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第07 课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违
背的原则是（ ）
A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则
B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则
C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则
D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则
【答案】B
【详解】ABC：图一：劳动者有享受社会保险和福利的权利，该情形“工伤概不负责”不符合劳动合同
的内容应当公平、合理的要求，违背了合法平等的原则。图二：劳动者和用人单位要在双方意思是表
示达成一致的基础上订立劳动合同，该情形“你爱签不签，不签走人”违背协商一致原则。图三：用
人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用，“冒名顶替”违背了诚实信用的原则。因此，
B 正确，AC 排除。
D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原则，不属于订立劳动合同应当遵守的
原则，D 排除。
故本题选B。
2．一家房地产公司的招聘广告写明销售岗位的提成比例是房产实际成交额的3%,小王顺利入职该公司。公
司在与小王签订的劳动合同中，将提成改为成交额的1．3%,小王未细看后签字，在公司发放奖金提成
时方才发现。对此，下列说法正确的是( )
①劳动合同自双方签字或盖章时成立
②该房地产公司未遵循民法的诚信原则
③招聘广告属于要约，具有法律约束力
④该房地产公司违约，应承担违约责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①：民法典规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合
同成立；劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，该房地产公司与小王签订的
是书面合同，自双方签字或盖章时成立，①正确。
②：该房地产公司订立合同时提出的提成比例与招聘广告不一致，违反了诚信原则，②正确。
③：招聘广告属于要约邀请，不具有法律约束力，③排除。
④：该房地产公司按照合同约定发放奖金提成，没有违约，无须承担违约责任，④排除。
故本题选A。
3．14 岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3 路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让
自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司
机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交
车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（ ）
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系
②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任
③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同
④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。
②：公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②
错误。
③④：公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公
司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严
重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。
故本题选D。
4．M 地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150
余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M 地
人民法院申请强制执行。M 地人民法院主动作为，拖欠已久的308 万元工资终于发放到了工人手中。
下列对该案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解
决劳动争议的必经程序，①④错误。
②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订
立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。
③：材料中，刘某等150 余名工人申请劳动仲裁，依法向M 地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，
说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。
故本题选C。
02 心中有数上职场
5．张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订
劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000 元的报酬。
张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案
例中（ ）
A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请
B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系
C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据
D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系
【答案】C
【详解】BC：从材料可以看出，张某虽未与公司签订劳动合同，但根据工牌、每月发给张某报酬等信
息可以证明，张某与公司存在事实劳动关系，C 正确，B 排除。
A：无法从材料内容判定某酒店管理公司的招聘广告是属于要约，还是属于要约邀请，A 排除。
D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，
D 排除。
故本题选C。
6．2024 年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息
权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，
建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网
络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边
界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申
请，不需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。
②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随
意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。
④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完
善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。
故本题选D。
7．2024 年12 月30 日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3 个月工资，
多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困
难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利
②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议
④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：刘某收入低于当地最低工资标准且被拖欠3 个月工资，甲公司以绩效未达标等理由拒不
支付，侵犯了刘某获取劳动报酬的权利，①正确。
②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并
非三年，②错误。
③：劳动仲裁不同于一般民事仲裁，无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，③错误。
④：依据《劳动争议调解仲裁法》第47 条和第49 条，追索劳动报酬的仲裁裁决如不超过当地月最低工
资标准12 个月金额（本案为3 个月工资，通常符合此条件），裁决为终局裁决。用人单位不服的，不
可向人民法院起诉，只能在法定情形下（如裁决违法）向中级人民法院申请撤销裁决，④正确。
故本题选B。
8．刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023 年2 月2 日至2 月23
日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1 至6 小时不等，合计6 天，公司发现后解除
与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，
公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20 余万元。上述案例中（ ）
A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退
B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘
C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力
D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼
【答案】A
【详解】A：从常理推断，2023 年2 月2 日至2 月23 日，刘某停留卫生间时间合计达6 天，远远超过正
常的个人生理需求，而且其工作内容并不包括卫生间巡检，故刘某行为属于擅离职守，严重违反公司
规章制度，公司解除与其的劳动合同合理合法，A 正确。
B：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，用人单位依然有
权解除，B 不选。
C：一般情况下，劳动仲裁裁决并非都是终局裁决，只有符合终局裁决规定的才是，本案刘某要求支付
经济赔偿金达20 余万元，不属于终局裁决的范围，且劳动仲裁作出的是裁决书不是判决书，C 不选。
D：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是一
年之内，D 错误。
故本题选A。
1．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将
从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科
毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（ ）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现
公平的优胜劣汰，故①排除。
②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，
而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。
③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关
规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③
正确。
④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。
故本题选C。
2．阿毅于2018 年2 月27 日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，
载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿
阿毅。2023 年2 月12 日，阿毅因故被公司辞退。2023 年11 月6 日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社
保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（ ）
A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅
B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险
C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷
D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚
【答案】D
【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，
而非辞退合法性，A 排除。
B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议免
除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定而无效，B 排除。
C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼（“仲裁前置”
原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲裁，C 排除。
D：根据《社会保险法》第84 条、86 条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令限期改正
并处以罚款，公积金问题同理，D 正确。
故本题选D。
3．2024 年，人社部门推动健全终身职业技能培训制度，各地聚焦重点领域开展补贴性职业技能培训，全
年向310 万人次劳动者发放技能提升补贴51．3 亿元。作出这一举措是因为（ ）
①参加职业技能培训是每个公民的义务
