业前景不错。不过，就业形势因各地的地理
位置，以及当地的房地产业和建筑市场而异。
建筑师主要从事建筑设计，相比土木工程师而言行业饱和风险较低（中国土
木建造发展在接下来的20年内仍会大有作为，但外国土木建造已基本完善），
同时建筑师有多维发展方向，能向管理方向转型，是一个发展道路广、就业前
景好并且满足我的兴趣、价值观要求的职业。
（1）SWOT分析：
Strength优势
1、 土建专业背景；
2、 自身具有创新意识
和能力；
3、 具有较好沟通能力；
Weakness劣势
4、 与专业测评结果相
吻合；
15、、 目具有前一专定业绘为画土能木力，；
和建筑6、有一对定艺差术异有一定感知
欣赏2能、力 暂时没有相关工
作或实习经验；
3、 表达能力尚有所
欠缺。
Opportunity机会
1、 建筑行业目前发
展良好，处于尚未饱和状
态；
2、 浙江大学在高校
Threaten挑战
中的竞争优势；
3、 家里有相关行业
1、 建筑历史课等需
从业者，可以向他们了解
要自己自学；
行业相关信息。
2、 考到国外的难度
较大；
3、 将来的工作强度
可能很大。
理想发展道路：助理建筑师/助理设计师—建筑师/设计师—助理主创/资深
设计师—主创—资深主创—设计所长—副总建筑师/分公司总师/设计总监—总
建筑师（2）决策分析：
从土木专业过渡到建筑专业可能有一定难度，主要问题存在于两者学习科目
的不同，因此，此决策要求我在本科期间尽多地去了解建筑相关学科，提高绘
图能力、创新能力。
此决策在很大程度上满足了我的兴趣和价值观，是我的理想职业，在这一目
标上我也具有较多的优势，相信在我的努力下，一定能达成目标，顺利走向建
筑师的生涯道路。
当然，决策上可能也有欠妥的地方，如没有考察到具体的发展道路，没有细
致深入了解整个职业生涯的发展，这些都是将来发展需要考察与明晰的地方。
2、行动计划（开始浇筑）
选好了浇筑的方式，浇筑就要开始了，要像塑造出完美的钢筋混凝土，浇筑
过程尤为重要
（1）大学期间的行动计划：
（2）职场适应计划：
（3）长期发展计划：
四、自我监控
1、评估的时间
2、评估的内容
实施策略评估
职业路径评估
职业目标评估
