文档内容
2025年统编版高考政治二轮高效专题考点全通关
专题十七 就业与创业
巩固训练
一、单选题
1．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技
术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，
廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。
本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。
②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。
③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正
确。
④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖
某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
故本题选D。
2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某
开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。
根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作
地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试
用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质
押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
3．（2024·新课标卷·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（ ）
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。
③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先
制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。
②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，
是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。
故本题选D。【点睛】
4．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、
乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政
府（ ）
①加强监管，增加行业透明度
②反垄断，打击不正当竞争
③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务
④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这
体现了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①
正确。
②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，
②排除。
③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁
企业，做好便民服务”表述错误，③排除。
④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政
府引导行业协会发挥自律作用，④正确。
故本题选B。
5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方
发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专
利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿
意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴
纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能
以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，
向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，
D错误。
故本题选C。
【点睛】
8．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承
诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大
损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，
其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或
失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳
动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，
D正确。
故本题选D。
【点睛】
9．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊
的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺
（ ）
A．行为构成不正当竞争B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【答案】A
【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认
的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这
构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。
B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点
作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错
误。
D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用
他人已经建立的商业信誉，D错误。
故本题选A。
【点睛】
10．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务
繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂
解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王
某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周
休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司
概不负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
【点睛】
11．（2025·黑龙江哈尔滨·一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订
书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨
隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（ ）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳动关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际
劳动关系，①正确。
②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护
的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，
因此也需要承担一定责任，③正确。
④：工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
12．（2025·陕西安康·二模）2023年4月，西宁市城北区市场监督管理局执法人员接到江阴市市场监管局
及江阴市红柳被单厂有限公司的举报，称位于城北区的某连锁超市在没有获得授权许可的情况下销售
“恒源祥”牌系列产品，城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚。以下说法
正确的是（ ）
①连锁超市损害了对方相关利益应承担过错推定侵权责任
②“恒源祥”是权利人就特定发明创造依法享有的专利权
③连锁超市的行为属于不正当竞争行为，会弱化品牌辨识度
④市场监管部门打击侵权行为能保护品牌价值、净化市场环境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：连锁超市在没有获得授权的情况下销售“恒源祥”牌产品，涉及的是商标侵权或不正当
竞争行为导致的一般侵权，不属于过错推定侵权责任，①错误。②：“恒源祥”是一个品牌名称，属于商标权，而不是专利权，②错误。
③：连锁超市未经授权销售“恒源祥”牌产品，构成不正当竞争行为，并弱化品牌的辨识度，③正确。
④：城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚，有助于保护品牌价值和净化市
场环境，④正确。
故本题选D。
13．（2025·全国·模拟预测）某公司在经营劳务派遣业务过程中，以购买商业意外保险为由，克扣1.4万余
名劳务派遣员工工资共计165.89万元，但所扣资金实际并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他
用。当地人社部门依法责令该公司限期整改，清偿被派遣员工相应工资，并对该公司进行了相关处罚。
据此，下列分析正确的是（ ）
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②该公司必须为劳务派遣员工购买商业保险
③劳动行政处罚是劳动者维权的最后一道防线 ④人社部门坚持公平原则，依法打击侵权行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：该公司以购买商业意外保险为由，克扣劳务派遣员工工资，这侵犯了劳动者取得劳动报
酬的权利，①符合题意。
②：该公司必须为劳务派遣员工购买社会保险，而非商业保险，商业保险是自愿购买的，②说法错误。
③：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，诉讼才是劳动者维权的最后一道防线，③说法错误。
④：人社部门依法责令该公司限期整改，清偿被派遣员工相应工资，并对该公司进行了相关处罚，坚
持了公平原则（强调合理确定各方的权利和义务），依法打击了侵权行为，④符合题意。
故本题选B。
14．（2025·全国·模拟预测）A公司运营了一个平台，有增加粉丝量等需求的用户可在该平台上有偿发布
“任务”，购买B短视频分享平台的点击量和关注数量。C公司通过有偿发布“任务”在B短视频分
享平台上获取了大量点赞和关注量，严重影响了与其经营同类产品的D公司的正常经营活动，致使D
公司的关注量和人气大幅下降。对此，下列说法正确的是（ ）
①C公司实施了虚假的商业宣传，属于不正当竞争
②C公司的行为属于典型的“搭便车”，误导了消费者
③C公司应停止侵权、消除影响并承担相应的赔偿责任
④要加强市场监管，从重处罚A公司扰乱市场的行为
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B【详解】①③：C公司购买虚假点击量和关注数量，获取了大量点赞和关注量，属于通过虚假宣传进
行不正当竞争，侵害了D公司的正当权益，应停止侵权、消除影响并承担赔偿责任，①③符合题意。
②：“搭便车”指的是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者
发生误认行为，材料中C公司的行为属于虚假宣传，不属于“搭便车”，②不符合题意。
④：行政机关要依法处置违法行为，不能随意重罚，④说法错误。
故本题选B。
15．（2025·辽宁·模拟预测）唤醒词为“小爱同学”的人工智能音箱由甲科技有限责任公司最先发布，并
在手机、电视等产品中搭载使用，在市场上具有广泛影响力。其后，陈某在不同商品类别上共申请注
册“小爱同学”等66枚商标，并与乙科技有限公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商
标，并向甲科技有限责任公司关联企业发送“停止侵权”的律师函。陈某和乙科技公司的行为（ ）
①扰乱了公平的市场竞争秩序
②基于商标注册人享有注册商标专用权
③侵犯了甲科技公司的合法权益
④注重了对自己知识产权的保护
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：“小爱同学”经过广泛宣传使用，可以作为有一定影响力的唤醒词、人工智能语音交
互引擎的名称以及搭载人工智能语音交互引擎的智能音箱等商品的名称。受到反不正当竞争法的保护，
陈某大量抢注相关商标，向甲科技有限责任公司关联企业发送律师函，违反了诚实信用原则，扰乱了
公平的市场竞争秩序，也损害了甲科技有限责任公司的合法权益，①③正确。
②：商标法的目的是保护商标注册人的合法权益，但前提是注册行为合法合规，恶意抢注行为不属于
正当基于商标专用权的行为，②排除。
④：陈某和乙科技公司的行为不是注重对自己知识产权的保护，而是通过不正当手段侵犯他人权益，
④排除。
故本题选A。
二、材料分析题
16．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行
为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。
经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取
回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
【答案】①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可
以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的行为不合法。
②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该合同合法有效。但是张某将该画用于公益性质的活
动中，因此赠与人不能随意撤销赠与，所以画家无权取回。（原卷无答案，此答案仅供参考）
【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动
考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，
需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完
成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合
用人单位可以解除劳动合同的理由。
关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张
某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与
人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、
扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的
活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
17．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，
工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这
种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法
律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点
变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同
的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期
内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、
合同期限等重要事项。
②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇
于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商
无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁
机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的维权相关知识
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→
可联系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受
侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识
劳动者的维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
