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第07 课做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1.老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物 篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致 其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳 务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有 故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（ ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系 ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任 ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。②：从最高人民法院的 司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意 义务，存在一定的过错，②正确。③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人 应当承担赔偿责任。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市 应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。 故本题选C。 2． 张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订 劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000 元的报酬。张 某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（ ） A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请 B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系 C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据 D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系 【答案】C 【详解】BC：从材料可以看出，张某虽未与公司签订劳动合同，但根据工牌、每月发给张某报酬等信息可 以证明，张某与公司存在事实劳动关系，C 正确，B 排除。A：无法从材料内容判定某酒店管理公司的招 聘广告是属于要约，还是属于要约邀请，A 排除。D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲 裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D 排除。故本题选C。 3．2025 年4 月6 日，A 公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并 完成离职审批手续。4 月22 日，A 公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请 求判令A 公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ） ①A 公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任 ②A 公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某未与A 公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：2025 年4 月6 日，A 公司向张某发送了《录用通知书》，4 月22 日，A 公司通知张某表示现 在又不招人了。A 公司虽然没有与张某建立了实际劳动关系，但仍然需要承担赔偿责任，①错误。③：A 公司向张某发送了《录用通知书》，后表示不招人了，张某虽未与A 公司依法签订劳动合同，但是可以有 效维护自身权益，③错误。②④：A 公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向 原单位申请并完成离职审批手续。4 月22 日，A 公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院 提起诉讼，请求判令A 公司赔偿自己的离职经济损失。本案中A 公司的行为违背了诚实信用原则，应该承 担缔约过失责任，张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益，②④正确。故本题选C。 4. 【以劳动者报酬为情境】周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。 7 个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时 间工资，W 公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的 月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额 ④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以 合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班 应额外支付加班费，①正确。 ②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得 违反法律强制性规定（如最低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因 折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。 ③：根据法律规 定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。 ④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服， 才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。故本题选A。 5．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了 工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲 裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【详解】①③：本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险 费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保 险费损失，①③符合题意。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。④：根据劳动法律、 法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。 6．陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2 个月产假。而陈某了解到自 己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起停发陈某工资，并于2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列说法 正确的是（ ） ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：陈某依法应当享受的产假期为158 天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社会保 险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。