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第07 课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后
拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就
业协议无效。本案中（ ）
①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任
②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立
③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职
④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①④：届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师，该合
同合法且有效，后刘某出现违约，应该承担违约责任，对然就业协议未明确劳动条件，但可以签订补
充条款，不影响整体合同的效力，①④正确。
②：劳动关系从正式用工之日起开始计算，②不选。
③：刘某有职业选择权，且公司并未阻止其入职，而是因为刘某违约，需要承担违约责任，③不选。
故本题选B。
2．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致
张某每日下班后还要额外工作5 小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解
除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案
中（ ）
①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致”
原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响
其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错
误。
②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，
这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，
②正确。
③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若
不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。
④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳
动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。
故本题选C。
3．刚满16 周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，
李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停
止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下
列分析正确的是（ ）
①用人单位不得招收未满18 周岁的未成年人从事劳动
②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整
④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（已满16 周岁未满18 周岁）从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而不是禁止招收未满18 周
岁的未成年人从事一切劳动，①排除。
②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，不仅仅是未成年劳动者，②排除。
③④：李某因工作环境中的有害物质身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作，根据相关法律规
定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，应对李某的工作岗位进行合理调整，法律明
确规定用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业，李某刚满16 周岁，属于未成年工，
电子元件加工厂安排其从事焊接工作，使其接触有害物质，违反了法律规定，③④正确。
故本题选D。
02 心中有数上职场
4．郑某系某公司员工。2025 年2 月，该公司在厂区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期
间，工作表现无法达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理
工作交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。
对此，下列认识正确的是（ ）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除
②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权
③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响
④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，属于合法终止劳动关系。
因此“该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除”的说法缺乏事实依据，①排除。
②：名誉权侵权需满足“捏造、歪曲事实，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉”的条件。该公司公
开解聘郑某的原因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。
③④：该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其隐私权，构成侵权；
根据法律的规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼道歉、消除影响等责任，③④正确。
故本题选D。
5．张某于2024 年6 月入职A 公司，月工资2 万元（当地最低工资标准为2200 元）。A 公司在与张某订立
劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，
放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3 万元。对此，下列
认识正确的是（ ）
①该协议免除了A 公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效
②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决
③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A 公司支付加班费
④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，①错
误。
②：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，还可以
向人民法院提起诉讼，本案中的劳动仲裁裁决并非终局裁决，②错误。
③：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单
位支付加班费，③正确。
④：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公
平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，④正确。
故本题选D。
6．外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派
单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3 小时。后平台以违反“竞业限制”为由
扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（ ）
①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法
②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益
③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同
④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：社保费用的缴纳具有法定性，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能通过约定从工资
中扣除全部社保费用，该行为不合法，①排除。
②：平台以未扣除社保为由暂停派单，阻碍了杨某正常劳动，侵犯了杨某的劳动权益，②正确。
③：杨某从事的直播带货与外卖骑手工作通常不构成竞争关系，平台不能以违反“竞业限制”为由直
接解除合同，③排除。
④：若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令平台支付工资，④正确。
故本题选D。
7．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个
岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合
适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是（ ）
①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼
②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权
③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任
④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任
A．①②
B．②④
C．①③
D．③④
【答案】A
【详解】①②：该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用人自主权的
体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提起诉讼，
①②入选。
③：该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不选。
④：该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④不选。
故本题选A。
8．姜某系某建筑公司临时性用工，2021 年4 月双方订立了2 年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某
“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①②
B．①③
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①②：某建筑公司与姜某订立的2 年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免
除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。
③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。
④：2 年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，
但违背了劳动法的有关规定，④错误。
故本题选A。
9．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（
）
①李某经过培训仍不能胜任现工作
②李某不满25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25 周岁才能结婚的规定
③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同
A．①③
B．①④
C．②④
D．②③
【答案】A
【详解】①③④：《劳动法》第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整
顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明
情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动法》第二十九条：
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期间内的，不得解除劳动合同。①③正确，④错误。
②：选项是对婚姻自由权的限制，违反法律，②排除。
故本题选A。
10．某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医
后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说
法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），
岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，
也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约
定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方
可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
11．张某入职A 公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约
定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同
时约定竞业限制期间A 公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A 公司发现张某以其妻名义开办
了B 企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A 公司存在竞争关系。下列推断正确的是（ ）
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款
②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任
③A 公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼
④若B 企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、
工作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用
人单位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。
②：张某与A 公司签订了竞业限制协议，约定2 年内不得从事竞争行为，且A 公司支付了经济补偿。
但张某离职半年后，以妻子名义开办B 企业（经营业务与A 公司竞争），违反了协议约定。根据《中
华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或
承担赔偿责任，②正确。
③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争
议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，③不正确。
④：B 企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二
条和第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需
以个人财产对企业债务承担无限责任。④正确。
故本题选D。
12．2025 年1 月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜
间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10 小时以上进行车
辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3 月,居委会以姜某多次没有按时执行夜
间巡逻任务为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（
）
①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退
