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2026 届高三政治选择题专练-做个明白的劳动者
1．（2025·陕西西安·一模）小李是一名应届大学毕业生，毕业后进入某公司工作。公司与
小李签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。工作三个月后，公司
以小李“不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司与小李约定的六个月试用期超过了法定期限，属于违法行为
②公司单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知小李
③公司如不能证明小李“不符合录用条件”，则解除劳动合同的行为违法
④小李如对公司解除劳动合同的行为不服，可直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
2．（25-26 高三上·湖北宜昌·开学考试）岳某和某公司签订劳动合同，约定于2025 年8 月
20 日正式入职该公司。2025 年8 月16 日该公司安排岳某外出递送公司材料，途中因共享
单车占满人行道，岳某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使岳某被撞受伤并产生
医疗费等损失。对此分析正确的是（ ）
①周某作为直接侵权责任人应承担主要赔偿责任
②共享单车管理者应对岳某的损失承担直接责任
③岳某与该公司构成实际用人关系，应认定为工伤
④岳某与该公司未构成劳动关系，不能认定为工伤
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
3．（2025·浙江嘉兴·一模）下列行为中，符合我国法律规定的是（ ）
①范某为筹集创业资金，擅自以父母的房产作抵押向赵某借款
②公司因陆某上班期间严重违纪，未经陆某同意与其解除劳动合同
③航班因机械故障导致延误，航空公司主张因不可抗力免除违约责任
④原告在侵权案件诉讼中发现该案书记员是被告的姐姐，申请其回避
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
4．（2025·四川巴中·模拟预测）孙某某系某数字科技有限公司普通职工，主要负责直播带
货工作。孙某某在入职时与公司签订劳动合同，并约定承担保密及竞业限制义务。2023 年
3 月，孙某某离职并同公司签订《竞业限制期确认书》。孙某某离职后继续通过与原直播
账号相似的新账号从事同类型商品直播带货工作，公司认为孙某某未履行竞业限制义务，
遂申请仲裁，要求孙某某继续履行竞业限制义务并支付违约金。对此，下列说法正确的是
（ ）
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人
单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
①孙某某作为网络主播不属于高管或高级技术人员，并非竞业限制义务适格主体
②竞业限制的合理适用需依法平衡主播自由择业的合法权益和企业商业利益保护
③流量价值可直接或间接变现为巨大的经济价值，竞业限制会阻碍人力资本配置
④若仲裁委对该公司的请求予以支持，孙某某不服仲裁裁决，可起诉至法院一审
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
5．（2025·湖南永州·一模）小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合
同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不
得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞
退书。据此，下列说法正确的是（ ）
①小王不能直接向法院提起诉讼
②该劳动合同违反了合法公平原则
③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依
④公司只是违背了《妇女权益保障法》，没有违背《劳动合同法》
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
6．（2025·湖北恩施·一模）2024 年10 月13 日，严某因父亲病重申请9 天事假，总经理口
头同意但未签字。严某因父亲病情危重未等书面批复即离岗。10 月19 日，公司催返岗补
手续，严某提供医院证明但未及时返回。10 月25 日严某返岗提交病历等材料，公司仍以
“连续旷工10 天”为由解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①因涉及亲属病危等紧急情况，公司解除劳动合同属于不当
②因严某未严格履行请假手续，公司解聘严某并无不当
③严某未及时返岗系因不可抗力所致，公司解除劳动合同违法
④严某应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
7．（25-26 高三上·湖北荆州·阶段练习）朱某入职某保安公司时，与公司签署声明，约定
其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2 个月后，朱某以公
司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是（ ）
①朱某与公司的“自愿弃保”声明，因双方意思表示一致而具有法律约束力
②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除
③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款
④公司若按要求为朱某补缴社保，但无权要求朱某退还已领取的社保补助款
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
8．（25-26 高三上·江苏镇江·开学考试）2025 年5 月，肖某入职A 公司，劳动合同约定：
试用期1 个月，工资3000 元（按约定工资80%发放，不缴社保）；转正后月工资5000 元，
每周工作6 天，转正后次月缴社保。3 个月后，肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴
纳社保为由，解除劳动合同并要求补足工资差额、补缴社保。在该案件中（ ）
A．肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼
B．肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C．合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D．合同中的部分条款排除了劳动者的权利，故合同部分无效