④：对于劳动争议纠纷，未经劳动仲 裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至法院，法院不会受理，④正确。①③：公 司只批准陈某2 个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反法律规定，也 不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。故本题选C。 7．2022 年10 月，石某与深圳A 公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023 年3 月，因公司自媒体运 营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正 式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中 （ ） ①A 公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A 公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：A 公司以石某 “严重违反规章制度” 为由解除劳动合同，但石某拒绝从货品管理员岗位变 更到自媒体运营岗位并非严重违反规章制度的行为，不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同 的法定情形，所以 A 公司的行为构成违法解除劳动合同，①正确。②：根据《劳动合同法》规定，用人 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动合 同变更必须建立在双方协商一致的基础上，A 公司未经石某同意，强行要求其变更岗位并以拒绝为由解除 合同，违反了这一规定，②正确。③：石某起初是被要求 “临时帮忙”，且之后两次明确表示拒绝正式 任职新岗位，不能因为其有过临时帮忙的行为就视为默认接受新的工作安排，③错误。④：A 公司与石某 解除劳动合同并非正常行使企业的自主管理权，企业自主管理权的行使需在法律规定的范围内，A 公司的 解除行为没有合法依据，不属于正常行使权利，④错误。故本题选A。 8．2025 年1 月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间 巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10 小时以上进行车辆秩序 整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3 月,居委会以姜某多次没有按时执行夜间巡逻任务 为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（ ） ①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立 ③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁 ④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：姜某因身体太累导致夜间巡逻迟到，是身体客观原因所致，并非主观故意不履行义务，且其 工作时间，已经严重超出了法律规定的8 小时，居委会不能仅以此为由随意将其辞退，①错误。 ②：虽然 双方未签订书面劳动合同，但姜某实际在居委会工作并按月领取报酬，形成了事实上的劳动关系，②正确。 ③：劳动仲裁无需双方协商一致，只要当事人一方提出申请即可，③错误。 ④：姜某白天工作10 小时以 上还需夜间加班，居委会侵犯了其休息休假权利，应给予适当赔偿，④正确。 故本题选C。 02 心中有数上职场 9. 【拖欠劳动者工资事例】 M 地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。 由于被长期拖欠工资，刘某等150 余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文 书生效后，工人们依法向M 地人民法院申请强制执行。M 地人民法院主动作为，拖欠已久的308 万元工资 终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（ ） ①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意 ③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳 动争议的必经程序，①④错误。②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提， 而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。③： 材料中，刘某等150 余名工人申请劳动仲裁，依法向M 地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳 动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。故本题选C。 10. 刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023 年2 月2 日至2 月23 日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1 至6 小时不等，合计6 天，公司发现后解除与 刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将 其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20 余万元。上述案例中（ ） A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退 B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘 C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力 D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼 【答案】A 【详解】A：从常理推断，2023 年2 月2 日至2 月23 日，刘某停留卫生间时间合计达6 天，远远超过正常 的个人生理需求，而且其工作内容并不包括卫生间巡检，故刘某行为属于擅离职守，严重违反公司规章制 度，公司解除与其的劳动合同合理合法，A 正确。B：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，即使双方签 订的是无固定期限劳动合同，用人单位依然有权解除，B 不选。C：一般情况下，劳动仲裁裁决并非都是终 局裁决，只有符合终局裁决规定的才是，本案刘某要求支付经济赔偿金达20 余万元，不属于终局裁决的范 围，且劳动仲裁作出的是裁决书不是判决书，C 不选。D：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是一年之内，D 错误。故本题选A。 11. 【以《红楼梦》为试题情境】抄检大观园后，司棋被贾府以“违反府规”逐出，其绣鞋等私物 被没收。司棋主张贾府单方解约违约，要求赔偿；部分丫鬟因劳动时长超限向管家投诉。贾府辩称“主仆 契约可随时解除，府规授权抄检”。结合漫画和相关法律的知识分析，下列正确的是（ ） ①司棋与贾府的雇佣关系受劳动法调整，贾府解约需承担违约责任 ②贾府没收私物侵犯财产权，司棋可通过民事诉讼主张返还或赔偿 ③丫鬟投诉劳动时长，可向府内管家提起行政诉讼（管家代行管理职权） ④若绣鞋涉及“私相传递”，贾府依府规没收属合法行使契约解除权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：司棋与贾府的关系属于雇佣关系，受《民法典》调整，双方权利义务由合同约定。若合同中 约定了贾府不能随意解除合同，那么贾府单方解约就构成违约，需承担违约责任，①正确。②：司棋的绣 鞋等私物属于其个人财产，贾府没收私物侵犯了司棋的财产权。司棋可通过民事诉讼，要求贾府返还私物 或进行赔偿，②正确。