②提高职业技能有利于保就业保民生
③人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源
④培养高素质人才是全面建设社会主义现代化国家的首要任务
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①：参加职业技能培训不是每个公民的法定义务，①错误。
②：发放职业技能补贴是因为提高职业技能能增强劳动者就业竞争力，有利于保就业，而就业是民生
之本，所以能保民生，②正确。
③：人才是推动经济社会发展的战略性资源，开展职业技能培训，能培养高素质人才，为经济社会发
展提供人才支撑，③正确。
④：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，④错误。
故本题选C。
4．2023 年，薛女士入职某公司成为主管。入职时，薛女士与公司签订劳动合同，约定其工作岗位如变动，
双方应协商一致，并变更劳动合同。2024 年12 月22 日，公司以“业务调整”为由，未与薛女士协商，
将其从“主管”调至“专员”岗位，薛女士不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2024 年12 月29 日，
公司以薛女士旷工为由未通知工会将其解雇。薛女士不服，要求公司赔偿违法解雇赔偿金。对此，下
列说法正确的是（ ）
①只要公司内部决策通过，无需薛女士同意就能变更岗位
②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼
③薛女士未到新岗位报到，系旷工，不应该得到解雇赔偿金
④公司未事先将理由通知工会，单方解除劳动合同构成违法
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：该公司违反合同协商一致原则、忽视员工意愿，侵害员工权益，①不选。
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼，②正确。
③④：公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，并未经其同意，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，
薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工；同时公司单方解除劳动合同，未事先将
理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金，④正确，③错误。
故本题选D。
5．李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，
公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某
不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（ ）
①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据劳动争议解决的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直
接通过诉讼渠道维护自身权益，而应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉
讼，①错误。
②：法律并非完全禁止单方面解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。
本题中公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同，属于违法解除，李某可以要求公司
支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，②错误。
③：发生劳动争议，劳动者和用人单位双方可在公平和自愿原则下，通过和解的方式自行协商解决纠
纷，达成纠纷处理合意，③正确。
④：公司单方面违法解除劳动合同，李某有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（经济赔偿），
因为公司的行为属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，④正确。
故本题选D。
6．某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58 岁（含离异）的单身员工限期内成家立业。
公司通知某员工甲，要求其必须在2025 年9 月30 日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲
没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲（ ）
①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权 ②公司的要求体现了对员工的人文关怀
③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉 ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，
侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。
②：公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由，而非人文关怀，②错误。
③：劳动争议需先申请劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可以起诉，③错误。
④：若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法
解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，④正确。
故本题选B。
7．全国总工会等4 部门联合启动2025 年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工
资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点
领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行
动（ ）
①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定
②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益
③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展
④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①：通过把工资调整幅度等核心议题进行协商，能够在矛盾还未激化前就进行处理，前瞻性
地化解劳资矛盾，有利于劳动关系的和谐稳定，①正确。
②：工会并非直接制定工资标准的主体，它主要是代表劳动者与用人单位进行协商沟通，以维护劳动
者合法权益。所以“强化了工会在工资标准制定等方面的职能”表述错误，②排除。
③：通过平衡效率与公平，有利于吸引和留住人才，促进企业可持续发展，③正确。
④：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，并非政府部门，这里主要体现的是工会组织的作用，
而不是政府宏观调控作用，④错误。
故本题选B。
8．朱某入职某保安公司时，双方约定：公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以“社保补助”
形式直接发放给朱某。入职后，双方按此约定履行。后朱某认为公司该行为剥夺其法定权利，遂以此
为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿等。对此案认识正确
的是（ ）
①双方不缴社会保险费的约定因违反法律强制性规定而无效
②因朱某主动解除劳动合同，故保安公司无需支付经济补偿
③若对劳动仲裁裁决不服，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼
④保安公司补缴社会保险费后可依法要求朱某返还此前领取的补助费用
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制定规定或者违背公序良俗等情形，那么可
能导致合同全部或者部分无效。双方不缴社会保险费的约定因违反法律强制性规定而无效，①正确。
②：朱某解除劳动合同的原因是公司未依法缴纳社保，属于用人单位过错。劳动者以此为由解除合同，
用人单位仍需支付经济补偿金。主动解除无需补偿"的说法不成立，②错误。
③：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但只有劳动者不服仲裁裁决时可直接起诉；而用人单位不
服仲裁裁决，能否向法院直接提起诉讼要具体问题具体分析，若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报
酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资12 倍的案件；如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休
假、社会保险等方面发生的争议的案件），用人单位不能直接起诉，③错误。
④：公司补缴社保后，此前以“社保补助”名义发放给朱某的费用因缺乏法律依据，构成不当得利。
保安公司可要求朱某返还该补助，以恢复合法状态，④正确。
故本题选B。
1．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022 年9 月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，
工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市,江某拒绝这
种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法
律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点
变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同
的赔偿金。2023 年10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内
向江某支付赔偿金10000 元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】
①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作
地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。
②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公
司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。
③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法
律意识，主动留存证据，依法理性维权。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H 市。
2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市，江某拒绝这种安排→可从劳
动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。
有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证
→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通
过相关证据为自己谋取最大利益。
有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023 年10
月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方
在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
2．（2025·江西·高考真题）2024 年3 月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业
证书后再签订正式劳动合同。同年7 月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动
合同。2 个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。
本案中（ ）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以
推知，甲在2024 年7 月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲
被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人
民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，
甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。
②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权
请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。
③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中
并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错
误。
④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中
华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳
动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。
故本题选D。
3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定
标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了
休息时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规
定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分
