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选择题专练-做个明白的劳动者参考答案
1．C
【详解】①：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月，本
案中，公司与小李签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月符合法律规定，①错误。
②：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，②
正确。
③：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，
否则解除行为违法，③正确。
④：发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
2．A
【详解】①：岳某受伤的直接原因是周某超速骑电动车撞人，属于侵权行为。根据《民法典》侵权责任编，行为
人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。周某存在过错（超速），应承担主要赔偿责任，①正确。
②：共享单车占满人行道虽存在管理瑕疵，但该瑕疵并非导致事故发生的直接、必然原因，岳某受伤的核心诱因
是周某超速行驶。共享单车管理者可能承担次要补充责任，而非“直接责任”，②排除。
③④：虽然劳动合同约定8 月20 日入职，但8 月16 日公司已安排岳某执行工作任务（递送材料），双方存在事实
劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，③正确，④排除。
故本题选A。
3．D
【详解】①：房产属于不动产，其处分需经产权人同意。范某擅自以父母的房产作抵押，未经父母同意，属于无
权处分，该行为不符合法律规定，①错误。
②：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，公司有权在陆某严重违纪的情况下解除合同，该行为符合法律规定，②正确。
③：机械故障属于可预见、可避免的技术问题，不属于不可抗力(如自然灾害、战争等)。因此，航空公司不能以不
可抗力为由免除违约责任，该行为不符合法律规定，③错误。
④：根据《民事诉讼法》规定，书记员与案件当事人有近亲属关系的，应当回避。原告申请书记员回避，符合法
律规定，④正确。
故本题选D。
4．C
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员包括“其他负有保密义务的人员”。
孙某某入职时签订合同约定承担保密及竞业限制义务，离职时又签订《竞业限制期确认书》，属于“其他负有保密
义务的人员”，是竞业限制义务适格主体，①排除。
②：竞业限制涉及主播自由择业的合法权益与企业商业利益保护，合理适用需依法平衡二者，②正确。
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③：“竞业限制会阻碍人力资本配置”的表述过于绝对，竞业限制是在合法合规范围内对特定人员择业的合理限
制，并非必然阻碍人力资本配置，③排除。
④：劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序，若仲裁对该公司请求予以支持，孙某某不服仲裁裁决，可起诉至
法院一审，④正确。
故本题选C。
5．A
【详解】①：劳动争议案件，当事人要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，所以小王不
能直接向法院提起诉讼，①正确。
②：劳动合同中约定小王在此期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权益，侵害了女性平等就业权，违反了
合法公平原则，②正确。
③：怀孕是女职工的合法权利，合同中禁止怀孕的条款无效，公司以合同约定为由辞退小王是违法的，没有法律
依据，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，③错误。
④：公司的行为既违背了《妇女权益保障法》，也违背了《劳动合同法》，④错误。
故本题选A。
6．B
【详解】①：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循公平原则。父亲病危属于重大紧急情况，公司
在此情况下仍以程序问题解除合同，违背了公平原则和公序良俗，公司解除劳动合同显属不当，①正确。
④：劳动纠纷一般要经过仲裁程序，严某应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼，④正确。
②：虽然严某未完成全部请假手续，但在紧急情况下已履行基本告知义务（向总经理申请并告知人事）。劳动法强
调实质公平，在特殊情况下不应机械适用程序规定，②排除。
③：严某未及时返岗不属于不可抗力，③错误。
故本题选B。
7．C
【详解】①②③：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声
明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，法院应当依法判决公司按要求补缴社保
款，保障劳动者享受社会保险的权利，②③正确，①错误。
④：法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，④
错误。
故本题选C。
8．D
【详解】A：肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁，但劳动仲裁是向法院起诉的必经程序，不
能直接起诉，A 说法错误。
B：劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议，B 说法错误。
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C：合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款，试用期是劳动合同中的可备条款，C 说法错误。
D：根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中，试用
期工资低于法定标准（应不低于约定工资的80%）、试用期不缴社保（用人单位必须自用工之日起30 日内缴纳）
等，这些条款排除了肖某获得足额工资、社保的权利，因此合同部分无效，D 说法正确。
故本题选D。
9．D
【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在
2024 年7 月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其
签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规
定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错
误。
②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单
位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。
③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末
位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。
④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和
