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第07 课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后 拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协 议无效。本案中( ) ①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任 ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立 ③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职 ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：( ) 一、劳动合同期限：自2025 年4 月1 日起至2028 年4 月1 日止；其中，试用期从用工之日起至2025 年6 月1 日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应 爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按 时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是( ) ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．刚满16 周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入 职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向 工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是( ) ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18 周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．方某与M 公司签订了劳动合同，合同内容如下：公司不为方某缴纳社会保险，其伤病等均与公司无 关。2025 年3 月，方某在上班路上遭遇车祸，重伤住院，但其未缴纳社会保险，导致无法享受工伤保险待 遇。此劳动合同条款( ) ①一旦签订，对双方都具有约束力 ②违反了订立劳动合同的诚实信用原则 ③从订立时起就没有法律约束力 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2025 年1 月，山东某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离 职。该公司( ) ①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻自主权 ②出于善意激励员工尽快成家立业并无不妥之处 ③有权自主决定公司内部事务他人无权干涉 ④若以该理由违法辞退员工需对其进行补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该 公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识 正确的是( ) A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 7．阅读材料，完成下列要求。 叶某在某网络科技公司经营的维修App 上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协 议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保 服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服 务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控。某日，叶某接到一个维修空调的订单后，骑电动车前 往维修，途中因下雨路滑摔倒受伤送往医院治疗，产生医疗费用2．3 万余，要求某网络科技公司给予工伤 待遇，遭到公司拒绝，叶某遂诉至人民法院。该公司辩称，叶某与其不属于劳动关系，不承担用工单位责 任。 请运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。 02 心中有数上职场 8．2025 年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44 小时”的建议， 他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一 位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．高二学生小王(已年满16 周岁)暑假期间到某跑腿公司打工，未签订书面合同并约定不缴纳社保，但公 司要求他每天工作6 小时，必须穿统一制服，工资按配送单数计算(每单5 元)。小王工作一个月后，该跑 腿公司以其“未达到送单量”为由拒绝支付工资。小王欲维权，下列说法正确的是( ) ①小王与该跑腿公司存在事实劳动关系，应获得工资 ②该跑腿公司不缴纳社保的约定合法，因双方自愿达成 ③小王可以直接向人民法院起诉要求支付报酬 ④该跑腿公司拒付工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 10．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非 劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台 和骑手存在劳动关系的是( ) ①平台对骑手进行派单、考核和罚款 ②骑手自主灵活选择平台的接单时段 ③骑手受平台管理并且接受劳动报酬 ④平台和骑手双方签订有“合作协议” A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．2025 年3 月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是( ) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3 年内公司不为其缴纳社会保险。由于 员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障 监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中( ) ①社会保险是劳动合同必须具备的条款 ②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费 ③无效劳动合同会使陈某失去维权依据 ④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司 建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某 的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( ) ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．江某与A 公司签订了可在家办公的用工协议，又在B 公司兼职取薪。在B 公司工作时，江某不慎受 伤，双方因赔偿额度产生争议，江某愤而将B 公司相关私密信息发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是( ) ①因江某兼职未经A 公司的许可，A 公司可直接与其解除劳动合同 ②若要通过诉讼解决与B 公司间的赔偿纠纷，江某可请诉讼代理人 B ③ 公司可就信息泄露向法院起诉，要求江某停止侵害、赔礼道歉 ④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．阅读材料，完成下列要求。 余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合 同。在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉 血管损伤等。事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也 不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存 在劳动关系为由拒绝赔偿。余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，判断法院是否会支持余师傅的诉求，并说明理由。 (2)运用《法律与生活》的相关知识，谈谈上述案例对劳动者有哪些启示。 1．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30 单，保底薪资300 元；超单每单提成5 元，平台不予缴纳社保但月补1000 元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关 系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是( ) ①王某与平台的事实劳动关系成立 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 2．小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8 小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要 无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全 勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是( ) ①公司排除小李合法权益，合同部分无效 ②劳动争议处理必须遵循协商前置的规定 ③公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 ④因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将 从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业 于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是( ) ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．鲜某与某公司签订了为期3 年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动 合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经 济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是( ) ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 5．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一 位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性， 不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是( ) ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．蔡某与某餐厅签订了3 年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3 个月 后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1 个 月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1 个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒 绝。据此，下列说法正确的是( ) ①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请 ②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用 ③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉 ④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致 张某每日下班后还要额外工作5 小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳 动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中( ) ①公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ②公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．应届大学毕业生赵某在校园招聘会上对某公司提出的劳动报酬、工作内容和劳动期限等条件感到满 意，双方当即签订书面劳动合同。一个月后，赵某到公司上班。一年后，公司因为经营遇到困难决定暂停 发放赵某工资并停止为其缴纳社保。对此，下列说法正确的是( ) ①劳动报酬、工作内容和劳动期限等是劳动合同的必备条款 ②即使赵某同意，公司不为其缴纳社保行为也涉嫌违法 ③如果就工资问题与公司发生纠纷，赵某可以直接起诉 ④自签订书面劳动合同起，赵某与该公司建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．【以案释法】 徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细 节。双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合 同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，该公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。 