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第07 课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后
拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就
业协议无效。本案中（ ）
①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任
②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立
③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职
④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
2．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致
张某每日下班后还要额外工作5 小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解
除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案
中（ ）
①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
3．刚满16 周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，
李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停
止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下
列分析正确的是（ ）
①用人单位不得招收未满18 周岁的未成年人从事劳动
②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整
④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
02 心中有数上职场
4．郑某系某公司员工。2025 年2 月，该公司在厂区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期
间，工作表现无法达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理
工作交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。
对此，下列认识正确的是（ ）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除
②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权
③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响
④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
5．张某于2024 年6 月入职A 公司，月工资2 万元（当地最低工资标准为2200 元）。A 公司在与张某订立
劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，
放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3 万元。对此，下列
认识正确的是（ ）
①该协议免除了A 公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效
②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决
③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A 公司支付加班费
④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派
单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3 小时。后平台以违反“竞业限制”为由
扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（ ）
①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法
②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益
③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同
④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
7．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个
岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合
适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是（ ）
①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼
②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权
③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任
④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任
A．①②
B．②④
C．①③
D．③④
8．姜某系某建筑公司临时性用工，2021 年4 月双方订立了2 年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某
“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①②
B．①③
C．②③
D．②④
9．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（
）
①李某经过培训仍不能胜任现工作
②李某不满25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25 周岁才能结婚的规定
③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同
A．①③
B．①④
C．②④
D．②③
10．某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医
后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说
法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
11．张某入职A 公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约
定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同
时约定竞业限制期间A 公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A 公司发现张某以其妻名义开办
了B 企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A 公司存在竞争关系。下列推断正确的是（ ）
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款
②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任
③A 公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼
④若B 企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
12．2025 年1 月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜
间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10 小时以上进行车
辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3 月,居委会以姜某多次没有按时执行夜
间巡逻任务为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（
）
①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退
②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立
③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁
④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
1． （2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭
某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④
B．①③
C．②③
D．③④
3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除
了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维
权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方
发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴
纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
7．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，
向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部
分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500
余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并
主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
1．张某于2024 年10 月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用期月工资为
8000 元，工作时间按该快递公司的规定：早9 时至晚9 时，每周工作6 天。2 个月后，张某以工作时间
严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条
件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度
②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定
③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效
④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
2．阅读材料，完成下列要求。
甲大学毕业以后经A 公司面试招用后，于2024 年8 月1 日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书
面劳动合同。2025 年2 月20 日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A 公司未为甲缴纳社
会保险，甲被解聘以后要求A 公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A
公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。
有人说，甲与A 公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的
相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。
3．阅读材料，完成下列要求。
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商
业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员
和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员
不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。
2017 年，李某入职B 公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同
类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B 公司支付5 万元违约金。2021 年5 月，李某从该公司离
职，7 月取得高级小儿推拿师证书并入职C 中药房从事推拿师工作。B 公司主张李某掌握客户姓名电话、
常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5 万元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对B 公司的主张进行评析。