国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行
政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。
故本题选D。
10．C
【详解】①：劳动关系的建立是从用工之日起，而不是订立书面劳动合同，①排除。
②：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
同，②正确。
③：签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，③正确。
④：江某可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④排除。
故本题选C。
11．B
【详解】①②：孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地做兼职，违反公司规章制度，构成违约，应当承担
违约责任，①符合题意，②不选；
③：孙某经公司要求，拒不改正，公司解除与孙某的劳动合同，合理合法，③符合题意；
④：劳动合同争议未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选B。
12．D
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【详解】①：《劳动合同法》第38 条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并要求经济
补偿。潘某与公司签订的自愿不缴纳社会保险费用的条款，因违反法律强制性规定而无效，并非潘某违背诚信原
则，所以其以公司未购买社会保险为由解除劳动关系的理由是成立的，①错误。
②：劳动争议解决的程序是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，潘某应先申请劳动仲裁，而不是直接诉至法院，②错
误。
③：根据《劳动合同法》第26 条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。双方约定“自愿
不缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定的内容，应是无效或部分无效的合同，③正确。
④：当公司拒绝潘某要求时，潘某可通过申请劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，④正
确。
故本题选D。
13．C
【详解】①：由本案可知，丙与乙之间是雇佣关系，而非劳动合同关系，劳动合同关系一方是自然人，一方是用
人单位，①错误。
②：乙作为丙的雇主应加强工作中的安全管理，提供必要的安全保障措施，最大可能降低造成损伤的风险，因其
未尽到相关义务，应承担一定的过错责任，②正确。
③：丙作为劳务提供者，自身未尽到安全注意义务，也应承担部分责任，③符合题意。
④：甲与丙虽无雇佣关系，但甲作为房主，其所建楼房二楼地板系镂空设计，施工人员在二楼施工时存在一定安
全风险，甲未采取有效措施提醒施工人员在二楼镂空部位周围设立防护网等加强防护的措施，存在一定的过失，
应承担部分责任，④错误。
故本题选C。
14．A
【详解】①：成年意定监护制度允许具有完全民事行为能力的成年人，与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人
或组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。小明已18 周岁，具备完全民事行为能力，且属于爷爷的近亲
属，符合该制度的适用条件，①正确。
②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非订立劳动合同才能确立劳
动关系，②错误。
③：根据《企业所得税法》，合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税。母亲作为合伙企业
合伙人，其所得只需缴纳个人所得税，③正确。
④：民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利、承担民事义务的资格，自出生时起至死亡时止，公民的
民事权利能力一律平等，与年龄无关。小明和弟弟的民事权利能力相同，④错误。
故本题选A。
15．A
【详解】A：因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（即事件发生地）或者被告住所地人民法院管辖。本案中，张
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某在B 区市民服务中心摔伤，侵权行为地为B 区；被告B 区市民服务中心的住所地也在B 区。因此，张某应向B
区人民法院提起诉讼，A 正确。
B：行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情形。本案中张某摔伤是因市民服务中心地面湿滑导致的民事
侵权纠纷，并非行政行为，因此不适用行政复议，B 不符合题意。
C：法律援助是为经济困难者提供法律咨询或代理服务，并非直接解决纠纷的途径。且市中级人民法院通常审理二
审或重大一审案件，本案应由基层法院（B 区人民法院）一审，直接申请法律援助不能解决管辖错误问题，C 错
误。
D：劳动争议仲裁适用于劳动争议。张某是到市民服务中心办理业务的普通市民，并非该中心员工，不存在劳动关
系，因此不适用劳动仲裁，D 不符合题意。
故本题选A。
16．C
【详解】②：社会保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳，不能通过约定放弃，
司法解释重申这一原则，正是基于社保的强制性特征，②正确。
③：规定任何不缴社会保险的约定无效，是因为社会保险是劳动者享有的合法权益，这样的规定是保障劳动者合
法权益的需要，③正确。
①：市场调节的滞后性是指市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时
间差。而题干中用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的问题，体现的是市场调节的自发性（在价值规律
自发调节下，追求自身利益而产生的不正当行为），并非滞后性，①排除。
④：社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。社会福利是
政府和社会向老年人、残疾人、妇女、儿童和其他社会成员提供的社会化服务、实物供给或者福利津贴，以满足
社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善和提高，是最高层次的社会保障。题干强调的是社会保险，
并非社会福利，④排除。
故本题选C。
17．C
【详解】①：优化算法提高配送效率可能降低部分运营成本，但社保成本是企业应承担的责任，不能完全转嫁给
消费者，①错误。
②：美团为骑手增加保障计划、缴纳工伤保险，能切实维护骑手权益，减少骑手的后顾之忧，从而增强其职业安
全感和对企业的归属感，②正确。
③：企业虽要追求经济效益，但必须坚持经济效益与社会效益相统一，不能片面强调“经济效益优先”，③错误。
④：企业主动为骑手提供保障，是对社会保障体系的补充，有助于推动劳动关系规范化，促进社会和谐稳定，④
正确。
故本题选C。
18．B
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【详解】①：劳动者享有社会保险权利，工伤保险是社会保险的重要组成部分。刘某与快递公司存在劳动关系，
作为员工享有社会保险权利，①入选。
②：本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银