一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书 面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定支付工资差额。双方产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员 会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向法院起诉。 【法院判决】 法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。 阅读材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。 (1)从合同书面形式条件看， 。 (2)从劳动合同的有效性看， 。 10．阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A 公司面试招用后，于2024 年8 月1 日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订 书面劳动合同。2025 年2 月20 日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A 公司未为甲缴纳社会 保险，甲被解聘以后要求A 公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A 公司起 诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。 有人说，甲与A 公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的相关 知识，你是否支持以上观点？并说明理由。 2025 年高考真题 一、单项选择题 1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微 信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐 形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 2．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水 壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与 杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 3．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳 动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400 万人，占职工总数的21%。他 们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安 全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期 间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10 小时以 上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞 退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 篇章二：破局 保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设 公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵 阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。 (2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。 4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴 部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张公 司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 2024 年高考真题 一、单项选择题 1．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海 缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。 本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司 面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始 上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材 料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处 总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发 生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向 其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予 工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 5．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我 才17 岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为 是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该 画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取 回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 6．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022 年9 月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文 员，工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市，江某拒 绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法 律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更 的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿 金。2023 年10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支 付赔偿金10000 元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 7．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴” “对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和 家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 2023 年高考真题 一、单项选择题 1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事 游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社 会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律 不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向 单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 3．（2023·重庆·高考真题）甲（17 周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承 诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损 失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 4．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务 繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则 在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳 动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某 向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直 播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 6．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1 万元。因不满仲裁结果，该 公司在支付赔偿金时，将1 万元纸币兑换成100 多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权 益，说明理由。 7．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名 音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100 万元现金和一部漫画作品出 资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5 年，年薪30 万元人民币，赠送140 平方米房屋一 套，但5 年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登 记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 1．自2025 年3 月1 日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社 保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明( ) ①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．近年来，“互联网+”的新型经济模式促使各种生产要素以数据为纽带、以互联网平台企业为中心进行 重组，涌现出外卖送餐员等诸多新兴职业。新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时 间弹性化、组织管理弱化等特点，在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对 此，下列说法正确的是( ) ①从业者与用工单位签订劳动合同之后，劳动关系成立 ②如果通过仲裁解决劳动纠纷，需要双方签订仲裁协议 ③国家要营造良好的营商环境，严格规范行业用工关系 ④平台企业应明确劳动关系，积极地解决劳动争议问题 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2025 年3 月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2 年期劳动合同。入职后，奶茶 店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8 个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要 求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。对此，下列说法正确的是( ) ①赵某因个人原因提出离职，无权主张经济补偿金 ②赵某可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保 ③奶茶店未依法缴纳社保，赵某解除合同应获得经济补偿 ④赵某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．F 物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。陈某经F 物流公司同意注册为送餐骑 手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。2025 年5 月4 日，陈某在送餐途中因着 急送餐而跌倒摔伤，F 物流公司以尚未与陈某签订劳动合同为由拒赔赔偿。据此可知( ) F ①物流公司侵犯了陈某享受工伤保险待遇的权利 ②二者的纠纷可随时申请劳动争议仲裁 ③陈某可直接向人民法院提起诉讼 F ④物流公司与陈某未签订劳动合同，但有劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生 加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探 究。 【时事链接】 2025 年3 月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确 “会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适 用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工 会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动 关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该 观点。