③：行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益而 提起的诉讼。府内管家不是行政机关，丫鬟不能向府内管家提起行政诉讼，③错误。④：即使绣鞋涉及 “私相传递”，但府规不能违反法律规定。如果没有法律依据或合同约定赋予贾府这样的权利，贾府依府 规没收绣鞋并不能构成合法行使契约解除权，④错误。故本题选A。 12. 【结合时政要点为案例】2024 年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离 线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作 联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地 保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊 了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对 此（ ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都 可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不 需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。③：劳 动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用 人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。④：一些用人单位在下班时间依 然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成 本，④正确。故本题选D。 13. 某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件、协议内容包括“我自愿申 请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同、并要求支付加班费、 公司以“自愿放弃加班费”协议为由拒绝支付。此事件中（ ） ①张某未经劳动仲裁可直接向法院起诉 ②约定放弃加班费的协议排除了劳动者权利 ③张某应当就加班事实的存在承担举证责任 ④如张某与公司达成和解协议并签字则不可反悔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】②：协议要求“放弃加班费”属于《劳动合同法》第26 条规定的“排除劳动者权利”的无效条款， 用人单位不得以格式条款剥夺劳动者的法定权益，②正确。③：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律问题的解释（一）》第42 条，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，所以 张某应当就加班事实的存在承担举证责任，③正确。①：劳动仲裁是提起起诉的前置程序，张某未经劳动 仲裁不能直接向法院起诉，①错误。④：和解协议若存在欺诈、胁迫或显失公平等情形（如公司利用优势 地位迫使签字），劳动者仍可主张协议无效（《劳动争议调解仲裁法》第14 条），④错误。故本题选C。 14． 2022 年3 月，赵某被某建筑公司招聘到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳 社会保险。2022 年3 月20 日，赵某在工作中受伤，后被认定为工伤，评定伤残等级为八级。赵某在病中 立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子小赵继承。2023 年3 月，赵某因病死亡，小赵要求某建筑公司向其 支付其父赵某应享受的工伤保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ） ①某建筑公司未给赵某缴纳社会保险，应承担违法责任 ②赵某被评定伤残等级为八级，表明赵某的生命权受到侵犯 ③赵某依法享受的工伤保险待遇属可被继承的财产性权利 ④小赵可把某建筑公司作为被告，直接到人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 。建筑公司未给赵某缴纳 社会保险，违反法定义务，应承担违法责任，①正确。②：赵某被评定伤残等级为八级，表明赵某的身体 权受到侵犯，不是生命权，②排除。③：赵某在病中立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子小赵继承，赵 某因病死亡，小赵要求某建筑公司向其支付其父赵某应享受的工伤保险待遇，表明赵某可以依法享受的工 伤保险待遇，③正确。④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，未履行劳动仲裁程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。 15.阿毅于2018 年2 月27 日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料， 载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。 2023 年2 月12 日，阿毅因故被公司辞退。2023 年11 月6 日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。 以下对该纠纷分析正确的是（ ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 【答案】D 【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，而 非辞退合法性，A 排除。B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳 动者不得通过协议免除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定 而无效，B 排除。C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼 （“仲裁前置”原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲 裁，C 排除。D：根据《社会保险法》第84 条、86 条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令 限期改正并处以罚款，公积金问题同理，D 正确。故本题选D。 1. 【以多个情境为设问】根据下图， 大学生小林在某小区担任法治宣传员志愿者期间，不少居民 前来咨询： 甲：因工作调动需要，我准备与房东通过微信方式签订房屋租赁协议 乙：我是范某前妻，他生前病重时主要由我照料，我想继承他的遗产 丙：半年前老板向我借了2 万元拒不归还，我打算通过劳动争议仲裁委员会进行维权 丁：我弟弟在帮扶滚落电梯的张某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿 上述诉求不符合法律规定的有（ ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 【答案】C 【详解】本题为逆向选择题。 甲：房屋租赁协议可以通过微信方式签订，属于书面合同，甲的诉求符合法律规定。乙：法定继承人包括 配偶、子女、父母等，前妻不在法定继承人范围内，不能继承范某遗产，乙的诉求不符合法律规定。丙： 老板向员工借款不还，不属于劳动争议，不能通过劳动争议仲裁委员会维权，丙的诉求不符合法律规定。 丁：帮扶他人受伤，属于见义勇为，可以申请法律援助，丁的诉求符合法律规定。 所以不符合法律规定的是乙和丙。故本题选C。 2. 【以劳动合同内容为设问】张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3 个月，注明“工作 时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6 天。两个 月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。 关于本案，下列评述正确的是（ ） ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利 ③公司将每日12 小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效，公司制度本身违法（12 小时工作制） 时，违法条款无效，而非整个合同无效，①排除。