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多维度性格和能力测试
多维度性格测试(Dimensions)及能力测试 (Elements)是一系列独特的在线
关键因素
测试，通过与工作相关的心理测试来筛选和评估大量的人才。
该工具使用Roger Holdsworth博士开发的最新测评技术同时评估个性与能力。多维度能力和性格测
试能以低廉的成本快速有效的收集相关数据。他能帮助您进行一系列的人才决策: 甄别与筛选、
人岗匹配、 培养与发展、 识别高潜质人才、 领导力发展与团队建设。
优势
n 简 便易用 n 公 正健全
该工具使用一个灵活的在线测评评估性格 该工具能使每个层级的员工充分展现其能力
及能力，所花费的时间仅是其他测评工具 和潜质。
的一半。
n 多 用途 n 可 定制
数据可以在整个人才管理周期中使用̶̶ 该工具通过内置的基于性格特点的工作分
无需花费更多的投资或管理一套完整的心理 析，对员工进行测评及考量，并可以根据客
测量系统。 户要求进行定制。
n 可 信 n 物 超所值
该工具由 Roger Holdsworth 博士开发而成， 使用该工具并不需要和其他相关心理测量一
功能极其强大，超越了最严格的心理测量 样的部署费用，这将为您节省大量开支。
标准。
投资回报
使用多维度性格和能力测试来评估大批量候选人是一种具有较高性价比的可靠方法。
高预见性：
深入的行为评估难以开展或过于昂贵的时候，多维度性格和能力测试提供了一种可靠有效的方式
来预测绩效:
n 对一家全球性的电信公司的研究表明，那些通过多维度性格测试甄选出的前50%的高分员工比
低分员工平均多产生170，000美元的销售绩效
n 通过多维度性格测试预测销售额增长的药物销售代表，其绩效普遍比目标增长了7%
> 简便易用的在线工具
高性价比:
> 评估人格特质
一家银行在他们大规模的招聘流程上花费了三百万英镑，却发现因为缺乏强大而有效的前期甄
> 评估数字能力、逻辑思维 选，造成一线经理和测评中心不得不应付大量的面试。
和文字能力
重新优化招聘流程，结合电话面试，对应聘者进行多维度能力测试与性格测试，这样大大提高了
> 多维度性格测试以40种
甄选阶段的预测准确率。因此，一线经理所需要面对的应聘者更少，质量更高。
语言形式提供，多功能能
力测试以39种语言形式
n 对 28,000名应聘者进行总体评估（包括劳方）的费用从2,900,000英镑降低至1,800,000英镑
提供
n 显著减少人力资源部门和直线管理部门所花费的时间
n 更多投资被用于吸引最佳候选人
©2013 Hay Group. All rights reserved原理 能力报告：
工具 n 根据选择的标杆群体以百分数形式打分
n 完成测试所花时间与通常所需时间相对标
该在线工具便于快速部署。多维度性格测试全面评估个人性
格。多功能能力测试评估数字能力、逻辑思维和文字能力。
数据库
结果
多维度能力和性格测试为每个语言版本提供了一整套离散维
一次测评能产生多个报告：
度。多维度性格测试的全球样本约有25,000份，而多功能能力测
n 特质剖象报告：一份描述性报告 试则拥有超过27,000份样本。
n 团队剖象报告：八种典型的团队类型
培训认证
n 工作中的行为类型剖象报告： 五种个性特征类型
您或您指定的人员可以选择认证培训课程。拥有英国皇家心理
n 销售剖象报告： 销售过程的八个关键阶段
学会 (BPS) 认证的人员可以参加为期半天的多维度能力和性格测
n 偏离报告: 八种隐形偏离因素 试培训。而没有该认证的人员则需要先参加一个综合学习课程
n 潜能报告： 基于多维度性格和能力测试数据预测未来领导
以获取英国皇家心理学会（BPS）和欧盟心理学家协会（EFPA）
潜能 认证（即早期的A级和B级认证）。
n 发展报告： 包含在工作、项目中和他人的关系、 项目任务、 支持
情感及内驱力及情感控制能力
您将能够连接到多维度性格和能力测试系统以管理测试并生成
n 岗位匹配报告：特定岗位的合适度预测
报告。将有一名专业顾问帮助您部署该工具。合益集团亦可提
供有偿的后续管理服务。
多维度能力和性格测试的
数据可以在整个人才管理 想要了解更多有关多维度能力和性
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