9．（2025·江西·高考真题）2024 年3 月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，
待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7 月，甲取得毕业证书后，公司却以各种
借口未与其签订书面劳动合同。2 个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除
一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
10．（25-26 高三上·辽宁·开学考试）2025 年1 月3 日，江某入职某物业公司，双方未签订
劳动合同。3 月10 日，公司才与江某补签1 年期书面劳动合同，落款时间为当日。3 月25
日，江某辞职，要求公司支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝。公
司认为，双方已补签合同，江某无权索要双倍工资。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①劳动者与用人单位建立劳动关系以书面劳动合同为准
②某物业公司应该在2 月3 日之前与江某订立书面劳动合同
③签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系
④江某可在半年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
11．（25-26 高三上·黑龙江齐齐哈尔·开学考试）孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公司
请假6 个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及
多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游和到工地做兼职。公司要求孙某恢
复正常上班，孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。
对此，下列认识正确的是（ ）
①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任
②病假期间，孙某外出旅游和到工地作兼职合理合法
③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了民事权利
④孙某可直接诉至法院，要求公司继续履行劳动合同
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
12．（25-26 高三上·河南·开学考试）潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各
项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿
金。3 年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支
付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是（ ）
①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立
②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至法院
③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同
④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
13．（25-26 高三上·陕西咸阳·阶段练习）甲与乙达成口头协议，将上下共三层楼房的屋面
钢结构和全楼的线路安装工作承包给乙，乙另行找到丙等人从事该工程的实施。某日，丙
在二楼铺设电线过程中，从楼房内二楼地面镂空处坠落，经医院抢救无效死亡。事故发生
后，乙同意赔付11 万元，甲赔付3 万元。因赔偿问题协商未成，丙的亲属提起诉讼。本案
中（ ）
①丙受乙的雇佣施工，双方之间形成了劳动合同关系
②乙未提供必要的安全保障措施，应该承担赔偿责任
③丙未尽到审慎合理的注意义务，也要承担过错责任
④甲与丙之间无雇佣关系，不需要承担任何赔偿责任
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
14．（25-26 高三上·山东·开学考试）生活处处有法律。小明（18 周岁）是某私营快递公司
的快递员，由于父亲是一位国有企业职工，母亲是某合伙企业的合伙人，工作都挺忙，小
明在工作之余便主动地承担起接送四岁的弟弟去幼儿园的任务。下列判断正确的是（ ）
①爷爷可以通过成年意定监护制度确定小明为自己丧失民事行为能力时的监护人
②私营企业的员工小明和父亲同样需要与单位订立劳动合同才能确立劳动关系
③母亲在合伙企业中的收入不需缴纳企业所得税，只需缴纳个人所得税
④由于年龄差距较大，法律规定小明和弟弟的民事权利能力会有所不同
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
15．（25-26 高三上·江苏南京·阶段练习）居住在某市A 区的张某到该市的B 区市民服务中
心办理业务时，因地面湿滑不慎摔伤，入院治疗共花费3.5 万元。事后，张某多次找B 区
市民服务中心协商未果，遂将其诉至A 区人民法院，要求赔偿治疗费、误工费等共计6.8
万元，A 区人民法院不予受理。对此，张某应（ ）
A．向B 区人民法院提起诉讼
B．向B 区人民政府申请行政复议
C．向市中级人民法院申请法律援助
D．找劳动争议仲裁委员会申请仲裁
16．（2025·浙江嘉兴·一模）针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃
社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承
诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（ ）
①市场调节存在滞后性弊端
②社会保险具有强制性特征
③保障劳动者合法权益的需要
④保障公民社会福利的需要
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
17．（25-26 高三上·黑龙江·开学考试）自2024 年10 月起，美团宣布为平台众包骑手增加
“骑手关怀保障计划”，包含意外医疗、伤残及身故保障，同时为部分长期合作的骑手缴
纳工伤保险。对此，下列说法正确的是（ ）
①美团通过优化算法提高配送效率可以将社保成本完全转嫁给消费者