之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永
在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日
给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除
了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），
岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，
也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约
定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方
可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维
权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，
①③正确。
②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。
④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。
故本题选A。
6．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某
开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。
根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作
地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试
用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质
押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
7．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部
分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500 余
元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张
公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动
者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购
买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制
度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重
违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺
乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院
提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月
的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：
我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个
月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种
行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户
中还剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500
余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动
者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说
明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支
付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除
特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院
提起诉讼的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
8．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才
17 岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行
为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。
经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取
回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
【答案】
公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条
件。
画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画
所有权。
【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动
考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，
需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司因孙某17 岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成
工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用
期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人
单位可以解除劳动合同的理由。
关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张
某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人
在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、
助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，
因此赠与人不能随意撤销赠与。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
1．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小
永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭
拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定
标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了
休息时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规
定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分
之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永
在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日
给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
2．周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。7 个月后，周某因个人原因提出
解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W 公司也未足额支
付加班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为
由拒绝支付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ）
①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的
②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的
③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额
④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公
司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工
资，加班应额外支付加班费，①正确。
②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最
低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最
低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。
③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加
班费差额，③正确。
④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不
服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选A。
3．陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2 个月产假。而陈某了解到
自己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起停发陈某工资，并于
2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对
此，下列说法正确的是（ ）
①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务
②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利
③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同
④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】②：陈某依法应当享受的产假期为158 天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社
会保险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。
④：对于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至
法院，法院不会受理，④正确。
①③：公司只批准陈某2 个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反
法律规定，也不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。
故本题选C。
4．阅读材料，完成下列要求。
保护劳动者合法权益事关个人的生存与尊严。我国劳动法自颁布以来，有效保护了劳动者合法权益，
不断增强劳动者的安全感。
2023 年6 月，严女士收到甲公司发来的入职通知，告知她应聘上了该公司财务主管的岗位，通知书除
写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供用来诊断是否怀孕的人绒毛膜促性腺激素检查
（HCG）报告。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况
如实告知新公司。几天后，甲公司通知严女士“因规划调整岗位取消”，不再需要她入职。而严女士
在其他招聘平台上看到，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。严女士因此陷入失业状态，利益受损，
遂以甲公司恶意取消岗位，侵害其合法权益为由诉至法院，要求赔偿。法院审理后支持严女士的诉求，
判决甲公司承担赔偿责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院支持严女士的诉求的依据
以及法院判决的启示。
【答案】依据：劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、
性别、宗教信仰不同而受歧视。怀孕的严女士作为劳动者，与其他劳动者一样依法享有平等就业权。
甲公司将孕检作为入职体检的项目，并在得知严女士怀孕后取消录用，存在就业歧视行为，侵害了严
女士的平等就业权。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。严女士已经同
意入职并向原公司辞职，甲公司恶意取消招聘岗位，导致严女士一段时间内处于失业状态且收入受损，
应承担赔偿损失的责任。
启示：用人单位应诚信待人，不得有就业歧视行为，切实保护劳动者各项合法权益；劳动者要勇敢拿
起法律武器，依法保护自己的各项合法权益。
【分析】背景素材：严女士与甲公司入职纠纷
考点考查：劳动者合法权益、侵权责任
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，主体是严女士和法院，要求运用《法律与生活》知识，从劳动者合法权益、侵
权责任角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：严女士入职前被要求做是否怀孕的体检，因怀孕被取消录用→从劳动者合法权益角度分
析说明甲公司侵犯了严女士平等就业的权利。
有效信息②：严女士陷入失业状态，利益受损→从侵权责任角度分析说明甲公司应承担赔偿严女士相
关损失的责任。
有效信息③：护劳动者合法权益事关个人的生存与尊严。我国劳动法自颁布以来，有效保护了劳动者
合法权益，不断增强劳动者的安全感→从劳动者合法权益角度分析说明用人单位应诚信待人，不得有
就业歧视行为，切实保护劳动者各项合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