②：公司要求每日12 小时工作明显违反《劳动法》，张 某有权拒绝超时加班，②正确。③：《劳动法》明确规定每日工作不超过8 小时，公司规章制度违法，③ 正确。④：本案中公司因张某拒绝违法加班而解除，属于违法解除，需支付赔偿金，④排除。故本题选 C。 3. 小丁经甲公司面试招用后，于2024 年3 月1 日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024 年12 月9 日， 小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉 至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（ ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。 小丁自2024 年3 月1 日入职并工作至12 月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。 小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。③：甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事 实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。④：本案符合终局 裁决的情形。劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。故本题选A。 4．苏某于2024 年4 月18 日入职S 省某公司工作，试用期2 个月。该公司规定“转正员工享受3 天带薪陪 产护理假”。5 月26 日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6 月1 日顺利生产后，苏某再次向公司提交20 天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4 天周休息日进行 陪产护理。 《S 省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫 妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60 天，给予男方护理假20 天。生育假、护 理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（ ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《S 省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20 天的护理假，且该假期视为 出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护 理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。②：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳 动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工 在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。③：根 据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非 由公司负责举证，③排除。④：公司行为违反的是《人口与计划生育条例》的强制性规定，而非单纯违反 诚实信用原则，苏某可申请劳动仲裁，④排除。故本题选A。 5. 夏女士与某广告公司签订《素材拍摄合作合同》，公司承诺拍摄周期满十天，每天支付报酬3000 元。 然而仅拍摄三天，公司以广告点击量低为由解约，并依据合同中“公司有权任意解约，无需赔偿”的条款 拒绝赔偿。对此纠纷分析恰当的有（ ） ①广告公司此举违背了民法的平等、公平原则 ②夏女士与广告公司之间形成的并非劳动关系 ③该合同中的条款排除了夏女士的主要权利，应属无效 ④双方若约定了仲裁条款，夏女士可直接向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：民法中的平等原则是说当事人在民事活动中的地位平等，公平原则强调权利义务的公平合理， 题干未体现违背平等原则，主要是合同中不合理条款违背公平原则，①错误。 ②：夏女士与广告公司签 订的是合作合同，并非建立劳动关系，双方是平等民事主体间基于合作产生的权利义务关系，②正确。③： 合同中 “公司有权任意解约，无需赔偿” 条款不合理地排除了夏女士获得合理赔偿的主要权利，依据法 律规定，该条款无效，③正确。 ④：若约定仲裁条款，根据或裁或审原则，夏女士不能直接向法院起诉， ④错误。 故本题选C。 1． （2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电 水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了 与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳 某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人 （杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家 索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违 反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动 法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解 除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某 不能直接起诉，④排除。故本题选A。 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微 信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐 形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。 小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间， 应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、 休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时 加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常 工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时 间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海 缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。 本案中（ ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金， ①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁， 不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 4．