②美团为骑手提供保障，有利于增强骑手的职业安全感和企业归属感
③美团作为企业，追求经营利润，实现自身发展要坚持经济效益优先
④美团的做法有助于完善社会保障体系，促进劳动关系更加和谐稳定
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
18．（25-26 高三上·河南安阳·阶段练习）刘某在微信上看到甲快递公司发布的招聘信息，
随后与该公司乙快递点负责人微信交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递
点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取
件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申
请并被认定为工伤。本案中（ ）
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
19．（25-26 高三上·河北邯郸·阶段练习）2021 年3 月，余某入职某公司担任店长，负责管
理该公司位于某广场的门店。2024 年9 月26 日，该公司区域经理因接到余某工作期间睡觉
的投诉，解除了与余某的劳动合同。经调查，余某是在连续工作超过8 小时后，闭眼休息
了3 分钟。余某认为公司解除劳动关系的行为违法。对此，下列分析正确的是（ ）
①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序
②某公司解除与余某的劳动合同，缺乏事实及法律依据
③余某工作期间闭眼休息构成失职，公司有权与其解除劳动关系
④余某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
20．（25-26 高三上·河南濮阳·开学考试）刘某系某公司员工，2015 年入职，2022 年离职。
依据其工作年限，2018 年之后每年可享受10 天年假，但其仅在2020 年休了4 天、2022 年
休了7 天，其余时间未休。因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，刘某要求该公司支付
未休年假工资9 万余元，双方协商无果，刘某遂申请劳动仲裁，又因不服仲裁裁决而提起
诉讼。人民法院经审理判决某公司支付刘某未休年假工资2.9 万余元。据此，下列分析正
确的是（ ）
①劳动者享有休息休假的权利，年假未休完应获得相应劳动报酬
②刘某与公司的纠纷是不平等主体间的纠纷，提起的是行政诉讼
③劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，刘某必须先仲裁后诉讼
④若公司不服判决，可在规定期限内向上一级人民法院申请再审
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
21．（25-26 高三上·湖北·开学考试）2025 年4 月，刘某应聘到一仓储公司担任货物分拣员，
3 个月后，因工资收入低于当地最低工资标准而离职。事后刘某要求公司支付拖欠的3 个
月工资，多次索要未果。于是想打官司，他的朋友从不同角度给出了建议，以下建议不符
合法律规定的是（ ）
A．可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议可省时省力
B．小刘经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助
C．刘某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回刘某的起诉
D．小刘应尽快起诉，向法院请求保护民事权利的时效为两年
22．（25-26 高三上·重庆·开学考试）2025 年，赵某在某物业公司工作，双方签订的劳动合
同约定“实行不定时工作制，无加班费”。赵某实际每日工作10 小时，周末及法定节假日
均需上班，但公司从未支付加班费。赵某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费，
但未能提供书面考勤记录。下列说法正确的是（ ）
①不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则约定无效
②若审批通过，法定节假日加班则无需支付3 倍工资
③若公司能证明赵某“工作时间灵活自主”，可免除加班费责任
④赵某需提供证据证明加班事实，否则仲裁机构不予支持
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
23．（25-26 高三上·湖南怀化·开学考试）郑某系某公司员工。2025 年2 月，该公司在厂区
公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准
且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理工作交接手续。”并在通
知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。对此，下列
认识正确的是（ ）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除
②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权
③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响
④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
24．（25-26 高三上·辽宁·开学考试）下列情形符合我国法律规定的有：（ ）
①半年前某老板向甲借了2 万元拒不归还，甲打算通过劳动争议仲裁委员会进行维权
②乙是范某前妻，范某生前病重时主要由乙照料，乙想继承他的遗产
③因工作调动需要，丙准备与房东通过微信方式签订房屋租赁协议
④丁在帮扶滚落电梯的张某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿
A．甲和乙
B．甲和丁
C．乙和丙
D．丙和丁
25．（25-26 高三上·吉林延边·开学考试）2025 年7 月29 日，在不知情的情况下，在某公
司任职的赵某被停用了网络办公权限及考勤打卡权限，但赵某仍坚持正常出勤，每日对打
卡过程进行拍照、录像。期间赵某与人事部门负责人通话询问，得到的答复是公司不再安
排其工作，正常离职就行。8 月1 日赵某办理离职手续后，以公司违法辞退为由申请劳动
仲裁。在这一纠纷中（ ）
①某公司依据合同，有权解除双方的劳动关系
②某公司未协商一致，单方面解除劳动合同
③赵某理性维权，应得到劳动仲裁部门的支持
④赵某按公司答复离职，与公司达成了一致
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