行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。
③：人社局认定为工伤，快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼，③入选。
④：刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，根据“谁主张，谁举证”原则，刘某应对存在劳动关系
承担举证责任，④不选。
故本题选B。
19．C
【详解】①：劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳
动争议后，可先协商或申请调解；若不愿协商、调解或协商调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁
决不服的，还可向法院提起诉讼，①不选。
②：余某仅在连续工作超8 小时后闭眼休息3 分钟，该行为情节轻微，未达到“严重违反用人单位规章制度”或“失
职给用人单位造成重大损害”的法定解除劳动合同条件，公司解除合同缺乏事实和法律依据，②正确。
③：“工作期间闭眼休息3 分钟”属于轻微的短暂休息，未构成“失职”（失职需体现未履行岗位职责且造成不良后
果），不符合《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司无权以此解除劳动关系，③不选。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利
被侵害之日起计算，因此余某可在得知被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，④正确。
故本题选C。
20．B
【详解】①：休息休假是劳动者的法定权利，刘某年假未休完，公司应支付相应工资，①符合题意。
②：刘某与公司的劳动纠纷是平等主体间的纠纷，提起的诉讼属于民事诉讼，②不选。
③：劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服而提起诉讼，符合劳动争议处理流程，③符合题意。
④：若公司不服判决，应在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，而非申请再审，申请再审是判决生效后的救
济途径，④不选。
故本题选B。
21．D
【详解】本题为逆向选择题。
A：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。当事人可以向人民调解委员会申请调解，经人民调
解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。通过人民调解委员会调解解决纠
纷，程序简便，可省时省力，A 正确，但不符合题意。
B：根据法律规定，请求支付劳动报酬的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。小
刘经济困难，诉求是支付劳动报酬，符合申请法律援助的条件，B 正确，但不符合题意。
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C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C 正确，但
不符合题意。
D：法律另有规定的除外，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而不是两年，且法律规定，除特
殊情形外，进行劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，题中“小刘应尽快起诉”的说法错误，D 符合题意。
故本题选D。
22．B
【详解】①：不定时工作制是一种特殊工时制度，必须经劳动行政部门审批，未经审批则劳动合同中相关约定无
效，①正确。
②：即使不定时工作制经审批通过，法定节假日加班仍需支付不低于300%的工资报酬，②错误。
③：公司证明“工作时间灵活自主”不一定免除加班费责任，尤其当工作时间过长时，③错误。
④：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事
实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，④正确。
故本题选B。
23．D
【详解】①：若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，属于合法终止劳动关系。因此“该公司
在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除”的说法缺乏事实依据，①排除。
②：名誉权侵权需满足“捏造、歪曲事实，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉”的条件。该公司公开解聘郑某的
原因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。
③④：该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其隐私权，构成侵权；根据法律的
规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼道歉、消除影响等责任，③④正确。
故本题选D。
24．D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁仅处理“用人单位与劳动者之间的劳动
纠纷”。本案中，“老板向甲借款”属于民间借贷关系（平等民事主体间的债权债务纠纷），与“劳动关系”无关，不属
于劳动争议仲裁的受案范围，①排除。
②：根据《中华人民共和国民法典》：法定继承人的范围包括“配偶、子女、父母”等，但“前妻”因婚姻关系已解
除，不属于法定继承人，若继承人以外的人（如前妻）“对被继承人扶养较多”，可依据《民法典》第1131 条主张
“分得适当的遗产”（而非“法定继承”），“想继承遗产”的表述指向“法定继承”，而乙无法定继承权，②排除。
③：根据《中华人民共和国民法典》第469 条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，③正确。
④：根据《中华人民共和国法律援助法》，因保护他人民事权益使自己受到损害，主张相关赔偿而经济困难的公
民，可以申请法律援助，④正确。
故本题选D。
25．C
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答案第8 页，共8 页
【详解】①：劳动合同的解除需基于合同约定或法定事由，题干中，公司未提供任何正当理由，也未与赵某协商
或正式通知解除合同，仅通过停用权限、要求“正常离职”等方式变相逼迫离职，违反了合同解除的法定条件和程
序，因此公司无权随意解除劳动关系，①排除。
②：用人单位解除劳动合同应与劳动者协商一致，或符合法定解除条件。题干中，公司在赵某不知情的情况下停
用其办公权限，并告知“不再安排工作，正常离职就行”，这属于单方面解除合同的行为，且未提供合法理由，违
反劳动法，②正确。
③：赵某在权限被停用后仍坚持出勤，并通过拍照、录像等方式保存证据，体现了理性维权意识。公司行为构成
违法辞退，赵某申请劳动仲裁符合法律程序，劳动仲裁部门应支持其合理诉求，③正确。
④：题干中，赵某是在公司停用权限、不安排工作的逼迫下办理离职手续，并非自愿协商一致。根据《劳动合同
法》相关规定，离职需基于双方真实意思表示。公司行为属于变相辞退，赵某的离职是因公司单方面行为所致，
不能视为双方达成一致，④排除。
故本题选C。
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