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处 总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发 生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”， 这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调 解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1 年后该公司解除与刘 某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期 限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有 专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监 察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某 向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直 播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某 向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无 效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同 约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同 生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳 动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行 政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 1. 2024 年初，已超过法定退休年龄的林先生在某工厂从事门卫工作时，不慎摔倒受伤。之后，被当地人 力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残。林先生向劳动争议仲裁机构申请 劳动仲裁，要求工厂支付一次性伤残就业补助金等费用。下列说法正确的是（ ） A. 林先生已超退休年龄，其与工厂之间不存在任何法律关系 B. 相关部门、机构的行政确认和鉴定意见不能作为诉讼证据 C. 部分劳动仲裁裁决属于终局裁决，生效后不得再起诉 D. 当事人可在收到仲裁裁决书之日起十日内起诉 【答案】C 【详解】 A：超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇等情形下，劳动者与用人单位可能仍存在劳动关系 或其他法律关系，并非不存在任何法律关系，A 错误。B：相关部门、机构的行政确认和鉴定意见在劳动争 议诉讼中可以作为诉讼证据，B 错误。C：符合法律规定的特定情形下的劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生 法律效力后不得再提起诉讼，C 正确。D：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼，而非十日，D 错误。 2. 某公司业务部门突然告知员工小周，公司因经营策略调整，要对全体业务岗员工的薪酬结构进行调整， 将提成比例降低15%，基本工资调整为3800 元。如果小周不签字同意，就让他离职。小周咨询这种情况该 如何应对，以下说法正确的是（ ） A. 公司可单方面调整薪酬结构，员工必须接受 B. 若小周不同意调整，公司可直接解除劳动合同且无需赔偿 C. 小周可向劳动监察部门投诉公司的行为 D. 薪酬结构调整属于公司内部事务，劳动部门无权干涉 【答案】C 【详解】A：公司调整薪酬结构涉及员工切身利益，不能单方面决定，需与员工协商一致，A 错误。B：公 司不能仅因员工不同意降薪就直接解除劳动合同，这种行为属于违法解除，需要向员工支付赔偿金，B 错 误。C：小周可向劳动监察部门投诉公司的违法降薪和威胁离职行为，劳动监察部门会依法处理，C 正确。 D：薪酬结构调整若损害员工合法权益，劳动部门有权进行干涉和处理，D 错误。 3. 2023 年5 月1 日，王某正式入职某企业，但未签订劳动合同。工作期间，王某自行承担了用人单位应 缴纳的住房公积金费用。2024 年6 月1 日，企业以王某工作态度不积极为由将其辞退。王某向仲裁委员会 申请仲裁，要求企业返还其额外承担的住房公积金费用。本案中（ ） ①王某与企业未签订书面劳动合同，所以企业辞退王某的行为合理合法 ②王某工作态度不积极，因此无权要求企业返还住房公积金费用 ③为劳动者缴纳住房公积金是用人单位法定义务，企业的行为涉嫌违法 ④若王某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 企业未与王某签订书面劳动合同是违法行为，不能以此认为辞退王某的行为合理合法，①错误。②：为劳 动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，与王某工作态度无关，王某有权要求企业返还住房公积金费 用，②错误。③：为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，企业让王某自行承担住房公积金费用， 这种行为涉嫌违法，③正确。④：若王某不服仲裁裁决，根据相关法律规定，可以在收到裁决书十五日内 向法院提起诉讼，④正确。 4. 2023 年8 月，高某应聘入职某诊所担任运营院长，工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动 合同及与招聘人员签订劳动合同等(有微信聊天记录),2024 年5 月高某离职。后高某提出仲裁申请，要求被 申请人某诊所支付2023 年8 月至2024 年5 月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16 万元。仲裁委经审查 后驳回其仲裁请求，高某不服遂诉至法院。最终法院依法判决驳回高某诉讼请求。据此，下列说法正确的 是（ ） ①如果对本案的裁决不服可以向劳动保障监察部门申请行政复议 ②高某若胜诉需提供向用人单位申请签订书面劳动合同而被拒的证据 ③诊所可提交微信聊天记录公证书以鉴定意见的形式作为应诉的证据 ④作为负有与招聘人员签订合同职责的高某不能因其失职行为而受益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁裁决不属于行政行为，对劳动仲裁裁决不服，不能向劳动保障监察部门申请行政复 议，应向人民法院提起诉讼，①排除。②：在劳动争议案件中，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同 的双倍工资差额，需要承担举证责任，即需提供向用人单位申请签订书面劳动合同而被拒的证据。若高某 胜诉，此证据是关键，②正确。③：微信聊天记录公证书属于电子数据证据，并非鉴定意见，③排除。④： 高某工作职责包括拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同，其自身未签订劳动合同可能是失职行为导致， 不能因其自身失职行为而获得未签订劳动合同双倍工资差额这种利益，④正确。故本题选D。 5. 2023 年，薛女士入职某公司成为主管。入职时，薛女士与公司签订劳动合同，约定其工作岗位如变动， 双方应协商一致，并变更劳动合同。2024 年12 月22 日，公司以“业务调整”为由，未与薛女士协商，将 其从“主管”调至“专员”岗位，薛女士不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2024 年12 月29 日，公司以 薛女士旷工为由未通知工会将其解雇。薛女士不服，要求公司赔偿违法解雇赔偿金。对此，下列说法正确 的是（ ） ①只要公司内部决策通过，无需薛女士同意就能变更岗位 ②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼 ③薛女士未到新岗位报到，系旷工，不应该得到解雇赔偿金 ④公司未事先将理由通知工会，单方解除劳动合同构成违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：该公司违反合同协商一致原则、忽视员工意愿，侵害员工权益，①不选。②：除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼，②正确。③④：公司以业务发展为由对薛女士进行调岗， 并未经其同意，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认 定为旷工；同时公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士 支付赔偿金，④正确，③错误。故本题选D。