②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立
③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁
④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】①：姜某因身体太累导致夜间巡逻迟到，是身体客观原因所致，并非主观故意不履行义务，
且其工作时间，已经严重超出了法律规定的8 小时，居委会不能仅以此为由随意将其辞退，①错误。
②：虽然双方未签订书面劳动合同，但姜某实际在居委会工作并按月领取报酬，形成了事实上的劳动
关系，②正确。
③：劳动仲裁无需双方协商一致，只要当事人一方提出申请即可，③错误。
④：姜某白天工作10 小时以上还需夜间加班，居委会侵犯了其休息休假权利，应给予适当赔偿，④
正确。
故本题选C。
1． （2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭
某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，
彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补
偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲
公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其
支付，④符合题意。
故本题选B。
【点睛】
2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④
B．①③
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定
标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了
休息时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规
定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分
之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永
在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日
给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除
了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），
岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，
也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约
定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方
可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
4．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维
权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，
①③正确。
②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。
④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。
故本题选A。
5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方
发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专
利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对于1 年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿
意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴
纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能
以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
7．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，
向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳
动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A 错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B 错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C 符合题意。
D：材料中小刘16 周岁，属于未成年人，国家对年满16 周岁未满18 周岁的未成年人实行特殊劳动保
护，D 错误。
故本题选C。
8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部
分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500
余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并
主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动
者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购
买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制
度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重
违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺
乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院
提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月
的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：
我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个
月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种
行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户
中还剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额
1500 余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需
支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除
特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院
提起诉讼的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
1．张某于2024 年10 月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用期月工资为
8000 元，工作时间按该快递公司的规定：早9 时至晚9 时，每周工作6 天。2 个月后，张某以工作时间
严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条
件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度
②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定
③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效
④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据《劳动合同法》第26 条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
公司关于工作时间的规定（每天12 小时，每周72 小时）严重超过法定上限（每天8 小时，每周40 小
时，加班每月不超过36 小时），属于违法条款。因此，张某无需遵守此类违法规章制度，拒绝加班
是正当的，①错误。
②：《劳动合同法》第39 条规定，试用期内员工不符合录用条件时，公司可解除合同。但本案中，
张某拒绝加班的原因是公司的工作安排违法（超时加班），这并非张某不符合录用条件的证明。公司
以此为由解除合同，涉嫌违法解除，不符合劳动合同法规定，②错误。
③：标准工时制为每日不超过8 小时、每周不超过40 小时。公司规定每日12 小时、每周72 小时的工
作时间，违反法律强制性规定，应认定为无效，③正确。
④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决的活动。张某因劳动争议（如违法
解除劳动合同）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的维权途径，可直接申请，④正确。
故本题选D。
2．阅读材料，完成下列要求。
甲大学毕业以后经A 公司面试招用后，于2024 年8 月1 日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书
面劳动合同。2025 年2 月20 日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A 公司未为甲缴纳社
会保险，甲被解聘以后要求A 公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A
公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。
有人说，甲与A 公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的
相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。
【答案】不支持。①劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请
劳动争议处理的权利。②根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A 公司存在事实劳
动关系，有权主张权益。③依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补
偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求谈谈对“甲与A 公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件”这一观点的看法，属
于评析类试题，需要调用法律与生活的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从不合理性角度进行
阐释。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
观点正误判断：该观点不科学或片面。
论据①：在职期间，A 公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A 公司为其补缴社会保险费、支
付经济补偿金→从不合理性角度分析：劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利
的权利、依法提请劳动争议处理的权利。表明该观点有不合理之处。
论据②：甲大学毕业以后经A 公司面试招用后，于2024 年8 月1 日正式入职，进入相应工作岗位，但
未签订书面劳动合同→从不合理性角度分析：根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合
同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
甲与A 公司存在事实劳动关系，有权主张权益。表明该观点有不合理之处。
论据③：后甲将A 公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理→从不合理
性角度分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争
议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。表明该观点有不合理之处。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
3．阅读材料，完成下列要求。
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商
业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员
和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员
不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。
2017 年，李某入职B 公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同
类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B 公司支付5 万元违约金。2021 年5 月，李某从该公司离
职，7 月取得高级小儿推拿师证书并入职C 中药房从事推拿师工作。B 公司主张李某掌握客户姓名电话、
常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5 万元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对B 公司的主张进行评析。
【答案】B 公司要求李某支付违约金5 万元的主张缺乏法律依据，不能成立。
①依据《劳动合同法》，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员。
李某作为B 公司助理推拿师，既非高级管理人员和高级技术人员，其掌握的客户姓名电话、常识性推
拿知识培训课件等信息，属于企业一般经营性信息，并非核心商业秘密，也不能据此认定其为负有保
密义务人员，因此李某不应承担竞业限制义务。
②竞业限制制度设立的核心目的在于保护用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项，防范不正当竞
争，并非限制人才正常流动。在本案中，应当认定李某无需承担竞业限制义务，这既契合法律设立竞
业限制制度的初衷，也切实保障了劳动者自主择业的合法权益，有助于促进劳动力资源的合理配置与
正常流动。因此，B 公司要求李某支付违约金的主张，既不符合法律规定，也违背了竞业限制制度的
立法本意。
【分析】背景素材：李某与B 公司的劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求对B 公司的主张进行评析，属于评析类试题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关
知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
主张正误判断：该主张错误，不能成立。
论据①：李某作为B 公司助理推拿师，既非高级管理人员和高级技术人员，其掌握的客户姓名电话、
常识性推拿知识培训课件等信息，属于企业一般经营性信息，并非核心商业秘密→从竞业限制的适用
对象角度分析：依据《劳动合同法》，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保
密义务人员。由于李某不属于上述特定人员，且其掌握的信息不构成核心商业秘密，因此不能认定其
为负有保密义务的人员，李某不应承担竞业限制义务。这表明B 公司主张李某负有保密义务并要求其
支付违约金有不合理之处。
论据②：B 公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动
仲裁，要求李某支付违约金5 万元→从竞业限制制度的立法本意和劳动者权益保护角度分析：在本案
中，认定李某无需承担竞业限制义务，既符合法律设立竞业限制制度的初衷，即保护企业核心商业秘
密和知识产权，又切实保障了劳动者自主择业的合法权益，有助于促进劳动力资源的合理配置与正常
流动。因此，B 公司要求李某支付违约金的主张，违背了竞业限制制度的立法本意，也有损于劳动者
的合法权益，有不合理之处。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
